Recrutamento & Seleção Teste Avaliação Perfil Profissional

 Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208

O presente artigo chama a tenção do para um excelente tópico. Existem diversas ferramentas e testes psicológicos que podem ser utilizados para avaliar o perfil de um operador de caixa de supermercado. Algumas das possibilidades exemplo, Inventário de Personalidade NEO-FFI: este teste avalia cinco grandes dimensões da personalidade [neuroticismo, extroversão, abertura, amabilidade e conscienciosidade] e pode ser útil para verificar quais traços são mais comuns em candidatos a operadores de caixa.

Teste Palográfico: este teste avalia a personalidade a partir da interpretação de desenhos feitos pelo candidato. Ele pode ajudar a entender aspectos como dinamismo, estabilidade emocional, concentração e outros traços relevantes para a função.

Teste H.T.P – [CASA, ÁRVORE, PESSOA] Buck (2003), define o H.T.P, como um teste projetivo que serve para obter informações de como uma pessoa experiência a sua individualidade em relação ao ambiente do lar e em relação a outras pessoas. É um instrumento sistematizado, que tem várias respostas.

O HTP é um teste projetivo, nele o paciente faz alguns desenhos sob a orientação do psicólogo e, com base neles e na descrição do conteúdo trazido pelo paciente, é feita uma análise do material que pode apresentar características de personalidade, da visão de si e do mundo do sujeito.

Teste de Atenção Concentrada: esse teste tem como objetivo avaliar a habilidade de manter a atenção em um estímulo específico e ignorar distrações. Essa habilidade é importante para operadores de caixa, que precisam estar atentos aos produtos e aos clientes.

Teste de Velocidade e Precisão: esse teste avalia a habilidade de realizar tarefas com rapidez e precisão. Essa habilidade é fundamental para operadores de caixa, que precisam registrar os produtos de forma correta e ágil.

Teste de Matrizes Progressivas de Raven e o Teste de Habilidades Mentais Primárias. Teste de Interesses Profissionais: esse tipo de teste avalia as áreas de interesse profissional de uma pessoa. Um exemplo de teste de interesses profissionais é o Inventário de Interesses Profissionais Strong, que avalia seis áreas principais de interesse profissional: realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional.

Inventário de Habilidades e Competências Profissionais: esse teste avalia as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, permitindo uma avaliação mais ampla das competências que são importantes para a função de operador de caixa.

Teste de Inteligência Emocional: esse tipo de teste avalia a capacidade de uma pessoa em perceber, compreender e gerenciar suas próprias emoções, bem como a capacidade de se relacionar com os outros de maneira empática e eficaz. Um exemplo de teste de inteligência emocional é o Teste de Inteligência Emocional de Mayer-Salovey-Caruso.

Teste de Habilidades e Aptidões: esses testes avaliam as habilidades cognitivas e aptidões específicas de uma pessoa, como habilidades matemáticas, habilidades verbais e espaciais, raciocínio lógico e criatividade. Exemplos de testes de habilidades e aptidões incluem o raciocínio numérico, raciocínio verbal, raciocínio diagramático, raciocínio abstrato, personalidade, força ou testes psicométricos.

Teste de Valores: esse tipo de teste avalia os valores pessoais e profissionais de uma pessoa, incluindo suas crenças e atitudes em relação ao trabalho, à ética profissional e às relações interpessoais. Um exemplo de teste de valores é o Questionário de Valores de Schwartz.

Vale ressaltar que a escolha dos testes psicológicos mais adequados para avaliar o perfil profissional de uma pessoa deve levar em consideração o objetivo da avaliação, as características da pessoa avaliada e as habilidades do profissional que irá aplicar os testes.

É importante lembrar que a avaliação psicológica não deve ser utilizada como única forma de seleção de candidatos, mas sim como uma ferramenta complementar. É necessário considerar também a experiência e formação do candidato, bem como suas habilidades práticas e sua adaptação ao ambiente de trabalho.