Luto, permanência e preservação do desejo na experiência do fiscal de caixa Introdução Há uma diferença fundamental entre aceitar uma realidade que não pode ser modificada imediatamente e conformar-se definitivamente com uma vida que não se deseja . Essa distinção torna-se especialmente importante quando um trabalhador ingressa em determinado emprego imaginando permanecer por pouco tempo, mas os anos passam e a saída planejada não acontece. É nesse ponto que pode surgir um luto peculiar: não necessariamente o luto pela perda de um emprego, mas o luto pela perda de uma expectativa temporal e profissional . O sujeito imaginava: “ficarei aqui por um curto período e depois seguirei minha trajetória”. Quando percebe que o período se prolongou muito além do imaginado, precisa confrontar uma realidade que não corresponde ao projeto inicial. Na perspectiva psicanalítica, essa experiência pode ser compreendida a partir do conceito freudiano de luto , entendido como um trabalho ps...
Introdução A rotatividade de colaboradores, ou turnover , costuma ser tratada pelas organizações como um indicador administrativo: pessoas entram, pessoas saem e novas pessoas são contratadas para ocupar as posições deixadas. Entretanto, sob a perspectiva da Psicologia Organizacional e do Trabalho, essa compreensão é insuficiente. A saída de um trabalhador não representa somente a desocupação de um posto de trabalho. Ela pode significar a perda de conhecimentos, experiências, vínculos, formas de cooperação, referências, confiança, memória coletiva e expectativas construídas no interior da organização. Por isso, é possível compreender a rotatividade também como um fenômeno que produz luto organizacional . Trata-se aqui de uma utilização do conceito de luto em sentido organizacional e psicossocial: a organização e, principalmente, os grupos que a compõem precisam lidar com a ausência de alguém que participava de uma determinada configuração de trabalho. Essa perspectiva permi...