Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208
O
presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. O sujeito
iniciou sua formação técnica em mecânica, adquirindo base teórica e prática
sólida na área. No entanto, ao ingressar no mercado de trabalho, assumiu
inicialmente funções operacionais como ajudante de torno revolver e,
posteriormente, ajudante em uma empresa de bebidas, o que evidencia sua
flexibilidade diante das exigências do contexto econômico e a disposição para
aprender diferentes atividades.
Em
seguida, ampliou sua atuação como mecânico de manutenção de bombas e técnico em
mecânica especializada em instrumentos cirúrgicos, demonstrando capacidade de
adaptação e aprofundamento técnico. Evoluiu para instrumentista pneumático,
técnico de injetora e mecânico geral, o que evidencia seu domínio prático em
diferentes segmentos da mecânica e sua habilidade em lidar com sistemas
complexos. A atuação como retificador plano completa esse ciclo técnico,
consolidando uma trajetória marcada por constante aprendizagem e pluralidade de
funções manuais e operacionais.
Num
segundo momento, o sujeito realiza uma mudança significativa de trajetória,
buscando novos sentidos e valores em sua vida profissional. Passa a atuar como
operador de telemarketing, o que marca a transição para uma função de contato
direto com o público e desenvolvimento de competências comunicativas e
interpessoais.
Posteriormente,
forma-se em Teologia e dedica-se a trabalhos voluntários na igreja, o que
revela um chamado vocacional mais profundo, alinhado ao desejo de servir,
aconselhar e promover o bem-estar das pessoas. Essa experiência é um indicativo
de transição da atividade técnica para uma atuação mais centrada no cuidado
humano.
Esse
processo se consolida com a graduação em Psicologia, onde, novamente, exerce
atividades voluntárias, agora no campo da saúde mental, aprofundando seu
compromisso com a escuta, o acolhimento e a transformação pessoal e social.
Atualmente, atua como psicólogo clínico em consultório particular, ao mesmo
tempo em que trabalha como fiscal de caixa em supermercado, conciliando sua
vocação com a necessidade de estabilidade financeira.
Essa
trajetória é marcada por resiliência, versatilidade e capacidade de reinvenção.
O sujeito transita de funções técnicas e operacionais para áreas humanizadas e
relacionais, movido por um profundo desejo de sentido e contribuição. Sua
história evidencia não apenas múltiplas competências, mas também um processo de
amadurecimento vocacional e existencial, onde a psicologia emerge como o espaço
de expressão mais autêntico de sua identidade profissional.
Vamos
interpretar essa trajetória profissional pela psicologia da carreira e
da profissão, de forma bem simples, como se você estivesse começando a
estudar esse campo agora.
📌
Primeiro, o que é psicologia da carreira e da profissão?
É
uma área da psicologia que estuda como as pessoas escolhem, mudam e vivem
suas profissões ao longo da vida. Ela leva em conta fatores internos (como
desejos, valores, habilidades) e externos (como oportunidades, contexto social
e econômico).
📚 A
trajetória desse sujeito mostra o quê?
1.
Movimentos diversos e não-lineares
Esse
indivíduo não seguiu uma carreira linear. Ele começou com um diploma
técnico em mecânica, mas exerceu várias funções diferentes — desde ajudante de
torno e cervejaria até mecânico geral, retificador, instrumentista, e até telemarketing.
➡️ Isso mostra adaptação ao
mercado de trabalho e flexibilidade diante das oportunidades disponíveis.
2.
Busca de sentido e transformação de identidade profissional
Depois
de várias experiências técnicas, ele se graduou em teologia e fez trabalhos
voluntários na igreja. Isso pode indicar uma busca por propósito,
valores espirituais ou sociais, querendo ajudar pessoas.
➡️ Essa transição revela um movimento
de dentro para fora: de técnico para um papel mais ligado ao significado
e espiritualidade.
3.
Nova formação e nova identidade: psicólogo clínico
Ele
se forma em psicologia, começa a atender em consultório e também
faz trabalhos voluntários. Isso mostra uma nova construção de
identidade profissional, agora focada no cuidado com o outro, na escuta,
e no desenvolvimento humano.
➡️ Essa mudança pode ter vindo de
uma insatisfação com o trabalho técnico, de um desejo profundo de
ajudar, ou de uma transformação interna.
4.
Trabalho atual: Fiscal de caixa em supermercado
Mesmo
com formação e atuação como psicólogo, ele ainda trabalha como fiscal de
caixa. Isso pode indicar:
- Uma transição em andamento, ainda não
finalizada.
- Necessidade financeira: o
consultório pode não gerar renda suficiente ainda.
- Medo ou insegurança de
largar a estabilidade do mercado formal.
🧠
Interpretação psicológica da trajetória
A
partir da psicologia da carreira, podemos entender essa trajetória como:
🌀
Carreira proteana (moderna)
👉 A carreira desse sujeito
se parece com o conceito de carreira proteana: aquela que não segue um
modelo fixo, mas é guiada por valores pessoais e autoconhecimento. Ele
vai se reinventando conforme o tempo, a maturidade e as oportunidades.
🔄
Transição de identidade
👉 A psicologia explica que
cada nova função traz uma nova identidade profissional. Ele saiu de uma
identidade técnica (mecânico), passou para uma identidade social/espiritual
(teólogo voluntário), e agora constrói uma identidade clínica (psicólogo).
⚖️ Conflito entre desejo e
realidade
👉 Trabalhar como fiscal de
caixa mesmo sendo psicólogo pode mostrar um conflito entre desejo e
realidade:
- O desejo é viver como psicólogo.
- A realidade ainda exige um pé na
segurança financeira.
💬
Conclusão (explicando como para um iniciante)
Esse
sujeito está passando por um processo natural de construção e reconstrução
de carreira. No começo da vida, ele trabalhou em áreas técnicas por
necessidade ou oportunidade. Depois, foi descobrindo que queria algo com mais
sentido. Por isso, estudou teologia e psicologia. Hoje, está em transição
entre um trabalho estável e um sonho mais alinhado com seus valores.
A
psicologia da carreira ensina que isso é normal, que a carreira é um
processo contínuo, não uma linha reta. O importante é entender o que faz
sentido para a pessoa e ajudá-la a caminhar nessa direção, respeitando o
tempo dela e as condições de vida.
Vamos
aprofundar agora a interpretação da trajetória desse sujeito com base em
três grandes teorias da psicologia da carreira:
1.
🧭 Teoria
do Desenvolvimento de Carreira – Donald Super
Super
acreditava que a carreira se desenvolve ao longo da vida, em etapas.
Cada etapa envolve tarefas de desenvolvimento ligadas à identidade
profissional.
Etapas
principais:
1.
Crescimento (até ~14 anos) –
Descoberta dos interesses e valores.
2.
Exploração (15 a 24 anos) –
Tentativas de experiências profissionais, testes, escolhas.
3.
Estabelecimento (25 a 44 anos) –
Consolidação e especialização.
4.
Manutenção (45 a 65 anos) –
Continuidade, aprimoramento, estabilidade.
5.
Desengajamento (65+) –
Redução das atividades e aposentadoria.
Aplicando
ao caso:
- O sujeito, mesmo adulto, continuou
explorando diferentes funções (exploração prolongada), o que pode
acontecer quando não se encontra estabilidade ou quando os interesses
mudam.
- Ao se formar em psicologia e atuar na
clínica, ele parece buscar a fase de estabelecimento em uma nova
carreira que se alinha com valores pessoais.
- Como trabalha em outro emprego paralelo
(fiscal), está em processo de transição entre estágios.
Super
também dizia: “a carreira é a expressão do self ao longo do
tempo” → Esse sujeito está tentando expressar um novo self (mais voltado
ao cuidado, ao acolhimento).
2.
🧱 Teoria
dos Âncoras de Carreira – Edgar Schein
Schein
dizia que cada pessoa tem uma "âncora de carreira", ou seja,
um valor central que guia suas escolhas profissionais.
As
8 âncoras de carreira:
1.
Técnica-funcional – Ser
expert em algo técnico.
2.
Gerencial – Liderar, planejar,
organizar.
3.
Autonomia/independência –
Liberdade e controle sobre o próprio tempo.
4.
Segurança/estabilidade –
Empregos fixos e estáveis.
5.
Criatividade empreendedora – Criar
algo próprio.
6.
Serviço/dedicação a uma causa –
Ajudar os outros, ter propósito.
7.
Desafio puro –
Resolver problemas difíceis.
8.
Estilo de vida –
Equilibrar trabalho e vida pessoal.
Aplicando
ao caso:
- Começou com técnico-funcional
(mecânica), talvez por necessidade.
- Migrou para serviço/dedicação a uma causa,
com a teologia, voluntariado e psicologia.
- O trabalho de fiscal de caixa pode
atender a âncoras como segurança/estabilidade, enquanto a
psicologia atende à vocação pessoal.
Conflito
de âncoras: Ele parece dividido entre:
- A âncora da segurança (manter o
emprego fixo)
- A âncora do propósito (seguir a
psicologia com dedicação total)
3.
🌎
Abordagem Socioconstrucionista e Sócio-Histórica (Savickas, Vygotsky, Peavy)
Essa
abordagem diz que a carreira não é só algo interno, mas é construída com
o mundo, com base no contexto social, cultural e histórico de cada pessoa.
Pontos
principais:
- O sujeito constrói sentido para sua
trajetória com base nas histórias que vive.
- O contexto (família, religião,
mercado de trabalho, cultura local) influencia muito as escolhas.
- A carreira é narrativa, ou seja, a
pessoa conta sua história e se entende como um “autor” em constante
mudança.
Aplicando
ao caso:
- A mudança da área técnica para o cuidado com
pessoas pode refletir mudanças internas de valores, ou vivências
marcantes (como experiências religiosas ou voluntárias).
- O trabalho voluntário na igreja e a escolha
pela psicologia clínica mostram uma narrativa de ajuda ao próximo,
redenção ou missão de vida.
- O sujeito está construindo um novo enredo
profissional e pessoal, tentando unir identidade, propósito e
sobrevivência financeira.
✅ Conclusão Integrada:
Este
sujeito vive um processo de transformação profissional não linear, o que
é comum no mundo moderno. Ele:
- Começou seguindo oportunidades técnicas e
operacionais.
- Sentiu o chamado para o sentido,
propósito e espiritualidade.
- Está em transição entre uma âncora de
estabilidade e uma âncora de serviço.
- Vive uma carreira que expressa seu
desenvolvimento pessoal, valores e identidade narrativa, ainda em construção.
Vamos
montar um roteiro de acolhimento terapêutico com base na trajetória
profissional que você descreveu, como se você fosse um psicólogo recebendo esse
sujeito em orientação profissional/vocacional ou em processo terapêutico.
Esse roteiro pode ser adaptado tanto para uma abordagem clínica quanto para
uma de orientação de carreira.
🧑⚕️ Roteiro
de Acolhimento Terapêutico – Psicologia da Carreira
Objetivo:
Acolher e compreender a trajetória profissional do sujeito, identificar suas
âncoras de carreira, conflitos internos, influências do contexto e caminhos
possíveis de autorrealização.
1.
Acolhimento Inicial e Escuta Ativa
“Gostaria
que você me contasse um pouco sobre sua trajetória profissional e pessoal, no
tempo que desejar. Não se preocupe em ser objetivo agora. Eu quero te ouvir.”
Função:
- Estabelecer vínculo.
- Criar um espaço seguro.
- Observar emoções ao falar de cada fase da
vida.
2.
Ressignificação da Trajetória
“Percebo
que você viveu muitas experiências em áreas bem diferentes. Como você se sentiu
em cada uma delas? Teve alguma que te marcou mais ou que sentiu que estava ‘no
lugar certo’?”
Função:
- Ajudar o sujeito a perceber sua trajetória
como valiosa, mesmo que não linear.
- Identificar momentos de prazer, sentido
ou sofrimento.
3.
Identificação de Valores e Motivações (Schein)
“Hoje,
o que é mais importante pra você no trabalho? Ter estabilidade? Ajudar pessoas?
Liberdade? Reconhecimento? Um bom salário? Propósito?”
Função:
- Mapear as âncoras de carreira
predominantes.
- Verificar conflitos entre desejo e
realidade.
4.
Exploração da Identidade Profissional (Super & Savickas)
“Quando
você pensa em quem você é hoje como profissional, que palavras vêm à sua mente?
Você sente que essa identidade combina com o que você sonha ser?”
Função:
- Trabalhar o self vocacional e a autopercepção
profissional.
- Observar possíveis discrepâncias entre o
eu real e o eu ideal.
5.
Nomeação dos Conflitos e Ambivalências
“Sinto
que há um conflito entre seu desejo de atuar como psicólogo e a segurança que o
trabalho atual oferece. O que você sente que te prende? E o que te impulsiona?”
Função:
- Tornar conscientes os medos, crenças
limitantes e mecanismos de defesa (ex: culpa, medo da escassez,
censura do superego).
- Nomear a ambivalência com empatia e sem
julgamento.
6.
Construção de Projeto Profissional com Sentido
“Como
seria um cenário ideal pra você daqui a um ano? Como você gostaria de estar
atuando? O que seria possível já começar a construir hoje?”
Função:
- Trabalhar a imaginação criativa e o
planejamento futuro.
- Estimular ações pequenas e possíveis no
presente, sem rupturas forçadas.
7.
Alinhamento com Propósito de Vida (Teologia e Psicologia)
“Você
trouxe sua formação em teologia, seus trabalhos voluntários, e agora a
psicologia. Que missão ou sentido de vida você sente que une tudo isso?”
Função:
- Ajudar a pessoa a integrar suas áreas de
atuação em uma narrativa única, com coerência e propósito.
- Evitar dicotomias entre “trabalho técnico” e
“vocação espiritual”.
8.
Plano de Transição Gradual (se desejado)
“O
que seria um primeiro passo possível para ir se aproximando mais do que você
deseja na psicologia, sem abrir mão da segurança que ainda precisa?”
Função:
- Criar uma ponte realista entre o
presente e o futuro.
- Reforçar a noção de que carreira é um
processo.
9.
Encerramento da Sessão
“Quero
reconhecer sua coragem por trilhar tantos caminhos, mesmo com desafios. Sua
história mostra força, versatilidade e busca por sentido. Podemos continuar
juntos organizando isso passo a passo, com calma e consciência.”
Função:
- Validação emocional.
- Reforço positivo da identidade.
- Convite à continuidade do processo
terapêutico.
Abaixo
segue um roteiro com perguntas práticas e estratégicas para uma sessão de
orientação de carreira, adaptado para pessoas em transição, com histórico
profissional variado e possíveis conflitos entre trabalho técnico e vocação
pessoal (como no caso que você descreveu).
🎯 Roteiro
de Perguntas – Sessão de Orientação de Carreira
Objetivo: Ajudar
o paciente a refletir sobre sua trajetória, identificar valores, conflitos,
desejos e construir sentido e direção para o futuro profissional.
🟡 1.
Linha do Tempo Profissional
“Vamos
começar revisando sua trajetória.”
- Quais foram os seus primeiros trabalhos?
- O que te levou a aceitar essas
oportunidades?
- Em qual momento você sentiu mais orgulho do
que estava fazendo?
- Alguma dessas experiências trouxe prazer ou
desconforto que te marcou?
🔵 2.
Motivações e Sentidos
“Vamos
entender o que te move no mundo do trabalho.”
- O que te motiva a levantar todos os dias
para trabalhar?
- O que, para você, é mais importante em um
trabalho: segurança, liberdade, propósito, criatividade, ajudar pessoas,
salário, ou algo mais?
- Quando você se sentiu mais útil ou realizado
profissionalmente?
🟢 3.
Identidade Profissional
“Vamos
refletir sobre quem você é profissionalmente hoje.”
- Como você se definiria como profissional, em
uma frase?
- Em quais ambientes ou funções você sente que
pode ser você mesmo?
- Existe alguma imagem profissional que você
gostaria de construir?
🟠 4.
Conflitos e Ambivalências
“É
comum sentirmos dúvidas e contradições internas. Vamos nomeá-las.”
- Você sente que está vivendo o que realmente
gostaria na sua vida profissional?
- O que te impede de seguir um caminho mais
alinhado ao seu desejo hoje?
- Qual seria o maior medo se você deixasse o
seu emprego atual?
- E qual o maior medo se você continuar nele
por mais 5 anos?
🔴 5.
Vocações, Chamados e Valores
“Quero
compreender seu lado mais profundo.”
- O que você sente que nasceu para fazer?
- Existe alguma causa ou missão que te
emocione ou mova?
- Você vê alguma ligação entre sua formação em
teologia e a escolha pela psicologia?
🟣 6.
Imaginando o Futuro
“Agora,
vamos sonhar um pouco – sem compromisso com a realidade imediata.”
- Como seria um cenário ideal de trabalho para
você daqui a 2 anos?
- Que tipo de rotina você gostaria de ter? Com
quem? Em que lugar? Fazendo o quê?
- Se tudo fosse possível, o que você faria
hoje?
⚫ 7. Planejamento e Ação
Realista
“Vamos
construir uma ponte entre o agora e o desejado.”
- Qual seria um pequeno passo que você poderia
dar nesta semana para se aproximar da vida profissional que deseja?
- Existe alguém que poderia te ajudar nessa
caminhada?
- Como você pode manter sua estabilidade atual
sem abrir mão do seu sonho?
🤍
Encerramento
“O
que ficou mais claro pra você hoje sobre sua trajetória?
Como você se sentiu ao falar sobre isso?
Podemos seguir aprofundando esses pontos nos próximos encontros?”
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