Pular para o conteúdo principal

O Ato Falho da Creatina: O Desejo Esquecido e o Despertar do Inconsciente

 Autor fiscal- Psicólogo

Sumário

1.      Introdução – O Esquecimento que Revela o Desejo

2.      Capítulo 1 – O Ego Cansado e o Superego Vigilante

3.      Capítulo 2 – A Libido em Transição: Do Dever ao Desejo

4.      Capítulo 3 – O Esquecimento como Mensagem do Inconsciente

5.      Epílogo – Quando o Corpo Fala o que a Boca Silencia

6.      Conclusão – Da Falha à Consciência: O Caminho da Liberdade Interna

7.      Referências Bibliográficas


Introdução – O Esquecimento que Revela o Desejo

O dia começava como outro qualquer: o fiscal de caixa preparava seu café da manhã, deixou ao lado a creatina e o suplemento, planejou tomá-los após o café, mas esqueceu.
Quando percebeu o frasco na pia, já se preparando para sair, tomou apressadamente a creatina e partiu para o trabalho.

Esse esquecimento simples, analisado pela ótica da psicanálise, é um ato falho — um deslize que revela o conflito entre o desejo e a censura. Freud nos ensina que os atos falhos “não são simples erros ou distrações, mas expressões de pensamentos e intenções reprimidas” (Freud, 1901, “Psicopatologia da Vida Cotidiana”).

O fiscal, ao esquecer de “tomar força”, parece simbolicamente dizer:

“Não quero mais me fortalecer para continuar sustentando o que já não desejo.”

Este livro nasce desse instante: um esquecimento que fala do cansaço do ego, da censura do superego e do movimento libidinal que se transfere para um novo ideal — o de tornar-se psicólogo.


Capítulo 1 – O Ego Cansado e o Superego Vigilante

O ego, mediador entre o desejo e a realidade, encontra-se sobrecarregado. Ele tenta manter a rotina, mas sente que o trabalho perdeu o sentido.
Freud descreve o ego como “aquele que busca o equilíbrio entre as exigências pulsionais do id e as imposições morais do superego” (Freud, 1923, “O Ego e o Id”).

O superego, por sua vez, se manifesta como uma voz moral que ordena:

“Continue firme, cumpra seu dever, não falhe.”

Mas o ego, fatigado, começa a vacilar. Ele cumpre o que o superego exige, mas sem investimento libidinal, sem prazer.
O ato falho da creatina é o primeiro sinal dessa desobediência silenciosa.
Esquecer de “alimentar-se” simboliza não querer mais sustentar a força para viver o mesmo papel.

O inconsciente, portanto, começa a falar através do esquecimento: ele anuncia que a energia psíquica precisa ser realocada, que o sujeito deve reencontrar o prazer e o propósito que o sustenta.


Capítulo 2 – A Libido em Transição: Do Dever ao Desejo

Freud define libido como “a energia do instinto de vida, que pode ser investida em pessoas, ideias ou ideais” (Freud, 1915, “Pulsões e seus Destinos”).
Quando a libido se retira de um objeto (um trabalho, uma função, um relacionamento), o sujeito sente vazio, desânimo, esquecimento e tédio.

O fiscal de caixa, que antes investia prazer e orgulho em seu trabalho, agora o vive apenas como obrigação.
O esquecimento da creatina é a metáfora desse retraimento libidinal.
O inconsciente anuncia:

“A energia vital já não pertence a esse lugar.”

Mas essa energia não se perde — ela se desloca. A libido busca um novo objeto de amor e criação: o ideal do ego, representado pela figura do psicólogo.
Ser psicólogo, para o sujeito, não é apenas mudar de profissão; é reencontrar o prazer de existir, o sentido de servir e compreender o outro.


Capítulo 3 – O Esquecimento como Mensagem do Inconsciente

O esquecimento, longe de ser falha cognitiva, é ato de comunicação simbólica.
Freud descreve:

“O inconsciente não fala, mas se exprime através de atos falhos, sonhos e sintomas” (Freud, 1917, “Introdução à Psicanálise”).

Esquecer a creatina é o modo pelo qual o inconsciente anuncia uma ruptura interna: o corpo não quer mais sustentar o peso de um papel que o espírito já abandonou.
É o início de um processo de individuação, no qual o sujeito começa a escutar o desejo e a se libertar da censura superegóica.

Nesse ponto, o fiscal vive uma transição: o ego ainda obedece à realidade (vai ao trabalho, toma a creatina), mas o inconsciente prepara o caminho da mudança, retirando pouco a pouco a força de sustentar o que já não o representa.

Esse movimento marca o início da cura simbólica: transformar a falha em consciência, o esquecimento em mensagem, e o medo em autoconfiança.


Epílogo – Quando o Corpo Fala o que a Boca Silencia

O corpo se torna mensageiro da alma quando o sujeito não ousa dizer o que sente.
O esquecimento da creatina foi o corpo dizendo:

“Eu não quero mais ser forte para o que me enfraquece.”

A psicanálise nos ensina que todo sintoma é linguagem.
Ao escutar o ato falho, o sujeito começa a compreender que a mudança já começou dentro dele, e que o inconsciente não erra — ele revela.

Nesse instante, o fiscal deixa de ser apenas funcionário; torna-se paciente de si mesmo, analisando, compreendendo e transformando sua dor em saber.


Conclusão – Da Falha à Consciência: O Caminho da Liberdade Interna

O ato falho da creatina é mais que um esquecimento: é o anúncio do desejo de mudança.
Ao esquecê-la, o sujeito não negligenciou o corpo, mas escutou o inconsciente, que já se prepara para libertar a energia do prazer de viver.

A psicanálise oferece aqui uma leitura profunda:

  • O ego ainda tenta se manter estável;
  • O superego exige continuidade e culpa;
  • O inconsciente anuncia: “É hora de transferir a energia para o novo ideal.”

O caminho da liberdade não é o da força bruta, mas o da escuta simbólica.
O sujeito que compreende seu ato falho já não teme o esquecimento — ele o acolhe como mensagem do próprio desejo.


Referências Bibliográficas

  • FREUD, Sigmund. A Psicopatologia da Vida Cotidiana. (1901).
  • FREUD, Sigmund. O Ego e o Id. (1923).
  • FREUD, Sigmund. Pulsões e seus Destinos. (1915).
  • FREUD, Sigmund. Introdução à Psicanálise. (1917).
  • LAPLANCHE, J.; PONTALIS, J.-B. Vocabulário da Psicanálise. Martins Fontes, 1992.
  • WINNICOTT, D. W. A Natureza Humana. Imago, 1990.
  • JUNG, C. G. O Eu e o Inconsciente. Vozes, 1991.

 

Comentários

Postagens mais visitadas

Angústia Da Ausência De Clareza De Informações

  Ano 2024. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Um sujeito que trabalha como fiscal de caixa em um supermercado e é psicólogo está angustiado porque não consegue perceber um caminho para ser contratado como psicólogo em alguma instituição e compreende que a ausência de Clareza gera angústia que está lhe fazendo mal. Na psicanálise, podemos entender essa situação analisando os três sistemas psíquicos: id, ego e superego, bem como os conceitos de angústia e desejo. O conflito interno: O id representa os desejos e impulsos mais profundos. Nesse caso, o desejo do sujeito é trabalhar como psicólogo, porque isso se alinha ao que ele valoriza e ao prazer de ajudar os outros. O superego é a parte crítica, que internaliza normas e regras sociais. Ele pode estar julgando o sujeito por não ter "chegado lá" ainda, criando sentimentos de culpa e cobrança. O ego, que é o mediador entre o id e o ...

Luto Pela Demissão

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Vamos pensar juntos de forma bem didática, passo a passo, usando a psicologia organizacional para entender esse processo de desligamento emocional e o luto pela demissão. 1. O que é desligamento emocional? Na psicologia organizacional, desligar-se emocionalmente da empresa significa aceitar que aquele ciclo profissional acabou e começar a reconstruir sua identidade fora daquela função. É como terminar um relacionamento: mesmo que o contato físico tenha acabado (foi demitida), a mente e o coração ainda estão presos lá. 2. O que é o luto pela demissão? O luto organizacional é o processo emocional que uma pessoa passa quando perde o trabalho. Não é só tristeza: envolve choque, negação, raiva, tristeza, até chegar à aceitação. Como no luto por alguém que morreu, o cérebro precisa de tempo para entender e reorganizar a vida sem aquela rotina, stat...

Dinâmica De Poder Nas Instituições – Psicologia Organizacional

  Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. A dinâmica de poder em uma organização refere-se à distribuição e ao exercício do poder entre os membros e diferentes níveis hierárquicos dentro da empresa. O poder é uma influência que permite que um indivíduo ou grupo afete o comportamento ou as decisões dos outros. Existem diferentes teorias e abordagens para entender a dinâmica de poder em uma organização. Vou apresentar alguns dos principais através da psicologia organizacional. Teoria das bases de poder: Essa teoria, proposta por French e Raven, identifica cinco bases de poder que uma pessoa pode ter na organização. São elas: Poder coercitivo: baseia-se no medo de punição ou consequências negativas. Poder de recompensa: baseia-se na capacidade de recompensar ou oferecer incentivos. Poder legítimo: baseia-se na autoridade formal concedida pela posição hierárquica. Poder de especialista: bas...

Dinâmica Poder Instituições - Psicanálise

  Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para observar a dinâmica de poder na organização a qual trabalha. Claro! Vou explicar a dinâmica de poder em uma organização, utilizando conceitos da psicanálise, de forma que seja compreensível para o leitor. A dinâmica de poder em uma organização pode ser entendida como o modo como as relações de poder se estabelecem e são constituídas entre as pessoas que fazem parte dela. Na psicanálise, podemos analisar essa dinâmica a partir de dois conceitos importantes: o ego e o superego. O ego representa a parte da mente responsável pela tomada de decisões e pela interação com o mundo externo. Ele busca equilibrar as demandas do indivíduo e as exigências sociais. Nas organizações, o ego pode ser associado aos líderes, gerentes ou diretores, que exercem autoridade e têm poder de decisão sobre os demais membros da equipe. Já o superego está relacionado às normas, valores e regra...

Superego E Doença Psicossomática

  Ano 2024. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. Um sujeito trabalhava numa empresa familiar e tinha medo de se aposentar nesta empresa como retificador plano. Queria sair da empresa, mas tinha medo de pedir ao empregador para demiti lo para que recebessem seus direitos. Até que adoeceu de uma doença psicossomático e tevê coragem para pedir ao empregador demiti ló e recebesse seus direitos. Parece que o Superego censurava a atitude do ego em pedir para ser demitido com o mecanismo de defesa repressão. Parece que o superego censurou o ego até que o ego adoecesse e tivesse coragem para pedir ao empregador para demiti lo. Me explica e interpreta como se eu fosse um iniciante pela abordagem da psicanálise. Na abordagem da psicanálise, vamos dividir essa situação em três partes principais: o ego, o superego e o id, para que fique mais fácil entender o que aconteceu. O ego: é a parte da mente que lida com a...

Falha Comunicação Entre fiscal Caixa E Liderança

  Ano 202.5. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. comunicação falha entre a equipe de fiscal de caixa de supermercado e a liderança, contudo a liderança culpabiliza e responsabiliza o fiscal de caixa pela falha de comunicação. Me explica e interpreta como se eu fosse um iniciante pela abordagem pela psicologia organizacional   Vamos entender isso passo a passo, como se você estivesse começando agora na psicologia organizacional. 🧠 O que é Psicologia Organizacional? É uma área da psicologia que estuda o comportamento das pessoas dentro das empresas. Ela observa como as relações de trabalho, a comunicação, a liderança e a cultura organizacional afetam o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. 💬 O que é uma falha de comunicação? Falha de comunicação é quando uma informação não é passada de forma clara, completa ou no tempo certo. Isso pode gerar mal-entendidos, erros e até conflitos...

Turnover E Competências Socioemocional

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. O supermercado enfrenta uma elevada taxa de turnover entre os operadores de caixa. Observa-se que grande parte dos colaboradores recém-contratados não permanece até o final do período de experiência, e aqueles que o ultrapassam tendem a se desligar da função em um curto intervalo de tempo. Embora existam motivos pessoais envolvidos, é perceptível que muitos desses operadores demonstram carência de competências socioemocionais essenciais para o bom desempenho da função. Entre as habilidades deficitárias, destacam-se a baixa adaptabilidade, a limitada tolerância à frustração, dificuldades na regulação emocional e no gerenciamento do estresse. Essas competências são fundamentais para lidar com as pressões diárias do cargo, que exige atenção constante, contato direto com o público, capacidade de resolver conflitos e resiliência diante de situações ad...

O Ato Falho Do Óculos – A Resposta Já Está Em Mim

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O Ato Falho do Óculos: A Resposta Já Está em Mim O fiscal está em casa, preparando-se para mais um dia de trabalho. Antes de sair, faz um gesto automático: troca os óculos de perto pelos de longe. Guarda os de perto na mochila, coloca os de longe no rosto, fecha o portão e segue seu caminho até o ponto de ônibus. Mas, no meio do trajeto, é interrompido por um pensamento repentino: "Será que esqueci os óculos de longe em cima da mesa?" A dúvida inquieta o ego. Ele para, abre a mochila, procura, mas não os encontra. Então, como se despertasse de um leve transe, percebe: os óculos estão em seu próprio rosto. Esse momento simples, quase banal, revela algo profundo. O fiscal não esqueceu os óculos — ele esqueceu que já os havia colocado . O objeto da dúvida já estava com ele o tempo todo. O que faltava não era o objeto em si, mas a consciência de sua presença. Esse pequeno ato falho é uma metáfora viva de ...

Comentário Maldoso do Fiscal De Caixa

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Um Fiscal de caixa está conversando com outro um assunto específico e de repente fala ao outro eu não sou como você que têm medo de perder o emprego eu confio nas minhas qualidades. Vamos interpretar essa fala pela psicanálise de maneira simples. Quando alguém diz "Eu não sou como você que tem medo de perder o emprego, eu confio nas minhas qualidades", essa pessoa pode estar expressando um conflito interno. Na psicanálise, o ego é a parte da mente que tenta equilibrar os desejos do id (impulsos e vontades) e as regras do superego (moral, normas e expectativas sociais). Aqui, podemos ver alguns mecanismos de defesa em ação: Projeção – Ele pode estar projetando no outro o próprio medo de perder o emprego. Em vez de admitir que ele mesmo sente essa insegurança, ele coloca essa característica no colega, para se afastar dela. Racionalizaçã...

Demissão Da Supervisora

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. "Fui contratado na organização pela supervisora da equipe de operadores de caixa, que, ao longo de dois anos, reconheceu meu desempenho e me ofereceu a vaga de fiscal de caixa. Nesse período, a empresa passou por um processo de rotatividade entre as supervisoras, com mudanças de loja. Recentemente, essa mesma supervisora foi desligada da organização. Vamos entender isso passo a passo, como se você estivesse começando a estudar Psicologia Organizacional. 1. O que aconteceu? Você foi contratado por uma supervisora que depois te ajudou a crescer dentro da empresa, te indicando para o cargo de fiscal de caixa. Isso mostra que ela acreditava no seu potencial e tinha uma liderança próxima da equipe. Com o tempo, a empresa fez mudanças: ela foi para outra loja e agora foi demitida. 2. Como a Psicologia Organizacional entende isso? Essa área estud...