Meu 1º Emprego Técnico Mecânica E Meu 1º Emprego Psicólogo

 Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208

O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. É possível que um psicólogo recém formado por não conseguir empregar se aos 60 anos de idade em instituições e nem consiga prospectar clientes para o consultório.

Esteja associando essas dificuldades ao seu primeiro emprego como técnico em mecânica, onde também não conseguia trabalho nas multinacionais por não ter identificado qual seria a área de atuação dentro da profissão de técnico em mecânica, embora depois de muitas tentativas conseguiu se empregar como instrumentista pneumático de manutenção, que destoava das áreas de estágio na área técnica.

Vou descrever alguns possíveis padrões inconscientes no técnico em mecânica: Identificação com figuras parentais: Um adolescente pode se identificar com um dos pais ou com alguma figura parental que tenha uma profissão relacionada à mecânica. Essa identificação pode ser influenciada por fatores como admiração, desejo de se aproximar do modelo parental ou de satisfazer as expectativas dos pais.

Essa escolha pode ser uma maneira de buscar uma conexão emocional ou de tentar reproduzir uma relação significativa. No caso do adolescente seu avô era professor na disciplina relacionada a construção e manutenção em máquinas num Colégio Técnico.

Essa identificação pode ser influenciada por fatores como inerentes, desejo de se aproximar do modelo parental ou de comportar-se como expectativas dos pais/avós. Essa pode ser uma maneira de buscar uma conexão emocional ou de tentar reproduzir uma relação significativa.

Na abordagem psicanalítica, as motivações inconscientes são influências internas que podem guiar nossos pensamentos, comportamentos e escolhas, muitas vezes sem que tenhamos plena consciência delas. Quando se trata da escolha de uma profissão, como se forma como técnico em mecânica, existem várias possibilidades de motivações inconscientes que podem estar envolvidas. É importante ressaltar que cada indivíduo é único e suas motivações podem variar, portanto, as seguintes opções são apenas exemplos possíveis:

Simbolismo e representação: Na psicanálise, a escolha de uma profissão pode ser vista como um símbolo ou representação de desejos e fantasias inconscientes. Por exemplo, o trabalho em mecânica pode ser associado a ideias de poder, controle, manipulação e manipulação. O adolescente pode sentir um desejo inconsciente de "consertar" algo em sua vida, seja no âmbito pessoal ou relacional, e encontrar na mecânica uma forma testemunhada de expressar essa vontade.

Busca por segurança e estabilidade: A escolha de uma profissão prática e técnica, como a mecânica, pode refletir um desejo inconsciente de segurança e estabilidade. O adolescente pode sentir uma necessidade de se estabelecer em um campo profissional que defenda um senso de ordem, estrutura e previsibilidade. Essa escolha pode estar relacionada a questões emocionais e à busca por um ambiente mais seguro e controlável.

Resolução de conflitos inconscientes: A escolha da profissão também pode ser uma forma de lidar com conflitos internos. Por exemplo, se o adolescente tem dificuldades em lidar com aspectos emocionais ou relacionais, a mecânica pode ser vista como uma atividade que requer foco em tarefas práticas e objetivas, permitindo evitar ou lidar de forma indireta com questões mais complexas.

É importante ressaltar que essas motivações são apenas experiências experimentadas na abordagem psicanalítica e cada indivíduo pode ter sua própria combinação de motivações conscientes e inconscientes. O trabalho de um psicanalista seria explorar esses aspectos mais profundamente, por meio de análise e diálogo, para entender as motivações específicas que estão influenciando a escolha do adolescente.

Pela perspectiva da psicanálise, as motivações inconscientes de um indivíduo podem ser complexas e celebradas. No caso do técnico em mecânica que recebeu uma oferta de emprego para trabalhar como instrumentista pneumático de manutenção, sem possuir conhecimento prévio da função, é explorar algumas possíveis motivações inconscientes que podem ter influenciado sua decisão possível.

No entanto, é importante lembrar que essa análise é especulativa e baseada em teorias psicanalíticas. 1. Desejo de crescimento e desafio: O inconsciente pode despertar o desejo de enfrentar desafios e buscar novas experiências. Mesmo sem o conhecimento prévio da função de instrumentista pneumático, o técnico em mecânica pode ter sentido um anseio por aprender algo novo e ampliar suas habilidades profissionais.

2. Satisfação de necessidades inconscientes: A psicanálise sugere que nossas escolhas podem ser influenciadas por necessidades e desejos inconscientes. Talvez o técnico em mecânica tenha uma necessidade inconsciente de ser reconhecido, desejando alcançar um status mais elevado ou ser valorizado em sua carreira. Aceitar uma carga em uma multinacional, mesmo sem o conhecimento prévio, pode representar uma oportunidade para atender a essas necessidades. Ou mesmo até o desejo consciente de trabalhar em uma multinacional não importando se o cargo, for técnico em mecânica ou instrumentista pneumático.

Curiosidade e busca por conhecimento: O inconsciente pode ser motivado pela curiosidade e pela busca por conhecimento. Mesmo sem saber sobre o trabalho de instrumentista pneumático, o técnico em mecânica pode ter sentido um impulso inconsciente para se envolver em uma nova área e adquirir novas habilidades técnicas.

Influência de fatores externos: É importante considerar que as influências externas, como a pressão emocional, a necessidade de emprego ou recomendação de outras pessoas [professora], também podem ter influenciado a decisão do técnico em mecânico. Esses fatores externos podem não estar diretamente relacionados a motivações inconscientes, mas podem ter desempenhado um papel importante em sua escolha.

É essencial lembrar que a psicanálise é uma abordagem teórica e interpretativa que busca compreender os processos inconscientes. Essas motivações inconscientes são apenas suposições com base nessa perspectiva teórica e não representam uma análise definitiva ou universalmente aplicável a todos os casos. Cada indivíduo é único, e suas motivações podem ser influenciadas por uma variedade de fatores conscientes e inconscientes.

Desejo de crescimento pessoal: O técnico pode ter um desejo inconsciente de se desafiar e expandir suas habilidades profissionais. Aceitar uma nova função pode representar um desejo de aprendizado e crescimento, mesmo que ele ainda não possua o conhecimento necessário.

Necessidade de reconhecimento: Ao ingressar em uma multinacional como instrumentista pneumático de manutenção, o técnico pode esperar um maior reconhecimento social e profissional. A mudança de carga pode representar uma oportunidade de ser valorizado e internacionalizado em um ambiente de trabalho de maior prestígio.

Desejo de mudança ou fuga: A aceitação da oferta pode ser uma manifestação de um desejo inconsciente de escapar da rotina monótona do trabalho anterior ou demover-se da ociosidade involuntária [desemprego]. O técnico pode se sentir entediado ou insatisfeito com suas responsabilidades atuais e percebe a nova função como uma oportunidade de mudança e variedade.

Influência do ambiente externo: A pressão social, expectativas familiares ou mesmo a influência de amigos ou colegas até de trabalho podem estar afetando a decisão do técnico. Ele pode sentir-se esperando a aceitar a oferta por medo de perder uma oportunidade aparentemente vantajosa.

Cada indivíduo é único e suas motivações podem variar significativamente. Além disso, outros fatores conscientes, como salário, benefícios e oportunidades de carreira, também desempenham um papel importante na tomada de decisão de aceitar ou não uma oferta de emprego.

Na abordagem psicanalítica, podemos considerar algumas possíveis motivações inconscientes para um técnico em mecânica aceitar uma carga de instrumentista pneumático de manutenção, mesmo sem ter conhecimento prévio da função. Vamos explorar algumas delas:

Satisfação de desejos reprimidos: O técnico pode ter desejos inconscientes relacionados ao campo da pneumática ou manutenção que não foram expressos ou satisfeitos conscientemente em empregos anteriores. Aceitar a carga pode ser uma maneira de buscar a realização desses desejos ocultos.

Necessidade de superação de desafios: Aceitar uma posição para a qual não possui conhecimento prévio pode estar relacionado a uma necessidade inconsciente de enfrentar desafios e provar a si mesmo. O técnico pode ter um impulso interno para testar seus limites e habilidades, buscando uma sensação de conquista e autoafirmação.

Identificação com a imagem de sucesso: O conhecido associado a uma multinacional e posição de instrumentista pneumático de manutenção pode despertar um desejo inconsciente de se identificar com uma imagem de sucesso profissional. O técnico pode ter uma necessidade interna de ser visto e valorizado como alguém bem-sucedido e celebrado.

Influência do inconsciente coletivo: O inconsciente coletivo, conceito proposto por Carl Jung, refere-se a um nível de consciência compartilhada pela humanidade. Nesse contexto, o técnico pode ser influenciado por ideias ou arquétipos culturais relacionados a profissões técnicas ou industriais, que podem despertar um desejo inconsciente de se identificar com esse tipo de trabalho.

É importante ressaltar que as experiências são vividas na abordagem psicanalítica e que cada pessoa é única em suas motivações. Além disso, a decisão de aceitar um emprego envolve uma série de fatores conscientes, como necessidades financeiras, oportunidades de carreira e condições de trabalho, que também devem ser consideradas. A psicanálise busca explorar os aspectos inconscientes da mente humana, mas não é a única abordagem para compreender as motivações de um indivíduo.

Desejo de realização e crescimento: O técnico pode ter um desejo inconsciente de buscar novos desafios e expandir suas habilidades profissionais. Aceitar uma carga desconhecida pode representar um impulso interno de se desenvolver e alcançar um nível mais elevado em sua carreira.

Busca por reconhecimento e valorização: Ao ingressar em uma multinacional, o técnico pode esperar um maior reconhecimento e valorização social. Essa necessidade inconsciente de ser admirado e apreciado pode influenciar sua decisão de aceitar a oferta, mesmo sem o conhecimento prévio da função.

Desejo de escapar ou mudança: O técnico pode sentir-se insatisfeito ou entediado com o desemprego e busca uma mudança. Aceitar a nova carga pode representar um desejo inconsciente de fugir da monotonia e rotina do desemprego, buscando uma atividade profissional mais estimulante e desafiadora.

Influência de fatores externos: É possível que influências externas, como pressão social, expectativas familiares, desemprego ou influência de outras pessoas, estejam afetando a decisão do técnico. Ele pode sentir-se esperando a aceitar a oferta por medo de perder uma oportunidade aparentemente vantajosa.

E agora o psicólogo também não consegue identificar o campo de atuação dentro da psicologia para trabalhar em instituições. Claro, vou explicar para o leitor como um iniciante na abordagem da psicanálise.

Na situação descrita acima, a pessoa em questão é um psicólogo recém-formado que está enfrentando dificuldades em conseguir emprego em instituições ou atrair clientes para seu consultório. Essa pessoa está associando essas dificuldades à sua experiência anterior como técnico em mecânica no passado, onde também teve problemas em encontrar trabalho nas multinacionais devido à falta de clareza sobre sua área de atuação, mas eventualmente conseguiu se empregar como instrumentista pneumático de manutenção.

Dentro da perspectiva psicanalítica, essas dificuldades podem ser exploradas em relação às vivências e às experiências passadas da pessoa, que moldam a forma como ela se percebe, se relaciona com o trabalho e busca uma identidade profissional.

No caso em questão, é possível que o psicólogo recém-formado esteja enfrentando questões relacionadas à sua identidade profissional e à sua autoimagem. As experiências prévias como técnico em mecânica podem ter deixado marcas e influências em sua percepção de si mesmo e em suas expectativas de sucesso e realização profissional.

Um analista psicanalítico iria investigar essas questões mais a fundo, buscando compreender as vivências e experiências passadas do indivíduo, sua relação com o trabalho, suas fantasias e desejos, além de explorar possíveis conflitos ou defesas psicológicas que possam estar influenciando sua dificuldade em identificar um campo de atuação na psicologia.

Ao trazer à tona esses conteúdos inconscientes e trabalhá-los em terapia, o objetivo seria permitir que o indivíduo ganhasse uma compreensão mais profunda de si mesmo, de suas motivações e desafios, e assim pudesse encontrar novas formas de se posicionar profissionalmente e buscar oportunidades de emprego ou de prospectar clientes.

É importante ressaltar que a psicanálise é uma abordagem terapêutica complexa e que requer um processo de análise profundo e prolongado. A interpretação dos conflitos e questões emocionais pode levar tempo, mas ao trabalhar em conjunto com um analista, o indivíduo pode ter uma oportunidade de explorar essas dificuldades e encontrar maneiras mais satisfatórias de se engajar no mundo profissional.

Na continuação da abordagem psicanalítica, o analista também poderia explorar as possíveis conexões entre as experiências do psicólogo como técnico em mecânica e suas dificuldades atuais como psicólogo recém-formado. A psicanálise acredita que experiências passadas, mesmo que aparentemente não relacionadas, podem deixar marcas psíquicas que afetam o funcionamento e o comportamento atual.

Por exemplo, pode haver elementos em comum entre a área de atuação não identificada como técnico em mecânica e as dificuldades em encontrar um campo de atuação na psicologia. Talvez existam crenças internas, medos ou inseguranças que são ativados diante de situações desafiadoras na escolha profissional.

A psicanálise também enfatiza o papel do inconsciente na formação da personalidade e do comportamento humano. Padrões repetitivos e dinâmicas inconscientes podem estar influenciando a forma como o psicólogo se relaciona com seu trabalho e suas expectativas de sucesso.

Ao explorar o inconsciente, o analista pode ajudar o indivíduo a identificar e compreender possíveis conflitos internos, como sentimentos de inadequação, dúvidas sobre competência profissional ou até mesmo medo do fracasso. Esses conflitos podem estar afetando a capacidade do psicólogo de identificar oportunidades e se envolver efetivamente em seu campo de atuação.

Além disso, a psicanálise também pode auxiliar na identificação e resolução de defesas psicológicas que podem estar atuando como obstáculos. Defesas como negação, repressão ou projeção podem impedir que o indivíduo reconheça e enfrente suas dificuldades, reforçando padrões de comportamento que não são adequados ao seu crescimento profissional.

Ao longo do processo terapêutico, o psicólogo terá a oportunidade de explorar a fundo suas vivências, seus desejos, suas motivações e suas dificuldades, permitindo uma maior compreensão de si mesmo e, consequentemente, uma maior clareza sobre seu campo de atuação na psicologia.

Vale ressaltar que a psicanálise não é a única abordagem terapêutica disponível e que cada pessoa pode encontrar diferentes formas de compreender suas dificuldades e buscar soluções. A abordagem psicanalítica é apenas uma das muitas opções que um psicólogo pode considerar ao enfrentar questões relacionadas à sua identidade profissional e às dificuldades em sua carreira.

Na continuação da exploração psicanalítica, o analista poderia investigar a relação do psicólogo recém-formado com suas figuras parentais e a influência dessas relações na sua escolha profissional e nas dificuldades que enfrenta atualmente.

A psicanálise reconhece a importância das primeiras experiências de vida, especialmente aquelas vivenciadas na relação com os pais ou cuidadores, na formação da personalidade e na construção de padrões de comportamento. Essas experiências podem deixar uma marca profunda no inconsciente do indivíduo e influenciar suas atitudes, crenças e escolhas futuras.

Ao examinar a relação do psicólogo com seus pais, o analista pode explorar dinâmicas familiares, como expectativas parentais em relação à carreira, pressões, conflitos não resolvidos ou modelos de identificação. Esses fatores podem ter contribuído para a dificuldade do psicólogo em encontrar seu campo de atuação e identificar oportunidades profissionais.

Por exemplo, se o psicólogo teve pais que valorizavam muito a estabilidade financeira e a segurança em detrimento da realização pessoal, ele pode ter internalizado essas expectativas e sentir-se pressionado a encontrar um trabalho convencional em instituições, mesmo que isso não esteja alinhado com seus verdadeiros interesses e paixões. Essa pressão inconsciente pode estar dificultando sua exploração de outras possibilidades de atuação na psicologia.

A relação do psicólogo com seus pais também pode ter influenciado sua autoimagem, autoconfiança e autoestima. Se ele internalizou mensagens negativas ou críticas em relação às suas habilidades ou escolhas, isso pode estar afetando sua capacidade de se promover e prospectar clientes para seu consultório.

Ao analisar essas influências parentais, o psicólogo pode ganhar uma compreensão mais profunda de como suas experiências familiares moldaram sua identidade profissional e suas dificuldades atuais. Com essa consciência, ele pode trabalhar para desconstruir crenças limitantes, desenvolver uma autoimagem mais positiva e buscar caminhos profissionais que sejam autênticos e significativos para ele.

O psicólogo pode estar repetindo experiências de simbolismo e representação inconscientes associadas ao cargo de [técnico em mecânica e instrumenta pneumático de manutenção] e devido a dinâmicas internas que o levam a incertezas de sua escolha na abordagem institucional. O simbolismo e representação: A escolha da psicologia é provável ser compreendida como um símbolo ou representação de desejos e fantasias inconscientes.

Por exemplo, o trabalho de psicólogo é possível estar associado a ideias de poder, status, reconhecimento, autonomia, aperfeiçoamento. O Psicólogo-Adulto é capaz de sentir um desejo inconsciente de "consertar" algo em sua vida, e na vida de Outros, seja no âmbito pessoal ou relacional, e encontra na psicologia uma forma testemunhada de expressar essa vontade e busca uma instituição para ser mais efetivo.

Então observamos o desejo do psicólogo associado a função social do trabalho.  Por função social, entendem-se os efeitos que a atuação do psicólogo produz na sociedade. Esse efeito é identificado em termos da abrangência e do significado social da atuação do profissional. Por abrangência da função social entende-se o número de pessoas beneficiadas pelo trabalho do psicólogo e a natureza social delas [isto é, sua origem sócio cultural].

Por significado social da profissão entende-se a natureza do efeito produzido pelo psicólogo na sociedade, por exemplo, se ele contribui para a transformação social ou se seu trabalho é instrumento de manutenção das condições adversas de vida da população.

Estarão em jogo, aqui, algumas das características principais da atuação do psicólogo exemplo, psicologia carreira e profissão, psicologia saúde, plantão psicológico, psicologia social, terapia comportamental cognitiva, psicanálise, como o contexto de atuação, as atividades desempenhadas, o foco de interesse da atividade ser o indivíduo ou a coletividade, e o caráter remediativo ou preventivo dela.

No caso deste psicólogo o contexto de atuação é consultório clínico relacionado as atividades desempenhadas em função das abordagens e a atenção seletiva no indivíduo e não na coletividade, com caráter remediativo e preventivo. E agora o psicólogo se apercebe em angustia, pois deseja atuar na coletividade.

É importante destacar que cada pessoa é única, e a abordagem psicanalítica busca compreender o indivíduo em sua totalidade, levando em consideração as influências de sua história de vida, seus relacionamentos interpessoais e suas motivações internas. O processo terapêutico pode ajudar o psicólogo recém-formado a descobrir suas paixões, seus valores e seus talentos, permitindo que ele encontre um campo de atuação na psicologia que seja verdadeiramente gratificante e alinhado com sua essência na coletividade.

Continuando a exploração psicanalítica, o analista também poderia investigar os aspectos inconscientes relacionados à dificuldade do psicólogo recém-formado em identificar seu campo de atuação na psicologia organizacional ou institucional e em atrair clientes para o seu consultório.

Quando se trata da dificuldade de um psicólogo em descortinar a abordagem que pode ser utilizada em instituições, existem várias motivações inconscientes possíveis que podem estar no jogo.

Vou explicar alguns detalhes de forma simplificada, exemplo, Conflitos pessoais não resolvidos: Um psicólogo pode ter conflitos pessoais não resolvidos relacionados à instituição ou a aspectos do trabalho que podem influenciar sua capacidade de pensar objetivamente sobre a situação. Esses conflitos podem estar enraizados em experiências passadas e podem sentir emoções inconscientes que interferem em sua tomada de decisão.

Identificação com figuras de autoridade: O psicólogo pode ter uma tendência inconsciente de se identificar com figuras de autoridade presentes na instituição. Isso pode gerar um medo inconsciente de confrontar ou desafiar essas autoridades, uma vez que exerceu a função de técnico em mecânica e instrumentista pneumático de manutenção em submissão a liderança, limitando assim sua capacidade de propor abordagens inovadoras ou críticas em relação às práticas institucionais. Exemplo, tem potencial para ser psicólogo organizacional.

Transferência e contratransferência: A transferência ocorre quando o Adulto [técnico-instrumentista-psicólogo] projeta seus sentimentos e expectativas em relação a pessoas significativas em sua vida, incluindo a liderança. No contexto institucional, isso pode ocorrer entre o técnico-instrumentista-psicólogo e os representantes da instituição as quais trabalhou no passado.

A contratransferência, por sua vez, refere-se aos sentimentos e reações pessoais do técnico-instrumentista-psicólogo em relação a supervisores, gerentes, empreendedores ou à situação organizacional. Esses processos podem influenciar sutilmente as decisões do psicólogo em relação à abordagem institucional.

Resistências e defesas pessoais: A psicanálise postula que todos nós temos resistências e negociação de defesa que operam inconscientemente para proteger nossa psique de informações ameaçadoras ou perturbadoras. No contexto institucional, um psicólogo pode encontrar resistências internas que o impedem de explorar ou considerar certas abordagens terapêuticas, seja por medo de críticas, rejeição ou mudanças significativas.

É importante ressaltar que essas são apenas algumas possíveis motivações inconscientes que podem afetar a capacidade de um psicólogo em desvelar a abordagem adequada em uma instituição.

Resistência pessoal: O psicólogo pode ter resistências pessoais inconscientes em relação ao trabalho em instituições. Essas resistências podem ser excitadas em experiências passadas negativas ou em conflitos internos não resolvidos, como sentimentos de incompetência ou medo de falha.

Conflitos não resolvidos: O psicólogo pode estar lutando com conflitos pessoais não resolvidos, o que pode afetar sua capacidade de desenvolver uma abordagem adequada. Por exemplo, ele pode ter problemas não resolvidos em relação à autoridade, à autoridade institucional ou à identidade profissional.

Identificação institucional negativa: O psicólogo pode ter uma identificação inconsciente negativa com instituições ou com as demandas e estruturas específicas que elas impõem. Isso pode se manifestar como uma resistência inconsciente a se adaptar ou a trabalhar dentro dessas estruturas. Identificação negativa por ter sofrido desclassificação em processos seletivos, inclusive no contexto eclesiástico.

Conflitos éticos: O psicólogo pode ter conflitos éticos inconscientes em relação à prática em instituições específicas. Pode haver discrepâncias entre os valores pessoais do psicólogo e as políticas ou práticas institucionais, o que pode dificultar o desenvolvimento de uma abordagem que se alinhe com ambas as partes.

Transferência e contratransferência institucional: A transferência e a contratransferência, que são fenômenos psicológicos que ocorrem nas relações organizacionais, também podem se manifestar nas psicológicas entre o técnico-instrumentista-psicólogo e a instituição por causa de adoecimento psicossomático, exemplo, hérnia de disco, Epicondilite, isto é, lesão por esforço repetitivo, perda auditiva.

Pode haver dinâmicas inconscientes de poder, rivalidade ou identificação que interferem no desenvolvimento de uma abordagem eficaz. Inclusive escolhas de pessoas no desempenho de cargos de confiança, exemplo, supervisão baseado apenas por indicação da gestão.

Resistência à mudança: O psicólogo pode ter uma resistência inconsciente em relação às mudanças na sua abordagem. Isso pode ocorrer devido a questões pessoais, medo do desconhecido ou insegurança em relação aos resultados. O inconsciente pode criar barreiras para evitar a necessidade de adaptação e modificação das técnicas utilizadas.

Identificação com uma abordagem específica: O psicólogo pode ter uma identificação inconsciente com uma abordagem específica, o que dificulta a exploração de outras perspectivas teóricas. Isso pode ocorrer devido à formação acadêmica, experiências prévias de sucesso com uma abordagem específica ou uma identificação pessoal profunda com os princípios dessa abordagem.

Medo da crítica ou rejeição: O psicólogo pode ter medo inconsciente de ser criticado ou rejeitado por colegas de profissão ou pela comunidade científica ao propor uma abordagem diferente ou inovadora. Esse medo pode criar resistências internas que impedem o desenvolvimento de uma nova abordagem.

Conflitos pessoais não resolvidos: O psicólogo pode carregar consigo conflitos pessoais não resolvidos que afetam seu trabalho clínico. Esses conflitos podem afetar sua capacidade de desenvolver uma abordagem adequada para as crianças, impedindo a compreensão e a aplicação de técnicas apropriadas nesse contexto.

Identificação com o papel do psicólogo tradicional: O psicólogo pode estar inconscientemente identificado com o papel do psicólogo tradicional como um terapeuta individual em particular. Isso pode limitar sua visão em relação às possibilidades de intervenção em instituições e dificultar o desenvolvimento de uma abordagem adaptada a esse ambiente.

Na psicanálise, acredita-se que o inconsciente desempenha um papel significativo em nossas escolhas, comportamentos e dificuldades. Padrões inconscientes, impulsos reprimidos e conflitos não resolvidos podem afetar nossa capacidade de tomar decisões conscientes e alcançar nossos objetivos.

O psicólogo recém-formado pode estar lidando com conteúdo inconscientes que estão influenciando suas dificuldades profissionais. Por exemplo, pode haver medos inconscientes relacionados ao sucesso ou ao fracasso, sentimentos de inadequação, autossabotagem ou até mesmo uma resistência inconsciente em se engajar plenamente no trabalho.

Através da análise, o psicólogo terá a oportunidade de trazer à luz esses conteúdos inconscientes, tornando-os conscientes e trabalhando com eles. O processo de análise permite explorar as origens desses padrões inconscientes, como experiências passadas, relacionamentos interpessoais significativos ou traumas, e entender como eles estão afetando a vida profissional atual.

À medida que o psicólogo ganha consciência desses conteúdos inconscientes, ele pode começar a integrá-los e transformá-los, buscando novas perspectivas e caminhos. Isso pode envolver a superação de medos e inseguranças, a construção de uma autoimagem mais confiante, o desenvolvimento de habilidades de marketing e networking para atrair clientes, ou a exploração de diferentes áreas de atuação na psicologia que sejam mais alinhadas aos seus interesses e talentos.

A análise psicanalítica oferece um espaço seguro e acolhedor para que o psicólogo recém-formado explore esses aspectos inconscientes e trabalhe em direção à resolução dos conflitos internos. Com o apoio do analista, ele pode desenvolver uma compreensão mais profunda de si mesmo, promover o autoconhecimento e encontrar maneiras mais gratificantes de se envolver em sua profissão.

Continuando a exploração psicanalítica, é importante ressaltar que o trabalho terapêutico não se restringe apenas à identificação de dificuldades e conflitos internos, mas também se concentra na busca por soluções e no desenvolvimento pessoal.

Durante o processo analítico, o psicólogo recém-formado terá a oportunidade de compreender e transformar as dinâmicas internas que o impedem de identificar seu campo de atuação na psicologia institucional e atrair clientes para seu consultório.

Uma abordagem psicanalítica poderia explorar a relação entre os aspectos inconscientes, como medos, crenças limitantes ou autossabotagem, e a forma como o psicólogo se posiciona no mercado de trabalho. Isso pode envolver uma análise aprofundada das motivações subjacentes, dos desejos e dos impulsos inconscientes que influenciam suas escolhas e comportamentos profissionais.

Ao longo do processo terapêutico, o psicólogo poderá trabalhar na transformação desses padrões e na construção de uma nova narrativa profissional que seja mais alinhada aos seus objetivos e aspirações.

Além disso, a psicanálise também pode ajudar a fortalecer a identidade profissional do psicólogo, explorando suas habilidades, interesses e valores. Ao compreender melhor a si mesmo, suas paixões e seus pontos fortes, ele poderá identificar áreas de atuação na psicologia que estejam mais alinhadas com quem ele é como profissional.

Outro aspecto importante a ser explorado é o desenvolvimento de habilidades de networking, marketing e gestão de consultório. A psicanálise pode ajudar o psicólogo a superar quaisquer resistências ou bloqueios internos relacionados à autopromoção, além de fornecer ferramentas para melhorar sua capacidade de atrair clientes e estabelecer parcerias profissionais.

Em resumo, a psicanálise pode auxiliar o psicólogo recém-formado a identificar e superar os obstáculos inconscientes que impedem seu crescimento profissional. O processo terapêutico oferece um espaço para explorar questões internas, resolver conflitos não resolvidos e desenvolver uma visão mais clara de si mesmo e de suas metas profissionais. Com um trabalho contínuo e dedicado, o psicólogo pode encontrar novos caminhos e possibilidades dentro da psicologia, seja trabalhando em instituições ou desenvolvendo seu próprio consultório.

Continuando a abordagem psicanalítica, é importante destacar que o processo terapêutico não se trata apenas de resolver dificuldades imediatas, mas também de promover um processo de autoconhecimento contínuo e desenvolvimento pessoal ao longo da vida.

No caso do psicólogo recém-formado, a psicanálise poderia ajudá-lo a explorar mais a fundo suas motivações, desejos e expectativas em relação à sua carreira. Poderia-se investigar as raízes inconscientes dessas aspirações, compreendendo como elas se originaram em sua história de vida e como elas moldaram sua identidade profissional.

Ao longo do processo analítico, o psicólogo poderia examinar a influência de suas experiências passadas, incluindo sua formação como técnico em mecânica, na maneira como ele se apercebe como psicólogo e em suas dificuldades de encontrar seu campo de atuação organizacional/institucional. A psicanálise busca conectar os pontos entre essas experiências aparentemente distintas, buscando padrões, conflitos e significados subjacentes.

Além disso, a psicanálise também pode ajudar a ampliar a compreensão do psicólogo sobre si mesmo e sobre suas habilidades e interesses. Isso pode envolver uma exploração dos aspectos mais profundos de sua personalidade, incluindo seus desejos, medos, inseguranças e ambições, permitindo uma visão mais holística de sua identidade profissional.

Ao trabalhar com um analista, o psicólogo recém-formado poderá desvendar os mecanismos psicológicos que podem estar contribuindo para suas dificuldades, como resistências internas, defesas ou dinâmicas inconscientes. A psicanálise busca trazer à tona esses processos ocultos, permitindo que o indivíduo os examine e os trabalhe de forma mais consciente.

Com base nessa compreensão ampliada de si mesmo, o psicólogo poderá começar a explorar diferentes opções e caminhos de atuação na psicologia. Isso pode envolver a identificação de áreas específicas de interesse, a busca por oportunidades de trabalho em instituições ou a criação de estratégias de marketing e networking para atrair clientes para seu consultório.

Em última análise, a psicanálise oferece um espaço de reflexão e autodescoberta, permitindo que o psicólogo recém-formado compreenda e supere os obstáculos internos que podem estar afetando sua carreira. Com um trabalho terapêutico contínuo, ele poderá desenvolver uma maior clareza sobre seu campo de atuação na psicologia e encontrar maneiras mais efetivas de se envolver profissionalmente.

Na continuação da abordagem psicanalítica, é relevante explorar os aspectos inconscientes relacionados às dificuldades do psicólogo recém-formado em encontrar emprego em instituições e atrair clientes para o consultório.

Um dos principais conceitos da psicanálise é o do inconsciente, que consiste em conteúdos psíquicos inacessíveis à consciência, mas que exercem uma influência significativa sobre o comportamento e os processos mentais. No caso do psicólogo recém-formado, é possível que existam conflitos, resistências ou complexos inconscientes que estão afetando suas escolhas profissionais e suas interações com o mercado de trabalho.

A psicanálise busca acessar esses conteúdos inconscientes por meio da livre associação, análise dos sonhos, interpretação de lapsos de memória e outros métodos. Ao investigar as camadas mais profundas da psique, o psicólogo pode identificar padrões recorrentes, traumas não resolvidos ou conteúdos reprimidos que estão influenciando sua trajetória profissional.

Por exemplo, pode haver medos inconscientes relacionados ao fracasso ou ao julgamento dos outros, que estão impedindo o psicólogo de se arriscar e buscar oportunidades em instituições ou de promover seu consultório. Também é possível que ele esteja lutando contra sentimentos de inadequação, que surgiram a partir de experiências passadas ou de expectativas internas irrealistas.

Além disso, a psicanálise também aborda o papel das relações interpessoais e das primeiras experiências de vida na formação da personalidade e das dinâmicas psicológicas. O psicólogo pode explorar como suas relações familiares, experiências educacionais ou eventos significativos influenciaram suas percepções sobre trabalho, sucesso e realização profissional.

Ao compreender e trabalhar com esses conteúdos inconscientes, o psicólogo recém-formado pode desenvolver uma maior clareza sobre suas motivações, desafios e possíveis soluções. A psicanálise oferece um espaço seguro e acolhedor para explorar essas questões, permitindo que o psicólogo se conheça melhor, supere bloqueios internos e desenvolva estratégias mais eficazes para encontrar seu campo de atuação e atrair clientes.

É importante destacar que cada processo psicanalítico é único e individual, adaptado às necessidades e circunstâncias específicas de cada pessoa. O psicólogo recém-formado pode se beneficiar de uma análise aprofundada, que leva em consideração suas experiências de vida, relações interpessoais e dinâmicas psicológicas. Com a ajuda de um analista experiente, ele poderá explorar e resolver questões inconscientes, ampliar seu autoconhecimento e encontrar maneiras mais gratificantes de se engajar profissionalmente na psicologia.

Continuando com a abordagem psicanalítica, é importante considerar a possibilidade de que as dificuldades do psicólogo recém-formado em encontrar emprego em instituições e atrair clientes para o consultório estejam relacionadas a padrões repetitivos que se manifestam em sua trajetória profissional.

A psicanálise busca compreender como os indivíduos tendem a repetir certos padrões e dinâmicas em suas vidas, mesmo que inconscientemente. Esses padrões podem estar ligados a experiências passadas, relacionamentos significativos ou questões não resolvidas. No caso do psicólogo, pode haver uma repetição de padrões que o levam a enfrentar dificuldades em identificar seu campo de atuação institucional/organizacional e atrair clientes.

Esses padrões repetitivos podem estar relacionados a questões emocionais e inconscientes não resolvidas, como sentimentos de inadequação, baixa autoestima ou medo do sucesso. O psicólogo pode estar repetindo experiências de rejeição ou fracasso devido a dinâmicas internas que o levam a sabotar suas próprias oportunidades profissionais.

A psicanálise busca investigar esses padrões repetitivos, trazendo à tona os elementos inconscientes que os alimentam. Por meio da análise, o psicólogo recém-formado pode explorar as origens desses padrões e trabalhar para interromper sua repetição. Isso envolve identificar as crenças limitantes, os mecanismos de defesa e as resistências internas que podem estar influenciando suas escolhas e ações profissionais.

O trabalho terapêutico busca promover a consciência desses padrões e proporcionar ao psicólogo a oportunidade de transformá-los. Isso pode incluir o desenvolvimento de uma maior confiança em si mesmo, a ressignificação de experiências passadas, a identificação de interesses e talentos autênticos, bem como a adoção de estratégias mais eficazes para se posicionar no mercado de trabalho e atrair clientes para o consultório.

Ademais, a psicanálise também pode ajudar o psicólogo recém-formado a explorar sua relação com a profissão e sua identidade profissional. Pode-se investigar questões como a motivação por trás da escolha da psicologia, as expectativas em relação à carreira e as possíveis ambivalências em relação ao trabalho. Essa exploração mais profunda permite ao psicólogo alinhar sua carreira com seus valores, interesses e paixões, o que pode ajudar a encontrar um campo de atuação mais adequado e satisfatório.

Em resumo, a abordagem psicanalítica oferece ao psicólogo recém-formado a oportunidade de explorar os padrões repetitivos e dinâmicas inconscientes que podem estar contribuindo para suas dificuldades profissionais. Por meio da análise, ele pode adquirir uma compreensão mais profunda de si mesmo, superar bloqueios internos e desenvolver estratégias mais eficazes para encontrar seu lugar na psicologia.