O presente artigo propõe uma reflexão psicodinâmica e institucional acerca do sofrimento psíquico de um sujeito com formação em psicologia que atua operacionalmente como fiscal de caixa em um supermercado e participa de um processo seletivo interno para a função de assistente de Recursos Humanos generalista. A análise articula conceitos da psicanálise, psicologia organizacional e análise institucional para compreender os conflitos subjetivos envolvidos entre identidade profissional, reconhecimento simbólico, adaptação ocupacional e desejo de transformação humana dentro das organizações. A ruptura entre identidade profissional e função exercida O sujeito em questão possui formação em psicologia e conhecimentos em psicologia organizacional, contudo encontra-se inserido há anos em funções operacionais como operador e posteriormente fiscal de caixa. Tal realidade produz um conflito identitário profundo, pois existe uma discrepância entre: aquilo que o sujeito compreende ...
Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor o tópico. Um profissional da psicologia está em um ambiente organizacional travestido em uma função comum, e se torna desvelado para a área de Recursos Humanos, mas percebe que possuir o saber em psicologia, não o torna dessemelhante no ambiente. Estar num ambiente organizacional em uma função simples e saber que o ambiente precisa de um profissional da saúde e as pessoas envolvidas no ambiente não reconhecem a importância da psicologia para a melhoria da saúde mental dos colaboradores. O que este profissional da saúde atuando numa função simples espera ali da hierarquia organizacional???? Na abordagem da psicanálise, quando um profissional da saúde atuando em uma função simples percebe que o ambiente organizacional necessita de intervenções psicológicas para melhorar a saúde mental dos colaboradores, ele pode esperar que a hierarquia organizacional reconheça a importânci...