Emprego Salário Mínimo

 Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208

O presente artigo convida o leitor a pensar na questão emprego-salário mínimo.  Na abordagem psicanalítica, a análise das motivações e comportamentos de um indivíduo que só consegue empregar-se em trabalhos que pagam apenas o salário mínimo pode envolver diferentes fatores.

É importante lembrar que a psicanálise busca compreender os processos inconscientes que influenciam o comportamento humano. Vou tentar explicar de forma simplificada alguns possíveis estímulos, mas lembre-se de que cada caso é único e complexo, e essa é apenas uma perspectiva:

Inconsciente: De acordo com a psicanálise, o inconsciente é uma parte da mente que contém impulsos, desejos, memórias e experiências reprimidas, muitas vezes originadas na infância. Pode ser que o sujeito tenha crenças inconscientes relacionadas à sua autoimagem e autovalorização, o que pode levá-lo a aceitar trabalhos com remuneração baixa, como se sentisse que não merece mais do que o salário mínimo. E aqui não posso deixar de lado a crença no evangelho.

De acordo com a psicanálise, a mente humana é composta por três instâncias: o consciente, o pré-consciente e o inconsciente. O consciente compreende os pensamentos e sentimentos dos quais temos plena percepção. O pré-consciente abarca os conteúdos visualizados que não estão imediatamente disponíveis, mas podem ser trazidos à consciência com facilidade. Por fim, o inconsciente consiste em desejos, memórias, impulsos e experiências reprimidas que têm um papel significativo em nossa psique.

A psicanálise considera que as motivações e desejos inconscientes podem influenciar nossas escolhas e comportamentos de maneira sutil. No caso mencionado, a crença religiosa pode desempenhar um papel importante nesse processo. O indivíduo pode internalizar a ideia de que seu propósito de vida é pregar o evangelho e servir a Deus. Essa crença pode se manifestar de maneira inconsciente e influenciar suas escolhas profissionais.

A psicanálise também postula que as experiências da infância e os relacionamentos com figuras de autoridade, como pais ou líderes religiosos, podem moldar as crenças e os valores de um indivíduo. Se uma pessoa foi ensinada desde cedo a elevar o serviço religioso e acreditar que trabalhar para Deus é sua principal missão na vida, isso pode afetar suas escolhas profissionais e a forma como enxerga seu trabalho.

Cada indivíduo é único e suas motivações podem variar amplamente. Além disso, fatores sociais, culturais e femininos também desempenham um papel significativo na escolha de um emprego.

A abordagem psicanalítica sugere que a crença religiosa pode influenciar inconscientemente as escolhas de trabalho de um indivíduo, especialmente se essa crença estiver enraizada em experiências da infância e em experiências adultas. No entanto, é importante considerar todos os aspectos da vida de uma pessoa, como contexto social e econômico, ao analisar suas escolhas profissionais.

De acordo com a psicanálise, a mente é composta por diferentes partes: o id, o ego e o superego. O id é a parte mais primitiva e impulsiva da mente, guiada pelos desejos e necessidades básicas. O superego representa os ideais, normas e valores internalizados da sociedade e doutrinas religiosas, enquanto o ego tenta equilibrar as demandas do id e do superego.

No contexto religioso, a crença em Deus e a adoção de uma religião podem ter um papel significativo no desenvolvimento do superego de uma pessoa. O superego, influenciado pelas normas religiosas, pode estabelecer padrões e valores morais que são considerados como a vontade de Deus par o ego [sujeito]. Nesse caso, o superego do cristão pode estar internalizando a ideia de que servir a Deus é uma prioridade acima de buscar sucesso financeiro ou material.

Deste modo o trabalho realizado pelo cristão em empregos que pagam o salário mínimo, é provável ser uma expressão inconsciente desse conflito entre as demandas do superego e do id. O indivíduo pode acreditar que ao trabalhar em empregos com aprendizagem mais baixa e com gratificações inferiores, está se aproximando de uma vida mais humilde e aprendendo com os ensinamentos religiosos. Essa pode ser vista como uma forma de se dedicar ao serviço de Deus, pregando o evangelho para pessoas com as quais ele entra em contato no ambiente organizacional.

Complexo de inferioridade: O sujeito pode ter desenvolvido um complexo de inferioridade, sentindo-se inadequado ou desvalorizado. Esse complexo pode estar ligado a experiências passadas de rejeição, comparação com outras pessoas ou críticas negativas. Como resultado, ele pode buscar empregos com salário mínimo, talvez inconscientemente, como forma de reforçar seu senso de inferioridade e confirmar suas crenças negativas sobre si mesmo.

Medo do sucesso: Algumas pessoas têm um medo inconsciente do sucesso, muitas vezes relacionado a ansiedades profundas. Pode ser que o sujeito associe o sucesso com expectativas elevadas, pressões adicionais ou medo de não conseguir corresponder às suas próprias conquistas. Nesse caso, trabalhar em empregos com salário mínimo pode ser uma forma de evitar o sucesso e a responsabilidade associada a ele.

Dinâmicas familiares: A psicanálise também considera as influências familiares no desenvolvimento psicológico. Padrões aprendidos na infância, dinâmicas familiares disfuncionais ou modelos parentais podem ter um impacto significativo na forma como o sujeito se percebe e busca sua própria sustentação. Se o sujeito cresceu em um ambiente onde o salário mínimo era comum ou onde não havia exemplos de sucesso financeiro, ele pode internalizar essas experiências e reproduzi-las em sua vida adulta.

É importante ressaltar que essa explicação é apenas uma perspectiva da abordagem psicanalítica e que cada situação é única. Outras abordagens psicológicas podem oferecer diferentes explicações e entender os estímulos de forma distinta. É recomendável buscar a ajuda de um profissional qualificado, como um psicanalista, para uma análise mais aprofundada e personalizada do caso.

Repetição de padrões: A psicanálise enfatiza a tendência humana de repetir padrões inconscientemente. Se o sujeito cresceu em um ambiente onde a escassez financeira era predominante, pode ocorrer uma repetição desses padrões na vida adulta. Isso significa que, mesmo que existam oportunidades de emprego com salários mais elevados disponíveis, o sujeito pode inconscientemente buscar situações que reproduzam o familiar ambiente de escassez.

Identificação com figuras de autoridade: Durante a infância, a criança tende a se identificar com figuras de autoridade, geralmente os pais ou cuidadores. Se essas figuras de autoridade tinham uma atitude negativa em relação ao dinheiro, associando-o a problemas, ganância ou corrupção, o sujeito pode internalizar essas atitudes e desenvolver uma aversão inconsciente a ter mais dinheiro. Assim, ele pode se sentir mais confortável em trabalhos com salário mínimo, como uma forma de evitar as conotações negativas que o dinheiro pode ter para ele.

Satisfação inconsciente em ser submisso: Algumas pessoas podem experimentar uma satisfação inconsciente em assumir papéis submissos ou dependentes. Isso pode ser resultado de dinâmicas de poder na infância, como a relação com pais autoritários ou a internalização de ideias sobre o valor de ser "humilde" ou "submisso". Novamente a religião prega a importância da humildade. Nesse contexto, o sujeito pode se sentir mais confortável em trabalhos com salário mínimo, pois isso pode reforçar sua posição submissa e evitar o confronto com seu próprio poder e autonomia.

Medo do julgamento social: O sujeito pode ter medo do julgamento social associado a trabalhos que ofereçam uma remuneração maior. Isso pode ser resultado de uma preocupação inconsciente de ser percebido como ambicioso, ganancioso ou egoísta. O sujeito pode preferir se conformar com um trabalho que paga o salário mínimo, acreditando que isso o tornará mais aceitável socialmente e evitará possíveis críticas ou inveja.

Cada indivíduo é único, e múltiplos fatores psicológicos e contextuais podem influenciar sua relação com o trabalho e a remuneração.

Autoestima e autossabotagem: A autoestima desempenha um papel crucial na busca por oportunidades de emprego e no estabelecimento de metas. Se o sujeito tem uma baixa autoestima ou falta de confiança em suas habilidades, pode se auto sabotar ao buscar apenas empregos com salário mínimo. Isso ocorre porque a remuneração mais baixa corresponde às suas crenças limitantes sobre seu próprio valor e competência, evitando a possibilidade de enfrentar desafios e responsabilidades maiores.

Conflito entre prazer e realização: De acordo com a teoria psicanalítica, o ser humano busca a satisfação de impulsos e desejos, que podem ser classificados em duas categorias principais: o princípio do prazer e o princípio da realidade. O princípio do prazer refere-se ao desejo imediato de gratificação e evitação do desconforto, enquanto o princípio da realidade envolve a consideração das restrições e demandas externas.

Se o sujeito associa trabalhos que pagam o salário mínimo com menor pressão, menor responsabilidade e maior liberdade para buscar prazeres pessoais fora do trabalho, pode preferir essa opção em detrimento de empregos mais desafiadores que ofereçam uma remuneração melhor.

Embora possa ser o contrário o indivíduo tem consciência que o trabalho com salário mínimo tem maior pressão, maior responsabilidade e menor liberdade na busca das satisfações pessoais, mas se enxerga na compulsão a repetição e não consegue demover-se desta posição.

Relação com o trabalho e identidade: A psicanálise também explora a relação entre o trabalho e a identidade de um indivíduo. O tipo de trabalho que escolhemos ou conseguimos pode estar ligado à nossa percepção de nós mesmos e ao nosso senso de identidade. Se o sujeito possui uma visão negativa do trabalho em geral, pode associar empregos com salário mínimo a um maior grau de liberdade, menos pressão e menos envolvimento emocional.

Ou menor grau de liberdade, maior pressão e mais envolvimento emocional, nenhuma aplicação e prática dos saberes técnicos ou acadêmicos. Essa percepção pode se tornar parte de sua identidade, limitando suas opções de emprego e reforçando a tendência de buscar trabalhos com remuneração mais baixa. Ou se afadigando por estar ceceado ante as aplicações e prática da formação seja, acadêmica ou técnica.

Resistência à mudança: A psicanálise também destaca a resistência à mudança como um aspecto psicológico comum. Mesmo que o sujeito esteja insatisfeito com empregos que pagam o salário mínimo, ele pode encontrar dificuldade em buscar novas oportunidades ou se aventurar em empregos com remuneração melhor. Essa resistência pode estar relacionada ao medo do desconhecido, ao medo de falhar ou ao receio de enfrentar novos desafios e responsabilidades.

É importante lembrar que a psicanálise busca analisar os processos mentais inconscientes e que as influências em cada indivíduo podem ser complexas e multifacetadas. Essas explicações são apenas algumas possibilidades dentro da abordagem psicanalítica e não devem ser consideradas como uma explicação definitiva para todos os casos. A consulta a um profissional qualificado em psicanálise ou psicologia pode ajudar a entender os estímulos específicos que podem estar influenciando o comportamento do sujeito em relação aos empregos que escol

Padrões de gratificação imediata: A psicanálise também explora a busca por gratificação imediata e a resistência em adiar recompensas. Se o sujeito valoriza mais o prazer imediato do que investir em seu crescimento profissional a longo prazo, ele pode se sentir mais inclinado a aceitar empregos com salário mínimo, mesmo que isso signifique uma estagnação financeira. Esse padrão de gratificação imediata pode estar ligado a impulsos inconscientes, dificuldade em adiar a gratificação e baixa tolerância à frustração.

Relação com o dinheiro: A psicanálise reconhece que a relação de um indivíduo com o dinheiro é influenciada por fatores psicológicos. Se o sujeito tem uma relação conflituosa com o dinheiro, pode manifestar comportamentos auto sabotadores relacionados a empregos com salário mínimo. Isso pode incluir sentimento de culpa em ter mais dinheiro, crenças negativas sobre a obtenção de riqueza ou uma associação negativa entre dinheiro e felicidade.

Esses fatores podem levar o sujeito a se contentar com um emprego que ofereça apenas o salário mínimo, como uma forma de aliviar a tensão psicológica associada ao dinheiro. Ou chegando até pensar que se não tem muito poder aquisitivo, não pode ser novamente roubado por familiares.

Influências socioculturais: A psicanálise também considera a influência do ambiente sociocultural na formação da psique de um indivíduo. Normas sociais, valores culturais e sistemas de crenças podem afetar a percepção de sucesso, trabalho e remuneração. Se o sujeito foi criado em um ambiente em que o valor do trabalho era desvalorizado, ou se a cultura dominante enfatiza a subserviência e a conformidade em relação à remuneração, isso pode afetar sua busca por empregos que pagam apenas o salário mínimo.

Traumas e experiências passadas: A psicanálise também reconhece a importância das experiências traumáticas passadas na formação da psique de um indivíduo. Se o sujeito passou por experiências traumáticas relacionadas a trabalho, exploração ou exploração financeira, isso pode criar uma associação negativa com o sucesso financeiro. Esses traumas podem influenciar suas escolhas profissionais, levando-o a buscar empregos com remuneração baixa como uma forma de evitar reviver essas experiências dolorosas.

Conflitos e ambivalências internas: A psicanálise reconhece que os indivíduos podem experimentar conflitos internos entre desejos e motivações opostas. No contexto do emprego e da remuneração, o sujeito pode sentir uma ambivalência em relação ao sucesso financeiro. Por um lado, ele pode desejar ter uma vida confortável e melhores condições financeiras. Por outro lado, pode haver uma resistência inconsciente a se destacar, atrair atenção indesejada ou enfrentar as demandas e expectativas associadas a empregos mais remunerados. Essa ambivalência pode levar o sujeito a buscar trabalhos com salário mínimo como um compromisso entre essas forças internas conflitantes.

Autorregulação emocional: A psicanálise também destaca a importância da autorregulação emocional na forma como lidamos com o trabalho e a remuneração. Se o sujeito tiver dificuldade em lidar com emoções intensas, como ansiedade, estresse ou pressão, ele pode preferir trabalhos com salário mínimo, que oferecem menos responsabilidade e menor exposição a essas emoções desafiadoras. Assumir um emprego com maior remuneração pode ser percebido como um risco emocionalmente mais elevado, o que pode levar o sujeito a evitar essas situações.

Autoconceito e identificação profissional: A forma como o sujeito se enxerga profissionalmente e o seu autoconceito podem influenciar suas escolhas de emprego. Se o sujeito tem uma autoimagem negativa em relação às suas habilidades, qualificações ou competências, ele pode se sentir mais confortável em buscar trabalhos que correspondam a esse baixo autoconceito, como aqueles que pagam apenas o salário mínimo. A identificação com empregos de baixa remuneração pode se tornar parte da identidade profissional do sujeito, reforçando sua visão limitada de si mesmo.

História de relacionamentos e dependência emocional: A psicanálise reconhece a importância das relações interpessoais na formação da psique de um indivíduo. Se o sujeito tem um histórico de relacionamentos marcados por dependência emocional, em que ele busca a aprovação ou segurança de outros, ele pode repetir esse padrão nos empregos. Aceitar trabalhos com salário mínimo pode ser uma forma de buscar essa dependência e proteção, evitando a necessidade de se posicionar de forma mais autônoma e independente.

Conformidade social e pertencimento: A psicanálise reconhece a necessidade humana de pertencer a um grupo e de se conformar às normas sociais. Se o sujeito cresceu em um ambiente onde a maioria das pessoas ao seu redor está empregada em trabalhos com salário mínimo, ele pode sentir uma pressão inconsciente para se conformar a esse padrão. O medo de se destacar ou de ser visto como diferente pode levar o sujeito a buscar empregos que correspondam às expectativas e ao padrão social estabelecido.

Fantasias e desejos inconscientes: A psicanálise também explora os desejos e fantasias inconscientes que podem influenciar as escolhas de emprego. O sujeito pode ter fantasias ocultas de dependência financeira ou de ser cuidado por outros. Essas fantasias podem se manifestar na busca de empregos com salário mínimo, em que o sujeito se sente mais protegido e amparado financeiramente, evitando assim a responsabilidade e o desafio de assumir um trabalho com remuneração mais alta.

Recreação de dinâmicas familiares: A psicanálise também considera a influência das dinâmicas familiares na formação da psique de um indivíduo. Se o sujeito cresceu em um ambiente onde a figura principal de cuidado estava empregada em trabalhos com baixa remuneração, ele pode reproduzir essa dinâmica na sua vida adulta. Essa reprodução pode ocorrer como uma forma de manter uma ligação inconsciente com a figura de cuidado e perpetuar padrões familiares estabelecidos.

Medo do sucesso e autorrealização: A psicanálise aborda o medo do sucesso como um estímulo que pode influenciar as escolhas profissionais. O sujeito pode ter um medo inconsciente de se destacar, de alcançar o sucesso financeiro ou de atingir suas metas profissionais. Esse medo pode estar relacionado a questões de autoestima, ao medo de ser julgado ou ao medo de lidar com as responsabilidades e as mudanças que o sucesso pode trazer. Buscar empregos com salário mínimo pode ser uma forma de evitar enfrentar esses medos e se manter em uma zona de conforto familiar.

Comportamentos auto sabotadores: A psicanálise considera a presença de comportamentos auto sabotadores na busca de empregos com salário mínimo. O sujeito pode se sabotar inconscientemente, evitando oportunidades de trabalho com melhor remuneração, por medo de falhar, de não corresponder às expectativas ou de ser confrontado com seus próprios medos [ser roubado por familiares] e limitações. Esses comportamentos auto sabotadores podem ser uma manifestação das dinâmicas internas e dos conflitos psicológicos do sujeito.

Estrutura psíquica: A psicanálise considera a estrutura psíquica de um indivíduo, composta pelo id, ego e superego. Se o sujeito possui um id mais dominante, que busca a gratificação imediata de desejos e impulsos, ele pode ter dificuldade em adiar a gratificação financeira e se sentir mais inclinado a aceitar empregos com salário mínimo, mesmo que isso signifique uma recompensa financeira menor a longo prazo. Nesse caso, a busca por prazer imediato pode prevalecer sobre considerações de realização profissional e crescimento financeiro.

Falta de recursos e oportunidades: A psicanálise também reconhece que o contexto socioeconômico de um sujeito pode influenciar suas oportunidades de emprego. Se o sujeito cresceu em um ambiente com acesso limitado a recursos educacionais, treinamento profissional ou conexões profissionais, ele pode ter menos opções disponíveis e ser direcionado a trabalhos que pagam o salário mínimo. A falta de oportunidades e recursos pode limitar suas perspectivas de emprego e dificultar o acesso a empregos com remuneração mais alta.

Repetição de padrões familiares: A psicanálise enfatiza a repetição de padrões familiares como um fator que influencia a vida adulta de um indivíduo. Se o sujeito cresceu em uma família em que os pais ou cuidadores estavam empregados em trabalhos com salário mínimo, ele pode internalizar essa dinâmica como uma expectativa e reproduzi-la em sua própria vida. A repetição desses padrões pode ser uma forma inconsciente de manter a familiaridade e a sensação de pertencimento ao replicar as circunstâncias familiares do passado.

Apego ao familiar e conforto conhecido: A psicanálise também considera a influência do apego emocional às figuras familiares e ao ambiente familiar conhecido. Se o sujeito tem um forte apego emocional à sua família ou se sente mais seguro em um ambiente familiar, ele pode ter uma tendência a buscar empregos que correspondam ao nível socioeconômico familiar, como aqueles que pagam o salário mínimo. Essa busca pode ser impulsionada pelo desejo de manter a proximidade emocional e a sensação de segurança proporcionadas pela família. E também empresas com hierarquia paternalista de cunho familiar.

Influência dos traços de personalidade: A psicanálise destaca que os traços de personalidade de um indivíduo podem influenciar suas escolhas de emprego. Por exemplo, se o sujeito possui uma personalidade mais passiva, que esquiva ou com baixa autoestima, ele pode sentir-se mais confortável em trabalhos com salário mínimo, onde a demanda emocional e as responsabilidades são menores. Além disso, a falta de confiança em suas habilidades pode levá-lo a evitar empregos com remuneração mais alta, onde ele pode sentir-se exposto ao fracasso ou à pressão.

Auto sacrifício e negação de desejos pessoais: A psicanálise considera que algumas pessoas podem ter uma tendência a se sacrificar em prol dos outros [e do evangelho] ou a negar seus próprios desejos e aspirações. Essa dinâmica pode se refletir na escolha de empregos com salário mínimo, onde o sujeito pode sentir-se mais confortável em dedicar-se ao bem-estar dos outros ou em colocar as necessidades dos outros acima das suas próprias. Isso pode estar ligado a fatores como a busca por aprovação ou o medo de ser egoísta.

Regulação da autoestima: A psicanálise destaca a importância da autoestima na formação da identidade e das escolhas profissionais. Se o sujeito possui uma baixa autoestima, ele pode acreditar que não merece ou não é capaz de obter empregos com remuneração mais alta. Essa percepção limitada de si mesmo pode levá-lo a buscar trabalhos que correspondam a essa visão depreciativa, como empregos que pagam apenas o salário mínimo. Dessa forma, a remuneração se torna um reflexo da autoimagem e da autovalorização.

Medo da mudança e da incerteza: A psicanálise também aborda o medo da mudança como um estímulo que pode influenciar as escolhas de emprego. O sujeito pode ter um medo inconsciente de enfrentar a incerteza, as demandas e os desafios associados a empregos com remuneração mais alta. Isso pode levar ao apego a empregos com salário mínimo, que são percebidos como mais estáveis e familiares, mesmo que isso signifique uma remuneração limitada. O medo da mudança pode ser alimentado por ansiedades e resistências internas em lidar com o desconhecido.

Satisfação com a zona de conforto: A psicanálise reconhece que os seres humanos têm uma tendência natural a buscar e manter uma zona de conforto. Se o sujeito se sente satisfeito e seguro em sua situação atual de emprego com salário mínimo, ele pode resistir a sair dessa zona e buscar oportunidades com maior remuneração. A zona de conforto oferece familiaridade, estabilidade emocional e redução da ansiedade. A busca de trabalhos que pagam o salário mínimo pode ser uma forma de evitar riscos e manter-se em um ambiente conhecido e confortável.

Complexo de inferioridade: A psicanálise considera que o complexo de inferioridade pode influenciar as escolhas de emprego de um sujeito. Se o sujeito possui uma percepção profunda de inferioridade em relação aos outros, ele pode buscar empregos que correspondam a essa crença, como empregos com salário mínimo. Isso pode estar relacionado a sentimentos de inadequação, incapacidade de competir com os outros ou a uma visão negativa de si mesmo. Buscar empregos com salário mínimo pode ser uma maneira de evitar o confronto com essas crenças internas.

Identificação com figuras de autoridade: A psicanálise considera a influência das figuras de autoridade na formação da personalidade e das escolhas profissionais. Se o sujeito teve figuras de autoridade em sua vida, como pais ou professores, que estavam empregados em trabalhos com salário mínimo, ele pode internalizar essas referências como modelos a serem seguidos. A identificação com essas figuras pode levar o sujeito a buscar empregos semelhantes, reproduzindo as escolhas profissionais dos modelos de autoridade.

Traumas e experiências passadas: A psicanálise reconhece a importância das experiências passadas, incluindo traumas, na formação da psique de um indivíduo. Se o sujeito teve experiências traumáticas relacionadas a empregos com remuneração mais alta, como demissões, exploração ou abuso, ele pode desenvolver uma aversão inconsciente a esses tipos de emprego. Essa aversão pode levá-lo a buscar empregos com salário mínimo como uma forma de evitar a repetição dessas experiências negativas.

Padrões de autocuidado e autorresponsabilidade: A psicanálise considera que a capacidade de autocuidado e autorresponsabilidade influencia as escolhas profissionais de um indivíduo. Se o sujeito tem dificuldade em cuidar de si mesmo de maneira adequada ou em assumir a responsabilidade por suas ações, ele pode buscar empregos com salário mínimo, onde há menos pressão e exigências nesse sentido. Essa escolha pode refletir uma preferência por um estilo de vida mais tranquilo e menos demandante.

Influências culturais e sociais: A psicanálise destaca a influência da cultura e da sociedade na formação da identidade e nas escolhas profissionais. Se o sujeito cresceu em um ambiente cultural e social em que empregos com salário mínimo são predominantes ou valorizados de alguma forma, ele pode internalizar essas normas e expectativas. A busca de empregos com salário mínimo pode ser influenciada pela conformidade social e pela necessidade de pertencer a um grupo cultural ou social específico.

Resistência à mudança e à realização pessoal: A psicanálise considera que a resistência à mudança e à realização pessoal pode ser um fator que influencia as escolhas de emprego. Se o sujeito tem um medo inconsciente de enfrentar mudanças significativas em sua vida ou de se confrontar com seu potencial máximo, ele pode se sentir mais confortável em trabalhos com salário mínimo, onde há menos pressão para crescer e se desenvolver. Essa resistência pode estar ligada a uma falta de confiança em suas habilidades ou a um medo de enfrentar novos desafios.

É importante ressaltar que essas são apenas algumas perspectivas dentro da abordagem psicanalítica e que cada indivíduo é único, com sua própria história e experiências.