Psicólogo Escritor digital

  Resumo O presente artigo analisa o fenômeno do silêncio organizacional observado durante um processo seletivo interno para a vaga de Assistente de Recursos Humanos Generalista em uma organização do setor supermercadista. A partir da observação de um trabalhador ocupante da função de fiscal de caixa e graduado em Psicologia, busca-se compreender como a divulgação da vaga e a posterior ausência de informações institucionais produziram significados relacionados ao reconhecimento, pertencimento, mobilidade interna e desenvolvimento de carreira. Utilizando referenciais da Psicologia Organizacional, da Análise Institucional, da Psicodinâmica do Trabalho e da Sociologia das Organizações, argumenta-se que o silêncio organizacional não representa mera ausência de comunicação, mas um fenômeno ativo de produção de sentidos capaz de influenciar expectativas, percepções de justiça organizacional e confiança institucional. Conclui-se que o processo seletivo analisado transformou-se em um ana...