Introdução A construção de uma carreira profissional não se reduz à obtenção de um diploma, à ocupação de cargos ou à elaboração de um currículo. A carreira constitui um processo desenvolvimental no qual o sujeito organiza experiências, papéis sociais, conhecimentos, competências, valores e projetos em uma narrativa profissional capaz de dar sentido à sua trajetória. Na perspectiva de Donald Super, a carreira deve ser compreendida ao longo da vida e em relação aos diferentes papéis desempenhados pelo indivíduo, não como uma sequência isolada de empregos. É nesse contexto que pode ser compreendida a transformação do currículo de um psicólogo cuja apresentação profissional esteve, durante longo período, predominantemente pautada na clínica. O currículo anterior representava uma determinada leitura de sua identidade: a de um profissional formado em Psicologia cuja experiência e apresentação estavam fortemente associadas ao atendimento clínico. Entretanto, ao longo de aproximadam...
TRANSIÇÃO TARDIA DE FISCAL PARA PSICÓLOGO: IDENTIDADE PROFISSIONAL, ADAPTABILIDADE DE CARREIRA E OS DESAFIOS DA REINSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO
Resumo Este artigo analisa, à luz da Psicologia de Carreira, a trajetória de um profissional de 64 anos que exerce a função de fiscal de caixa em supermercado, embora possua formação em Psicologia e manifeste o desejo de ingressar profissionalmente na área, especialmente em Psicologia Social. O caso evidencia uma transição profissional tardia marcada por uma discrepância entre identidade profissional desejada e posição ocupacional efetivamente exercida. Desde sua formação em Psicologia, o sujeito realizou diversas tentativas de inserção no mercado de trabalho psicológico, particularmente em instituições e organizações sociais, porém não conseguiu consolidar experiência profissional específica na área pretendida. A repetição das candidaturas malsucedidas produziu questionamentos acerca da própria possibilidade de realização de seu projeto profissional, especialmente diante da idade, da ausência de experiência específica e da percepção de que o mercado de trabalho não lhe oferece...