Pular para o conteúdo principal

Motivações Inconscientes: Psicologia Da Saúde

 Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208

O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. Na abordagem psicanalítica, as motivações inconscientes são consideradas determinantes do comportamento humano. Portanto, ao analisar as possíveis motivações inconscientes para um psicólogo escolher a psicologia da saúde para trabalhar em instituições, podemos explorar algumas teorias psicanalíticas que podem ser relevantes.

Identificação com o sofrimento dos outros: O psicanalista pode ser motivado inconscientemente por uma identificação com o sofrimento alheio. Talvez ele próprio tenha experimentado dificuldades de saúde ou tenha tido experiências pessoais que o levaram a desenvolver empatia pelo sofrimento dos outros. Essa identificação pode ser um fator motivador para escolher trabalhar em instituições de saúde.

Necessidade de cuidar dos outros: A necessidade de cuidar e proteger pode ser um impulso inconsciente para algumas pessoas. Na abordagem psicanalítica, essa necessidade pode estar relacionada a questões não resolvidas na infância, como a busca por afeto ou a necessidade de compensar a falta de cuidado que experimentaram. Trabalhar em instituições de saúde pode oferecer uma oportunidade para satisfazer essa necessidade inconsciente.

Busca por autoridade e reconhecimento: A escolha de trabalhar em instituições de saúde também pode ser motivada pela busca inconsciente por autoridade e reconhecimento. Na abordagem psicanalítica, isso pode estar relacionado a uma necessidade de ser valorizado e respeitado pelos outros. O status e o prestígio associados a trabalhar em um campo tão importante como a saúde podem satisfazer essas motivações inconscientes.

Resolução de conflitos pessoais: A psicanálise também considera que as pessoas podem ser motivadas a trabalhar em determinadas áreas para lidar com conflitos pessoais não resolvidos. Por exemplo, um psicólogo pode ter tido experiências traumáticas relacionadas à saúde e buscar trabalhar nesse campo como uma forma de enfrentar seus próprios medos e traumas inconscientes.

Busca pela própria cura: Na abordagem psicanalítica, acredita-se que as pessoas muitas vezes são atraídas para ajudar os outros porque estão buscando sua própria cura. Através do trabalho com pacientes em instituições de saúde, o psicólogo pode estar tentando resolver seus próprios conflitos internos e encontrar alívio para suas próprias angústias inconscientes.

É importante ressaltar que essas são apenas algumas possibilidades teóricas baseadas na abordagem psicanalítica. Cada indivíduo é único e suas motivações podem variar amplamente. O trabalho com um psicanalista experiente e o processo de análise pessoal podem ajudar a explorar e compreender as motivações inconscientes individuais de um psicólogo que escolhe trabalhar em instituições de saúde.

Certamente! Continuando a explanação sobre as motivações inconscientes para um psicólogo escolher a psicologia da saúde para trabalhar em instituições, através da abordagem psicanalítica, podemos considerar outros aspectos:

Gratificação narcísica: A teoria psicanalítica destaca a importância do narcisismo na motivação humana. Trabalhar em instituições de saúde, lidando com questões relacionadas ao bem-estar e à cura dos outros, pode fornecer uma fonte de gratificação narcísica. Ao ajudar os pacientes a melhorar sua saúde, o psicólogo pode experimentar uma sensação de importância, competência e valorização pessoal.

Conflito entre vida e morte: A psicanálise enfatiza a existência de um conflito psicológico básico entre a vida e a morte. Esse conflito pode influenciar a escolha de um psicólogo em trabalhar na área da saúde. Ao se envolver com a saúde e o cuidado de outras pessoas, o profissional pode encontrar uma forma de lidar com a angústia e a ansiedade inerentes à consciência da finitude humana.

Satisfação erótica sublimada: Na psicanálise, a sublimação é um mecanismo de defesa que ocorre quando impulsos ou desejos instintivos são redirecionados para atividades socialmente aceitáveis. Trabalhar com saúde pode envolver aspectos relacionados à sexualidade e ao corpo humano. Assim, o psicólogo pode encontrar satisfação erótica sublimada ao lidar com questões de saúde, permitindo que impulsos sexuais sejam expressos de maneira socialmente apropriada.

É importante ressaltar que a abordagem psicanalítica busca explorar as motivações inconscientes, muitas vezes ocultas, que podem influenciar nossas escolhas e comportamentos. No entanto, é necessário considerar que as motivações conscientes também desempenham um papel significativo nas decisões profissionais. Além disso, a psicanálise não é a única abordagem teórica para compreender essas motivações, e outras perspectivas psicológicas também podem fornecer insights relevantes.

É sempre recomendado que um psicólogo em formação ou qualquer pessoa interessada em compreender suas próprias motivações busque o apoio de um profissional qualificado para um processo de análise pessoal, onde essas questões podem ser exploradas de forma mais profunda e individualizada.

Repetição de padrões familiares: A psicanálise enfatiza a influência do inconsciente e dos padrões familiares na formação da personalidade. Pode ser que um psicólogo tenha sido criado em um ambiente familiar onde a saúde e o cuidado eram valores importantes. Ao escolher trabalhar na área da saúde, ele pode estar repetindo padrões familiares e tentando recriar dinâmicas familiares que são familiares e confortáveis para ele.

Identificação com figuras de autoridade: A psicanálise considera que a identificação com figuras de autoridade é um processo fundamental no desenvolvimento psicológico. O psicólogo pode ter tido uma figura de autoridade significativa em sua vida que trabalhava na área da saúde, como um médico ou enfermeiro, e, portanto, pode buscar se identificar com essa imagem ao escolher a psicologia da saúde como profissão.

Necessidade de controle e segurança: A busca por controle e segurança é uma motivação comum em muitas áreas da vida. Trabalhar em instituições de saúde pode oferecer uma sensação de controle e segurança, pois envolve lidar com questões de saúde, doenças e processos de cura. Essa escolha profissional pode ser uma forma de lidar com ansiedades inconscientes relacionadas à incerteza e ao caos, buscando estabelecer uma sensação de ordem e controle.

 

Resolução de conflitos de identidade: A identidade é um aspecto central na vida de um indivíduo. Um psicólogo pode ser motivado inconscientemente a trabalhar na área da saúde para resolver conflitos de identidade não resolvidos. Talvez ele tenha dúvidas sobre sua própria saúde ou identidade física, e trabalhar com a saúde dos outros pode ser uma forma de buscar clareza e resolução em relação a essas questões pessoais.

Essas são apenas algumas possibilidades teóricas para as motivações inconscientes de um psicólogo que escolhe trabalhar em instituições de saúde, a partir da perspectiva psicanalítica. Vale ressaltar que cada indivíduo é único e suas motivações podem ser influenciadas por uma combinação de fatores conscientes e inconscientes. Um processo de análise pessoal com um psicanalista pode ser uma maneira eficaz de explorar e compreender essas motivações de forma mais aprofundada e individualizada.

Projeção e deslocamento: A psicanálise enfatiza o papel da projeção e do deslocamento nas motivações inconscientes. Um psicólogo pode projetar inconscientemente seus próprios problemas não resolvidos relacionados à saúde em seus pacientes. Ao trabalhar em instituições de saúde, eles podem deslocar suas próprias ansiedades e medos para os outros, permitindo que eles abordem e processem indiretamente seus próprios conflitos psicológicos não resolvidos.

Necessidade de validação e autoestima: No contexto psicanalítico, nossas experiências iniciais moldam nossa autoestima e necessidade de validação. Um psicólogo pode ter experimentado uma falta de validação ou lutado com baixa autoestima em sua vida pessoal. Ao trabalhar na psicologia da saúde e ajudar os outros, eles podem buscar validação e uma sensação de autoestima por meio do feedback positivo e da gratidão recebidos dos pacientes, compensando déficits emocionais anteriores.

Desejo inconsciente de controle sobre a doença: A doença e questões relacionadas à saúde podem evocar sentimentos de impotência e vulnerabilidade. Um psicólogo que escolhe trabalhar em instituições de saúde pode ter um desejo inconsciente de obter controle sobre a doença, seja devido a experiências pessoais ou medos. Ao ajudar os outros a gerenciar sua saúde e lidar com a doença, eles podem experimentar, de forma vicária, uma sensação de controle e domínio sobre essas questões existenciais.

Reparação e culpa: O conceito psicanalítico de reparação sugere que os indivíduos podem ser motivados por uma necessidade inconsciente de reparar supostos erros. Um psicólogo pode escolher trabalhar na psicologia da saúde como uma forma de aliviar sentimentos de culpa ou responsabilidade associados a problemas de saúde próprios ou de suas famílias. Ao ajudar os outros em suas jornadas de saúde, eles podem fazer gestos reparadores e encontrar uma sensação de redenção.

Desejo de intimidade e conexão: Os seres humanos possuem uma necessidade inerente de conexão e intimidade. Trabalhar na psicologia da saúde proporciona uma oportunidade para o psicólogo estabelecer conexões profundas e significativas com os pacientes à medida que eles enfrentam experiências de saúde desafiadoras. Inconscientemente, o psicólogo pode ser motivado por um profundo desejo de proximidade emocional e pela realização de sua própria necessidade de conexão.

Esses pontos adicionais destacam outras possíveis motivações inconscientes para um psicólogo escolher a psicologia da saúde e trabalhar em instituições, a partir da perspectiva psicanalítica. É importante lembrar que essas motivações podem ser complexas e interconectadas, variando de indivíduo para indivíduo. O envolvimento em uma análise pessoal com um psicanalista pode fornecer um ambiente de apoio para explorar essas motivações inconscientes com maior profundidade e obter uma compreensão melhor de si mesmo.

Medo de doença ou morte: O medo de doença ou morte é uma preocupação humana comum. Um psicólogo pode ter medos ou ansiedades não resolvidos relacionados a questões de saúde, levando-os a escolher a psicologia da saúde como uma forma de confrontar e compreender melhor esses medos. Ao trabalhar com pacientes que enfrentam desafios de saúde, eles podem estar buscando aliviar seus próprios medos e ansiedades inconscientes relacionados à mortalidade.

Compensação por limitações pessoais: Cada indivíduo possui suas próprias forças e limitações. Um psicólogo pode ter limitações pessoais ou vulnerabilidades relacionadas à saúde física ou doença. Escolher trabalhar na psicologia da saúde permite que eles compensem essas limitações, utilizando seus conhecimentos e habilidades psicológicas para ajudar outras pessoas a lidar com seus desafios de saúde.

Desejo por ordem e estrutura: A psicanálise sugere que os indivíduos têm um desejo fundamental por ordem e estrutura em suas vidas. Trabalhar em instituições de saúde oferece um ambiente estruturado e organizado, onde o psicólogo pode contribuir para a manutenção da ordem e estabilidade. Isso pode servir como um mecanismo de defesa contra ansiedades e conflitos subjacentes relacionados ao caos e imprevisibilidade.

Experiências de infância não resolvidas: Nossas primeiras experiências na infância moldam nossas motivações e desejos inconscientes. Um psicólogo pode ter tido experiências significativas relacionadas à saúde durante a infância ou testemunhado o impacto da doença em membros da família. Essas experiências podem influenciar inconscientemente sua escolha de carreira, à medida que buscam compreender e resolver essas experiências precoces por meio de seu trabalho na psicologia da saúde.

Necessidade de controle sobre os outros: A perspectiva psicanalítica reconhece que os indivíduos têm desejos inconscientes por controle e poder. Trabalhar na psicologia da saúde permite que um psicólogo tenha um certo nível de autoridade e controle sobre o tratamento e bem-estar dos pacientes. Isso pode satisfazer sua necessidade inconsciente de controle e domínio, compensando quaisquer sentimentos subjacentes de impotência ou falta de controle em outras áreas de suas vidas.

Esses pontos adicionais ilustram ainda mais as possíveis motivações inconscientes para um psicólogo escolher a psicologia da saúde e trabalhar em instituições, a partir da perspectiva psicanalítica. É importante observar que essas motivações são subjetivas e podem variar de pessoa para pessoa. Engajar-se em uma análise pessoal com um psicanalista pode fornecer um espaço valioso para explorar essas motivações inconscientes com maior profundidade e obter autoconhecimento.

 

Comentários

Postagens mais visitadas

Turnover E Competências Socioemocional

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. O supermercado enfrenta uma elevada taxa de turnover entre os operadores de caixa. Observa-se que grande parte dos colaboradores recém-contratados não permanece até o final do período de experiência, e aqueles que o ultrapassam tendem a se desligar da função em um curto intervalo de tempo. Embora existam motivos pessoais envolvidos, é perceptível que muitos desses operadores demonstram carência de competências socioemocionais essenciais para o bom desempenho da função. Entre as habilidades deficitárias, destacam-se a baixa adaptabilidade, a limitada tolerância à frustração, dificuldades na regulação emocional e no gerenciamento do estresse. Essas competências são fundamentais para lidar com as pressões diárias do cargo, que exige atenção constante, contato direto com o público, capacidade de resolver conflitos e resiliência diante de situações ad...

Psicólogo E A Incerteza Do Curso Profissionalizante De Serviços

  Ano 2024. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Um psicólogo gostaria de se inscrever num curso de treinamento de serviço para profissional da saúde na Unicamp que será realizado no ano de 2025, más não sabe qual curso escolher pois todos os cursos são destinados para serem aplicados e praticados em alguma instituição. O psicólogo não consegue empregar se em nenhuma instituição que tenha o cargo de psicólogo. Mediante está situação não consegue escolher algum curso que possa ser utilizado. Na psicanálise, podemos entender essa dificuldade do psicólogo como uma luta interna entre seu desejo e as barreiras que ele mesmo impõe para se proteger de angústias e medos, muitas vezes de maneira inconsciente. Essa situação envolve mecanismos de defesa que o ego usa para lidar com os conflitos entre seus desejos (representados pelo id) e as exigências e restrições (representadas pelo superego). Vamos anali...

Psicólogo Trabalha Como Telemarketing

  Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. Na abordagem psicanalítica, as motivações inconscientes são pensamentos, desejos, sentimentos ou impulsos que influenciam nosso comportamento, mas que não estamos cientes deles. Quando se trata de compreender por que um psicólogo poderia aceitar um trabalho como telemarketing em telecomunicações, algumas motivações inconscientes possíveis podem incluir: Desejo e medo de controlar o livre arbítrio do cliente: O livre-arbítrio refere-se à capacidade que uma pessoa tem de fazer escolhas e tomar decisões por si mesma, sem ser determinada por fatores externos ou por circunstâncias predefinidas. Como psicólogo, reconhecemos que cada indivíduo tem sua própria liberdade de escolha e que suas ações são influenciadas por uma combinação de fatores internos e externos. O psicólogo não busca controlar ou ditar as escolhas do cliente, mas sim ajudá-lo a explorar suas...

Dinâmica De Poder Nas Instituições – Psicologia Organizacional

  Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. A dinâmica de poder em uma organização refere-se à distribuição e ao exercício do poder entre os membros e diferentes níveis hierárquicos dentro da empresa. O poder é uma influência que permite que um indivíduo ou grupo afete o comportamento ou as decisões dos outros. Existem diferentes teorias e abordagens para entender a dinâmica de poder em uma organização. Vou apresentar alguns dos principais através da psicologia organizacional. Teoria das bases de poder: Essa teoria, proposta por French e Raven, identifica cinco bases de poder que uma pessoa pode ter na organização. São elas: Poder coercitivo: baseia-se no medo de punição ou consequências negativas. Poder de recompensa: baseia-se na capacidade de recompensar ou oferecer incentivos. Poder legítimo: baseia-se na autoridade formal concedida pela posição hierárquica. Poder de especialista: bas...

Entre - Lugar

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. O que é o entre - lugar que as vezes nos encontramos em algumas situações. Construa um texto citando como exemplo um indivíduo que está no entre lugar através da psicologia social para ser gravado no Ainda sou podcast pelo host psicólogo Ayrton Júnior adaptado na linguagem assertiva informativa e que movimentos o sujeito realizar para demover se do entre lugar para ocupar na realidade o lugar que lhe pertence por direito Abaixo está um texto adaptado para ser lido no seu podcast "Ainda Sou" , com linguagem assertiva e informativa, fundamentado na psicologia social , explicando o conceito de entre-lugar e como o sujeito pode sair dessa posição ambígua e retomar o seu lugar legítimo na realidade: 🎙️ AINDA SOU — por Ayrton Júnior Hoje, vamos falar sobre um conceito muito presente nas experiências humanas, mas pouco nomeado: o entre-...

Dinâmica Poder Instituições - Psicanálise

  Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para observar a dinâmica de poder na organização a qual trabalha. Claro! Vou explicar a dinâmica de poder em uma organização, utilizando conceitos da psicanálise, de forma que seja compreensível para o leitor. A dinâmica de poder em uma organização pode ser entendida como o modo como as relações de poder se estabelecem e são constituídas entre as pessoas que fazem parte dela. Na psicanálise, podemos analisar essa dinâmica a partir de dois conceitos importantes: o ego e o superego. O ego representa a parte da mente responsável pela tomada de decisões e pela interação com o mundo externo. Ele busca equilibrar as demandas do indivíduo e as exigências sociais. Nas organizações, o ego pode ser associado aos líderes, gerentes ou diretores, que exercem autoridade e têm poder de decisão sobre os demais membros da equipe. Já o superego está relacionado às normas, valores e regra...

Angústia Da Ausência De Clareza De Informações

  Ano 2024. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Um sujeito que trabalha como fiscal de caixa em um supermercado e é psicólogo está angustiado porque não consegue perceber um caminho para ser contratado como psicólogo em alguma instituição e compreende que a ausência de Clareza gera angústia que está lhe fazendo mal. Na psicanálise, podemos entender essa situação analisando os três sistemas psíquicos: id, ego e superego, bem como os conceitos de angústia e desejo. O conflito interno: O id representa os desejos e impulsos mais profundos. Nesse caso, o desejo do sujeito é trabalhar como psicólogo, porque isso se alinha ao que ele valoriza e ao prazer de ajudar os outros. O superego é a parte crítica, que internaliza normas e regras sociais. Ele pode estar julgando o sujeito por não ter "chegado lá" ainda, criando sentimentos de culpa e cobrança. O ego, que é o mediador entre o id e o ...

Luto Pela Demissão

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Vamos pensar juntos de forma bem didática, passo a passo, usando a psicologia organizacional para entender esse processo de desligamento emocional e o luto pela demissão. 1. O que é desligamento emocional? Na psicologia organizacional, desligar-se emocionalmente da empresa significa aceitar que aquele ciclo profissional acabou e começar a reconstruir sua identidade fora daquela função. É como terminar um relacionamento: mesmo que o contato físico tenha acabado (foi demitida), a mente e o coração ainda estão presos lá. 2. O que é o luto pela demissão? O luto organizacional é o processo emocional que uma pessoa passa quando perde o trabalho. Não é só tristeza: envolve choque, negação, raiva, tristeza, até chegar à aceitação. Como no luto por alguém que morreu, o cérebro precisa de tempo para entender e reorganizar a vida sem aquela rotina, stat...

Psicólogo E O Menor Infrator

  Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. Quais as incitações inconscientes para um psicólogo aceitar a trabalhar numa clínica de reabilitação de menor infrator numa função inferior como educador social de menores infratores. A tendência de um indivíduo de se colocar em posições e papéis que geram conflitos, discussões e brigas pode ser explicada através de conceitos como o princípio do prazer, o princípio da realidade e os mecanismos de defesa. De acordo com Sigmund Freud, fundador da psicanálise, o princípio do prazer refere-se ao desejo humano de buscar prazer e evitar o sofrimento. No entanto, o princípio da realidade impõe limites a esse princípio do prazer, considerando as demandas e restrições do mundo externo. Quando uma pessoa busca consistentemente situações que envolvem conflitos, discussões e brigas, isso pode estar relacionado a padrões de comportamento aprendidos ao longo da vida,...

Desejo, Frustração e Narcisismos Nas Relações Virtuais

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Um indivíduo está utilizando um aplicativo de relacionamento e se vê preso a uma dinâmica repetitiva: deseja mulheres que não o desejam e rejeita aquelas que demonstram interesse por ele. Essa experiência, embora comum, revela aspectos profundos da estrutura psíquica do sujeito, especialmente sob a ótica da psicanálise. O desejo do sujeito não está apenas direcionado às mulheres, mas àquilo que elas representam para ele. Ele projeta sobre as mulheres mais bonitas e jovens um ideal de beleza, juventude e valor social. Desejá-las é, para ele, uma forma de se aproximar do seu próprio ideal do eu — uma imagem idealizada de quem gostaria de ser. Assim, não se trata apenas de querer o outro, mas de desejar ser desejado por esse outro idealizado. Isso é o que Lacan chama de “desejo do desejo do Outro”. Ao desejar ser objeto do desejo dessas mulheres, o ...