Pular para o conteúdo principal

Fechamento Caixa Quebra

 Ano 2024. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208

O presente artigo chama a atenção do Leitor para um excelente tópico. No ato dá abertura do Caixa é lançado o valor de $100. Mas a operadora lançou $10,00 e no final do fechamento ao lançar $100, dava valor muito alto. Então descobriu se o erro da operadora a falha ao lançar o valor errado na abertura

Na psicanálise, o ato falho é entendido como uma manifestação do inconsciente, ou seja, um "erro" que revela desejos, medos ou conflitos internos que a pessoa não percebe conscientemente. No caso da operadora que lançou $10,00 ao invés de $100, podemos interpretar isso como um ato falho que expressa algo mais profundo do que apenas um erro técnico.

Como isso pode ser visto pela psicanálise:

Desejo ou ansiedade inconsciente: A operadora pode estar distraída ou ansiosa, talvez preocupada com algo no ambiente de trabalho ou na vida pessoal. Essa ansiedade "invade" o ato consciente e causa o erro.

Repressão de responsabilidade: Ela pode, inconscientemente, ter medo de lidar com grandes responsabilidades ou com situações financeiras. O erro pode simbolizar uma tentativa inconsciente de minimizar essa pressão, transformando $100 em $10.

Conflito interno: Talvez ela esteja lidando com um conflito interno, como sentir-se inadequada para o cargo ou ter dúvidas sobre suas capacidades. O erro pode ser uma forma inconsciente de expressar esse conflito, mesmo sem intenção.

Princípio da realidade vs. princípio do prazer: O ato falho acontece porque o inconsciente está em constante conflito com as exigências da realidade. Nesse caso, a falha pode representar uma resistência inconsciente às normas e à pressão do trabalho.

Explicação simples para um iniciante:

Imagine que a mente tem "camadas". Na superfície, você tem o que está consciente (o que você sabe e pensa). Mas, lá no fundo, há uma parte inconsciente, onde ficam desejos, medos e conflitos que você nem percebe. Às vezes, essas coisas escondidas escapam e aparecem em erros, como escrever um número errado. Esse é o ato falho — ele mostra o que você está sentindo ou pensando sem perceber.

No caso da operadora, talvez ela estivesse distraída, preocupada ou até com medo de errar. Esse estado emocional "se infiltrou" e fez com que ela digitasse $10 ao invés de $100. Esse erro não foi só um acidente, mas uma "pista" sobre o que se passa dentro dela.

Na psicanálise, o ato de transformar $10 em $100 pode ser interpretado como um símbolo de amplificação ou exagero de um desejo, necessidade ou sentimento inconsciente. Esse ato, mesmo sendo "um erro", carrega um significado que reflete algo mais profundo sobre a psique da pessoa.

Simbolismos possíveis:

Desejo de grandeza ou reconhecimento:

O número $100 pode simbolizar um desejo inconsciente de valor ou importância. O erro pode refletir um anseio por ser vista como alguém que lida com valores maiores, assumindo um papel mais significativo no trabalho.

Aumento de valor simbólico:

Transformar $10 em $100 pode representar a tentativa inconsciente de dar mais peso ou importância a algo pequeno. É como se a pessoa quisesse "ampliar" seu impacto ou sua percepção de valor, mesmo que de forma simbólica e inconsciente.

Projeção de insegurança:

Esse ato pode simbolizar um conflito interno em que a pessoa sente que o valor menor (os $10) não é suficiente. Assim, o inconsciente transforma o número em algo maior (os $100), projetando uma necessidade de compensação.

Culpa ou medo reprimido:

A alteração para um valor maior pode ser um reflexo inconsciente de medo de punição ou de ser percebida como inadequada. Ao colocar $100, a pessoa pode estar simbolicamente "cobrindo" um erro inicial ou tentando antecipar uma crítica.

Princípio do prazer:

A psicanálise entende que o inconsciente busca satisfazer desejos reprimidos. O aumento de $10 para $100 pode ser uma tentativa de "realizar" inconscientemente um desejo de abundância ou sucesso, mesmo que irrealista.

Explicação para um iniciante:

Imagine que sua mente inconsciente funciona como um "sonhador". Quando algo pequeno como $10 é transformado em $100, isso pode ser a forma de sua mente dizer que você quer algo maior, mais importante ou mais valioso na sua vida. Esse ato de exagerar pode mostrar o que você deseja ou teme, mesmo que você não perceba isso de forma clara.

Por isso, na psicanálise, transformar $10 em $100 pode ser visto como um símbolo de algo mais profundo — um desejo de crescimento, uma necessidade de compensação ou até uma forma de lidar com emoções escondidas.

Na psicanálise, transformar $100 em $10 pode ser interpretado como um símbolo de redução, minimização ou desvalorização. Esse ato, embora pareça um simples "erro", pode revelar conflitos inconscientes relacionados à autoimagem, sentimentos de insuficiência, ou mesmo mecanismos de defesa para lidar com pressões externas.

Simbolismos possíveis:

Desvalorização ou insegurança:

Reduzir um valor maior para um menor pode simbolizar um sentimento inconsciente de não ser "suficiente". A pessoa pode estar expressando, sem perceber, uma sensação de que não merece lidar com algo tão grande ou valioso.

Evitar responsabilidades:

Diminuir o valor pode refletir um desejo inconsciente de evitar responsabilidades ou pressões associadas a algo maior (os $100). É como se o inconsciente buscasse alívio, tornando a tarefa ou a situação mais "pequena" e menos significativa.

 

Medo de falhar:

Transformar $100 em $10 pode ser um símbolo do medo inconsciente de errar ou não atender às expectativas. Ao reduzir o valor, a pessoa pode estar inconscientemente tentando diminuir o risco de críticas ou punições.

Necessidade de simplicidade:

Esse ato pode simbolizar o desejo inconsciente de simplificar situações complexas. O número menor (os $10) pode representar algo mais fácil de lidar, refletindo uma busca por alívio emocional ou mental.

ecanismo de defesa da negação:

A redução de $100 para $10 pode ser um ato inconsciente de negação ou repressão de algo que parece "grande demais" para ser enfrentado. É como se a pessoa quisesse tornar o problema ou a situação menos intimidante.

Explicação para um iniciante:

Pense na mente como um "tradutor" dos sentimentos internos. Quando você transforma $100 em $10, sua mente pode estar dizendo algo como:

"Isso é grande demais para mim, quero algo menor."

"Não me sinto à altura de lidar com algo tão valioso."

"Preciso simplificar para não me sentir sobrecarregado."

Esse ato de diminuir o valor pode mostrar como sua mente inconsciente está lidando com inseguranças, medos ou até um desejo de alívio. Para a psicanálise, erros como esse são pistas sobre como você se sente por dentro, mesmo que não perceba diretamente.

Comentários

Postagens mais visitadas

Turnover E Competências Socioemocional

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. O supermercado enfrenta uma elevada taxa de turnover entre os operadores de caixa. Observa-se que grande parte dos colaboradores recém-contratados não permanece até o final do período de experiência, e aqueles que o ultrapassam tendem a se desligar da função em um curto intervalo de tempo. Embora existam motivos pessoais envolvidos, é perceptível que muitos desses operadores demonstram carência de competências socioemocionais essenciais para o bom desempenho da função. Entre as habilidades deficitárias, destacam-se a baixa adaptabilidade, a limitada tolerância à frustração, dificuldades na regulação emocional e no gerenciamento do estresse. Essas competências são fundamentais para lidar com as pressões diárias do cargo, que exige atenção constante, contato direto com o público, capacidade de resolver conflitos e resiliência diante de situações ad...

Dinâmica De Poder Nas Instituições – Psicologia Organizacional

  Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. A dinâmica de poder em uma organização refere-se à distribuição e ao exercício do poder entre os membros e diferentes níveis hierárquicos dentro da empresa. O poder é uma influência que permite que um indivíduo ou grupo afete o comportamento ou as decisões dos outros. Existem diferentes teorias e abordagens para entender a dinâmica de poder em uma organização. Vou apresentar alguns dos principais através da psicologia organizacional. Teoria das bases de poder: Essa teoria, proposta por French e Raven, identifica cinco bases de poder que uma pessoa pode ter na organização. São elas: Poder coercitivo: baseia-se no medo de punição ou consequências negativas. Poder de recompensa: baseia-se na capacidade de recompensar ou oferecer incentivos. Poder legítimo: baseia-se na autoridade formal concedida pela posição hierárquica. Poder de especialista: bas...

Angústia Da Ausência De Clareza De Informações

  Ano 2024. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Um sujeito que trabalha como fiscal de caixa em um supermercado e é psicólogo está angustiado porque não consegue perceber um caminho para ser contratado como psicólogo em alguma instituição e compreende que a ausência de Clareza gera angústia que está lhe fazendo mal. Na psicanálise, podemos entender essa situação analisando os três sistemas psíquicos: id, ego e superego, bem como os conceitos de angústia e desejo. O conflito interno: O id representa os desejos e impulsos mais profundos. Nesse caso, o desejo do sujeito é trabalhar como psicólogo, porque isso se alinha ao que ele valoriza e ao prazer de ajudar os outros. O superego é a parte crítica, que internaliza normas e regras sociais. Ele pode estar julgando o sujeito por não ter "chegado lá" ainda, criando sentimentos de culpa e cobrança. O ego, que é o mediador entre o id e o ...

Luto Pela Demissão

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Vamos pensar juntos de forma bem didática, passo a passo, usando a psicologia organizacional para entender esse processo de desligamento emocional e o luto pela demissão. 1. O que é desligamento emocional? Na psicologia organizacional, desligar-se emocionalmente da empresa significa aceitar que aquele ciclo profissional acabou e começar a reconstruir sua identidade fora daquela função. É como terminar um relacionamento: mesmo que o contato físico tenha acabado (foi demitida), a mente e o coração ainda estão presos lá. 2. O que é o luto pela demissão? O luto organizacional é o processo emocional que uma pessoa passa quando perde o trabalho. Não é só tristeza: envolve choque, negação, raiva, tristeza, até chegar à aceitação. Como no luto por alguém que morreu, o cérebro precisa de tempo para entender e reorganizar a vida sem aquela rotina, stat...

Psicólogo Trabalha Como Telemarketing

  Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. Na abordagem psicanalítica, as motivações inconscientes são pensamentos, desejos, sentimentos ou impulsos que influenciam nosso comportamento, mas que não estamos cientes deles. Quando se trata de compreender por que um psicólogo poderia aceitar um trabalho como telemarketing em telecomunicações, algumas motivações inconscientes possíveis podem incluir: Desejo e medo de controlar o livre arbítrio do cliente: O livre-arbítrio refere-se à capacidade que uma pessoa tem de fazer escolhas e tomar decisões por si mesma, sem ser determinada por fatores externos ou por circunstâncias predefinidas. Como psicólogo, reconhecemos que cada indivíduo tem sua própria liberdade de escolha e que suas ações são influenciadas por uma combinação de fatores internos e externos. O psicólogo não busca controlar ou ditar as escolhas do cliente, mas sim ajudá-lo a explorar suas...

Compulsão A Repetição Renunciar O Falso Self E Voltar Ao Verdadeiro Self Na Instituição

  Ano 2024. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. O sujeito sempre atuou em ambientes organizacionais onde seus conhecimentos eram valorizados e reconhecidos e respeitados pelas figuras da autoridade na organização. Foi submetido como figuras de autoridade, mas não foi censurado em seu comportamento. Agora se encontra num ambiente organizacional onde seus conhecimentos não são valorizados e não são respeitados, mas sim cobrados no seu comportamento onde desejam moldar o sujeito a posição organizacional autoritária, pois existem neste ambiente figuras de autoridade punitivas que apenas cobram que as normas sejam cumpridas. Perceba que este ambiente é apenas valorizado o status da carga organizacional para importar medo de cobranças e censuras. Parece que o sujeito inconsciente deseja pela compulsão a geração voltar ao ambiente onde seus saberes são valorizados e respeitados, onde possa agir com autonomia mo...

Desejo, Frustração e Narcisismos Nas Relações Virtuais

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Um indivíduo está utilizando um aplicativo de relacionamento e se vê preso a uma dinâmica repetitiva: deseja mulheres que não o desejam e rejeita aquelas que demonstram interesse por ele. Essa experiência, embora comum, revela aspectos profundos da estrutura psíquica do sujeito, especialmente sob a ótica da psicanálise. O desejo do sujeito não está apenas direcionado às mulheres, mas àquilo que elas representam para ele. Ele projeta sobre as mulheres mais bonitas e jovens um ideal de beleza, juventude e valor social. Desejá-las é, para ele, uma forma de se aproximar do seu próprio ideal do eu — uma imagem idealizada de quem gostaria de ser. Assim, não se trata apenas de querer o outro, mas de desejar ser desejado por esse outro idealizado. Isso é o que Lacan chama de “desejo do desejo do Outro”. Ao desejar ser objeto do desejo dessas mulheres, o ...

Falha Comunicação Entre fiscal Caixa E Liderança

  Ano 202.5. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. comunicação falha entre a equipe de fiscal de caixa de supermercado e a liderança, contudo a liderança culpabiliza e responsabiliza o fiscal de caixa pela falha de comunicação. Me explica e interpreta como se eu fosse um iniciante pela abordagem pela psicologia organizacional   Vamos entender isso passo a passo, como se você estivesse começando agora na psicologia organizacional. 🧠 O que é Psicologia Organizacional? É uma área da psicologia que estuda o comportamento das pessoas dentro das empresas. Ela observa como as relações de trabalho, a comunicação, a liderança e a cultura organizacional afetam o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. 💬 O que é uma falha de comunicação? Falha de comunicação é quando uma informação não é passada de forma clara, completa ou no tempo certo. Isso pode gerar mal-entendidos, erros e até conflitos...

A Revolução Da IA a Sociedade

  Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. A inteligência artificial (IA) tem sido um dos fenômenos mais disruptivos na sociedade atual. A tecnologia tem a capacidade de automatizar tarefas consideradas dolorosas para o homem, tarefas repetitivas que causam fadiga física e mental, otimizar processos, melhorar a eficiência e trazer inovação para diversos setores. A revolução da inteligência artificial tem impactado positivamente a vida das pessoas e das empresas em todo o mundo, mas também apresenta alguns desafios e preocupações, colocando o ser humano de modo inconsciente na compulsão a repetição do medo da IA. A IA tem sido amplamente utilizada em setores como saúde, finanças, transporte, manufatura, varejo e muitos outros. Gerando certo desconforto na sociedade. [...] Em sua obra “Além do Princípio do Prazer” (1920, p.34), Freud afirma: a compulsão a repetição também rememora do passado experi...

Autenticidade Supera O Medo

  Ano 2025 Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Sonhei que estou no banco da frente com uma pessoa que está dirigindo um carro e nós estamos andando em muito rápido em alta velocidade ele está dirigindo de forma rápida demais e parece ser quem olha assim pensa que ele tá dirigindo de modo imprudente Mas é uma forma de de tirar a gente da da situação que a gente se encontra ali mas eu sou obrigado a e a gente retorna novamente para o asfalto então ele anda na na estrada de terra tem outros carros cortando o caminho da sensação dá uma sensação de medo de que vai bater mas ele confia nos outros motoristas também e e voltamos novamente para o asfalto . No outro sonho eu estava dentro de uma casa e eu ia ficar aí hospedado ali até sexta-feira para fazer uma prova e aí eu encontrava uma uma garota e eu começava a flertar com ela eu tava encostado no batente da porta e eu começava a passar a mão nas nádeg...