Psicólogo Escritor digital

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. O sujeito que possui o hábito de treinar regularmente na academia costuma deixar o celular carregando à noite, garantindo assim carga suficiente para utilizá-lo no treino do dia seguinte, seja pela manhã ou à noite. No entanto, no domingo ele esqueceu de colocar o celular para carregar . Na segunda-feira, ao acordar, seguiu sua rotina normalmente: conectou o fone de ouvido ao Bluetooth e foi treinar. Entretanto, não verificou o nível de bateria do aparelho . Já próximo ao final das sessões de treino, o celular desligou por falta de carga , e foi nesse momento que ele se lembrou de que havia esquecido de carregá-lo na noite anterior . Vamos fazer uma interpretação simples e didática desse acontecimento usando a psicanálise , como se você estivesse começando a aprender agora. Resumo da situação Um sujeito tem o hábito de deixar o celular ca...

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. Observo que o supermercado como não consegue manter o quadro de colaboradores acaba contribuindo para fazer mais com menos, ou seja usa a minoria de colaboradores para atingir os resultados sacrificando àqueles que está no sistema deles padrão. Vamos explicar isso passo a passo, de forma simples, pela psicologia organizacional , trazendo também a teoria de minoria e maioria de Kurt Lewin , como você pediu. 🔧 O que é “fazer mais com menos” na psicologia organizacional? Na prática organizacional, "fazer mais com menos" significa exigir mais produtividade , mais resultados , mais metas batidas , mas com menos recursos , menos tempo e menos pessoas trabalhando . Isso pode causar: Sobrecarga emocional e física dos poucos colaboradores que ficam. Estresse constante e aumento de doenças relacionadas ao trabalho (como burno...

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Masoquismo moral entre colaboradores e funcionários na organização varejistas de supermercado ao não aceitar a Psicologia como disciplina fundamental para promover a saúde mental no ambiente organizacional enquanto observar se colaboradores adoecidos pelo sistema. Vamos entender essa questão de forma simples, pela psicanálise, como se você estivesse começando agora a aprender sobre isso. 1. O que é masoquismo moral na psicanálise? Na psicanálise, masoquismo moral é quando a pessoa se coloca inconscientemente em situações de sofrimento, culpa ou punição, mesmo sem ter feito nada de errado. Ela acredita que merece sofrer por alguma razão moral ou inconsciente, como se o sofrimento fosse uma forma de pagar por algo ou de se sentir "boa" por estar suportando a dor. É um tipo de prazer inconsciente no sofrimento – não físico, mas emocional...

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Durante sua atuação como fiscal de caixa em um supermercado, o profissional que também é psicólogo encontrou uma oportunidade singular: transformar o ambiente de trabalho em um verdadeiro laboratório de observação comportamental. Em meio à rotina operacional, ele utilizou seu olhar clínico e sensibilidade psicológica para analisar, de forma ética e consciente, os comportamentos, interações e dinâmicas sociais presentes no cotidiano da loja. Esse espaço, por sua diversidade de pessoas, tornou-se um campo fértil para compreender as relações humanas em múltiplos níveis: desde as expressões sutis de emoções nos rostos dos clientes, passando pelas reações impulsivas diante de situações de estresse, até os vínculos interpessoais estabelecidos entre os colaboradores. A convivência com pessoas de diferentes classes sociais, idades e culturas proporcionou a...