Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208
O
presente artigo chama a tenção do para um excelente tópico. Existem vários
tipos de testes psicológicos que podem ser utilizados para avaliar o perfil
profissional de uma pessoa. Algumas opções incluem, exemplo, teste de
Personalidade, pois, esse tipo de teste avalia as características de
personalidade da pessoa, como traços de comportamento, tendências emocionais e
motivações. Um exemplo de teste de personalidade é o Inventário de
Personalidade NEO, que avalia cinco grandes dimensões da personalidade:
neuroticismo, extroversão, abertura à experiência, amabilidade e
conscienciosidade.
Teste
de Habilidades e Aptidões: esses testes avaliam as habilidades cognitivas e
aptidões específicas de uma pessoa, como habilidades matemáticas, habilidades
verbais e espaciais, raciocínio lógico e criatividade. Exemplos de testes de
habilidades e aptidões incluem o
Teste
de Matrizes Progressivas de Raven e o Teste de Habilidades Mentais Primárias. Teste
de Interesses Profissionais: esse tipo de teste avalia as áreas de interesse
profissional de uma pessoa. Um exemplo de teste de interesses profissionais é o
Inventário de Interesses Profissionais Strong, que avalia seis áreas principais
de interesse profissional: realista, investigativo, artístico, social,
empreendedor e convencional.
Teste
de Valores, onde esse tipo de teste avalia os valores pessoais e profissionais
de uma pessoa, incluindo suas crenças e atitudes em relação ao trabalho, à
ética profissional e às relações interpessoais. Um exemplo de teste de valores
é o Questionário de Valores de Schwartz.
O
Questionário de Valores de Schwartz (QVS) é um instrumento utilizado para medir
os valores pessoais de um indivíduo. Ele foi desenvolvido pelo psicólogo social
Shalom Schwartz, e é baseado na teoria dos valores humanos, que postula que os
valores são crenças duradouras sobre o que é desejável ou indesejável, que
guiam a seleção ou avaliação de ações e eventos.
O
QVS avalia dez valores universais, que são comuns em diferentes culturas e
podem ser agrupados em quatro dimensões: Dimensão de Abertura à Mudança: inclui
os valores de Autonomia [independência de pensamento e ação] e Estimulação [busca
por novidades e desafios];
Dimensão
de Conservação: inclui os valores de Conformidade [regras e obrigações sociais],
Segurança [estabilidade e ordem] e Tradição [respeito pelas tradições e
costumes];
Dimensão
de Auto transcendência: inclui os valores de Benevolência [preocupação com os
outros] e Universalismo [preocupação com a justiça, igualdade e proteção do
meio ambiente];
Dimensão
de Autopromoção: inclui os valores de Poder [domínio sobre as pessoas e
recursos] e Realização [sucesso pessoal].
O
QVS é composto por 57 itens, cada um dos quais apresenta uma afirmação sobre um
valor específico. Os participantes são convidados a avaliar o quão importante
cada valor é para eles em uma escala de 1 a 6. Depois, é feita uma análise dos
resultados, que indicam os valores mais importantes para cada indivíduo, bem
como a intensidade das dimensões de valores.
O
QVS é amplamente utilizado em pesquisas em psicologia social e em organizações
para avaliar as prioridades e motivações dos indivíduos. No entanto, é
importante lembrar que o teste deve ser usado apenas como uma ferramenta
complementar para compreender os valores pessoais, e não deve ser usado como um
indicador absoluto ou como uma forma de rotular ou julgar as pessoas com base
em seus valores.
Teste
de Inteligência Emocional: esse tipo de teste avalia a capacidade de uma pessoa
em perceber, compreender e gerenciar suas próprias emoções, bem como a
capacidade de se relacionar com os outros de maneira empática e eficaz. Um
exemplo de teste de inteligência emocional é o Teste de Inteligência Emocional
de Mayer-Salovey-Caruso.
É
importante ressaltar que a escolha dos testes psicológicos mais adequados para
avaliar o perfil profissional de uma pessoa deve levar em consideração o
objetivo da avaliação, as características da pessoa avaliada e as habilidades
do profissional que irá aplicar os testes.
Comentários
Postar um comentário