Reforços Na Recusa Do Cargo De Psicólogo

Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208

O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. Um psicólogo recusa a oportunidade de trabalhar como psicólogo em uma instituição para continuar trabalhando como operador de caixa de supermercado no regime CLT, quais reforços podem estar em jogo. Ele pode ter uma imagem idealizada de si mesmo como psicólogo e desejar uma carreira na área, mas a ideia de trabalhar em um contexto onde o contrato é Não-CLT, pode desafiar esse comportamento.  

O behaviorismo de Skinner é uma abordagem na psicologia que se concentra no estudo do comportamento observável e mensurável. Segundo essa perspectiva, o comportamento humano é moldado por suas consequências, ou seja, o que acontece depois que uma pessoa realiza uma determinada ação.

Skinner introduziu o conceito de reforço para descrever como as consequências influenciam o comportamento. Reforço refere-se a qualquer evento que aumenta a probabilidade de uma resposta ocorrer novamente no futuro. Existem dois tipos principais de reforço: o reforço positivo e o reforço negativo.

O reforço positivo ocorre quando um estímulo agradável ou desejável é apresentado após um comportamento, aumentando a probabilidade de que esse comportamento se repita. Por exemplo, se uma pessoa estuda e obtém boas notas, ela pode receber elogios dos pais, o que aumenta a probabilidade de que ela continue estudando.

Por outro lado, o reforço negativo ocorre quando um estímulo aversivo ou desagradável é removido após um comportamento, também aumentando a probabilidade de que esse comportamento se repita. Por exemplo, se uma pessoa tem uma dor de cabeça e toma um analgésico, a dor de cabeça desaparece, o que reforça o comportamento de tomar analgésicos quando ela tem dor de cabeça.

 

Além do reforço, Skinner também explorou a noção de punição. A punição refere-se a qualquer evento que diminui a probabilidade de uma resposta ocorrer novamente no futuro. A punição pode ser apresentada na forma de um estímulo aversivo ou pela retirada de um estímulo desejável.

Voltando ao exemplo inicial, o comportamento do psicólogo que recusa a oportunidade de trabalhar em uma instituição para continuar como operador de caixa pode ser analisado do ponto de vista do behaviorismo de Skinner. Se trabalhar como operador de caixa está sendo reforçado de alguma forma, ou seja, se traz consequências agradáveis para essa pessoa, então é mais provável que ela continue nessa ocupação.

Nesse caso, pode-se especular que a segurança proporcionada pelo regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), com seus benefícios e estabilidade, pode ser um fator de reforço para a escolha de permanecer como operador de caixa. O psicólogo pode ter uma imagem idealizada de si mesmo trabalhando na área de psicologia, mas a ideia de enfrentar um contexto de trabalho com um contrato não-CLT pode desafiar essa imagem idealizada.

Essa análise comportamental considera que as escolhas e decisões das pessoas são influenciadas por suas experiências passadas e pelas consequências que elas associam a diferentes comportamentos. O behaviorismo de Skinner nos ajuda a compreender como os reforços e punições moldam o comportamento humano em diversas situações.

Uma das ideias centrais do behaviorismo de Skinner é o conceito de condicionamento operante. O condicionamento operante descreve como o comportamento é adquirido e modificado por meio das consequências que se seguem a ele. Skinner enfatizou que o comportamento não é apenas influenciado por estímulos externos, mas também pelas consequências que ocorrem após o comportamento.

Skinner propôs o uso de um dispositivo experimental chamado caixa de Skinner, ou caixa de condicionamento operante, para estudar o comportamento animal. Essa caixa continha uma alavanca ou outro dispositivo que o animal poderia operar para obter recompensas, como comida ou água. Ao operar o dispositivo, o animal aprendia a associar o comportamento de pressionar a alavanca com a obtenção da recompensa. Esse processo é conhecido como condicionamento operante.

Através do condicionamento operante, Skinner mostrou como os organismos podem aprender novos comportamentos e como esses comportamentos podem ser modificados por meio do reforço e da punição. Ele argumentava que, em vez de se concentrar em eventos mentais internos, a psicologia deveria se concentrar no estudo do comportamento observável e das interações entre os indivíduos e seu ambiente.

O behaviorismo de Skinner também destacou a importância do planejamento ambiental e do manejo de contingências para a modificação do comportamento. Ele acreditava que, ao alterar as consequências que seguem um comportamento, é possível moldar o comportamento futuro.

No caso do psicólogo que recusa a oportunidade de trabalhar como psicólogo em uma instituição e opta por permanecer como operador de caixa, pode-se especular que as consequências positivas associadas ao trabalho como operador de caixa [como estabilidade, segurança, familiaridade] são mais poderosas do que as associadas à carreira de psicologia naquele momento. Portanto, a decisão é influenciada pelo padrão de reforço que a pessoa experimenta em sua ocupação atual.

É importante ressaltar que essa explicação comportamental não leva em consideração aspectos internos, como pensamentos, sentimentos ou motivações pessoais. O behaviorismo de Skinner enfoca exclusivamente o comportamento observável e as relações entre comportamento e consequências. Outras abordagens psicológicas podem complementar essa análise, oferecendo uma compreensão mais abrangente do fenômeno.

Uma das contribuições mais importantes de Skinner para o behaviorismo é a noção de reforço contínuo versus reforço intermitente. O reforço contínuo ocorre quando um comportamento é reforçado toda vez que ocorre, enquanto o reforço intermitente ocorre quando o comportamento é reforçado apenas ocasionalmente.

 

Skinner descobriu que o reforço intermitente é mais eficaz na manutenção de comportamentos do que o reforço contínuo. Isso ocorre porque, quando um comportamento é reforçado apenas ocasionalmente, ele se torna mais resistente à extinção. Ou seja, mesmo que o reforço não seja fornecido de forma consistente, o comportamento persiste por um período mais longo.

Essa ideia pode ser aplicada ao exemplo do psicólogo que opta por continuar como operador de caixa em vez de trabalhar como psicólogo em uma instituição. Se o trabalho como operador de caixa proporciona reforços intermitentes mais poderosos, como a sensação de segurança e estabilidade, esses reforços podem ser mais eficazes em manter o comportamento de permanecer nessa ocupação.

Além disso, o behaviorismo de Skinner também aborda o conceito de modelagem do comportamento. A modelagem envolve a modificação gradual do comportamento, reforçando passos sucessivos que se aproximam do comportamento desejado. Por exemplo, se o psicólogo deseja uma carreira na área, mas teme o contexto de trabalho não-CLT, ele pode se sentir mais confortável começando com oportunidades de trabalho voluntário ou em meio período na área de psicologia, para se familiarizar gradualmente com o ambiente e as demandas da profissão.

No geral, o behaviorismo de Skinner oferece uma abordagem científica para entender o comportamento humano, enfatizando a importância das consequências que seguem o comportamento. Ao analisar a situação do psicólogo que recusa a oportunidade de trabalho como psicólogo em uma instituição, podemos considerar os reforços e as consequências associadas a cada escolha para compreender a decisão tomada.

É importante ressaltar que o behaviorismo de Skinner é uma das muitas abordagens dentro da psicologia e que outras perspectivas, como a cognitiva ou a humanista, também fornecem insights valiosos para a compreensão do comportamento humano e das motivações subjacentes.

 

 

Outro conceito fundamental no behaviorismo de Skinner é o de contingências. Contingências são relações entre comportamentos e as consequências que seguem esses comportamentos. Skinner argumentava que o comportamento é determinado pelas contingências presentes no ambiente.

Existem diferentes tipos de contingências que podem influenciar o comportamento. Uma contingência simples é conhecida como contingência de três termos, que envolve três elementos principais: estímulo antecedente, comportamento e consequência. O estímulo antecedente é uma dica ou sinal que precede o comportamento, o comportamento é a ação realizada pelo indivíduo e a consequência é o evento que se segue ao comportamento.

Skinner enfatizava que, para compreender completamente o comportamento de uma pessoa, era necessário analisar as contingências específicas envolvidas. No exemplo do psicólogo que recusa a oportunidade de trabalhar como psicólogo em uma instituição para continuar como operador de caixa, é importante considerar quais contingências podem estar presentes.

Por exemplo, o psicólogo pode ter experimentado consequências aversivas no passado ao trabalhar em um contexto não-CLT, como falta de segurança financeira, horários irregulares ou condições de trabalho desfavoráveis. Essas experiências passadas podem ter criado uma associação negativa com contextos de trabalho não-CLT, levando a uma preferência pelo trabalho como operador de caixa, que oferece uma sensação de segurança e familiaridade.

Além disso, Skinner também enfatizava a importância da análise funcional do comportamento. Isso envolve a identificação das funções ou propósitos que o comportamento serve para a pessoa. Por exemplo, o trabalho como operador de caixa pode estar atendendo a necessidades de estabilidade financeira, senso de competência em uma tarefa conhecida ou até mesmo interações sociais específicas que ocorrem no ambiente de trabalho.

 

Ao aplicar o behaviorismo de Skinner a essa situação, é possível examinar as contingências específicas, as associações passadas e as funções que o trabalho como operador de caixa pode estar servindo para o psicólogo, a fim de compreender melhor a decisão de recusar a oportunidade de trabalho como psicólogo.

Lembrando mais uma vez que o behaviorismo de Skinner é apenas uma abordagem dentro da psicologia, e outras perspectivas, como a psicologia cognitiva, a psicodinâmica ou a humanista, podem oferecer insights complementares sobre o comportamento humano e as motivações individuais.

Uma contribuição adicional do behaviorismo de Skinner é o conceito de reforçamento positivo e negativo, além da punição. O reforçamento positivo envolve a apresentação de um estímulo agradável ou desejável após um comportamento, aumentando a probabilidade de que o comportamento se repita. Por exemplo, se o psicólogo encontra satisfação pessoal ao trabalhar como operador de caixa, isso pode ser considerado um reforçamento positivo para continuar nessa ocupação.

O reforçamento negativo envolve a remoção de um estímulo aversivo ou desagradável após um comportamento, também aumentando a probabilidade de que o comportamento se repita. No exemplo mencionado, se o psicólogo teme as implicações de trabalhar em um contexto não-CLT, a permanência como operador de caixa pode servir como um reforçamento negativo, pois evita a exposição a esses estímulos aversivos.

Além disso, o behaviorismo de Skinner destaca a importância do controle ambiental para a modificação do comportamento. Skinner acreditava que, ao manipular as contingências e as consequências que seguem o comportamento, era possível moldar o comportamento futuro.

No caso do psicólogo que recusa a oportunidade de trabalhar como psicólogo em uma instituição, podemos considerar que a estabilidade e as garantias oferecidas pelo regime CLT podem ser fatores de controle ambiental que mantêm o comportamento de permanecer como operador de caixa. A previsibilidade e a segurança associadas ao trabalho CLT podem ser reforçadores poderosos que influenciam a decisão.

É importante ressaltar que o behaviorismo de Skinner enfatiza a análise do comportamento observável e as relações entre comportamento e consequências. No entanto, outras abordagens psicológicas, como a cognitiva, a humanista ou a psicodinâmica, também fornecem perspectivas valiosas para compreender o comportamento humano. Compreender a complexidade do comportamento envolve a consideração de fatores cognitivos, emocionais e motivacionais, bem como experiências individuais e histórico de vida.

Em suma, o behaviorismo de Skinner nos ajuda a compreender como as consequências influenciam o comportamento humano e como as contingências ambientais podem moldar as escolhas e decisões das pessoas. No exemplo dado, os reforços podem estar em jogo, como uma imagem idealizada do trabalho como psicólogo e o desejo de uma carreira na área. No entanto, a preferência pelo regime CLT e a estabilidade proporcionada pelo trabalho como operador de caixa podem ser reforços poderosos que influenciam a decisão do psicólogo.

Outro conceito importante no behaviorismo de Skinner é o de extinção. A extinção ocorre quando um comportamento previamente reforçado deixa de ser seguido por reforço, levando gradualmente à diminuição e eventual supressão desse comportamento. No caso do psicólogo que recusa a oportunidade de trabalhar como psicólogo em uma instituição, o comportamento de permanecer como operador de caixa pode estar sendo reforçado por diversas razões, como estabilidade, segurança financeira, familiaridade, entre outras. Se esse comportamento não é exposto a consequências que o reforcem, a tendência é que ele diminua com o tempo.

Outra perspectiva importante no behaviorismo de Skinner é o conceito de comportamento operante versus comportamento respondente. O comportamento operante é aquele que é influenciado pelo ambiente e produz consequências que afetam sua frequência futura. Já o comportamento respondente é reflexivo e é influenciado por estímulos antecedentes. No exemplo dado, o comportamento de recusar a oportunidade de trabalho como psicólogo em uma instituição e continuar como operador de caixa pode ser considerado um comportamento operante, uma vez que é influenciado pelas consequências que o psicólogo experimenta em seu ambiente de trabalho atual como operador de caixa.

É importante ressaltar que o behaviorismo de Skinner tem um foco predominantemente ambiental e comportamental. No entanto, outros fatores, como crenças, motivações e emoções internas, também podem influenciar o comportamento humano. Abordagens complementares, como a psicologia cognitiva e a psicodinâmica, podem fornecer uma compreensão mais abrangente dos processos mentais e das motivações subjacentes ao comportamento.

No caso específico do psicólogo, sua recusa em trabalhar como psicólogo em uma instituição pode estar relacionada a uma variedade de fatores, como a imagem idealizada de si mesmo como psicólogo, a preferência por um ambiente de trabalho CLT ou a falta de confiança em lidar com um contexto não-CLT. O comportamento de permanecer como operador de caixa pode ser reforçado por consequências positivas associadas a essa ocupação, como segurança financeira e familiaridade.

Em resumo, o behaviorismo de Skinner fornece uma abordagem científica para compreender o comportamento humano, enfatizando a importância das consequências e das contingências ambientais na determinação do comportamento. No entanto, é necessário considerar outros fatores psicológicos e emocionais para obter uma compreensão completa das escolhas e decisões individuais.