Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208
O
presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. Psicologia
organizacional no processo de desenvolvimento de pessoas. Antes de tudo, vamos
entender o que é a psicologia organizacional, como usá-la e porque é importante
ter um psicólogo dentro da organização para isso.
A
psicologia organizacional tem foco no comportamento humano. Ou seja, ela estuda
como a pessoa se desempenha individualmente e em grupo. Para que seja utilizada
as estratégias certas para cada pessoa e se o indivíduo é adequado para aquele
trabalho, o psicólogo organizacional tem a função de fazer a avaliação correta,
aplicando dinâmicas e questionários para avaliar o perfil de cada um.
Os
talentos da instituição são as mentes que fazem tudo acontecer. Eles que
planejam, trazem ideias, operam e consertam máquinas, organizam tarefas e
cuidam do ambiente empresarial, garantindo uma execução eficiente do trabalho.
No
cenário mercadológico extremamente disputado da atualidade, para conseguir um
bom desempenho e lucrar com eficiência, é importante que o capital humano da
companhia seja bem cuidado.
A
psicologia organizacional trabalha exatamente nisso, utilizando técnicas que
beneficiam os funcionários. Ela possibilita que haja uma postura favorável para
todos, tanto dos talentos entre si (inclusive gestores, líderes e liderados)
quanto dos trabalhadores com valores da organização. Como resultado, existe a
prosperidade da empresa e de seus profissionais.
A
presença de um psicólogo organizacional dentro de uma empresa transmite uma
sensação de confiança aos colaboradores, os quais conseguem trabalhar com
motivação e com vontade de se aprimorar cada vez mais.
A
psicologia organizacional tem o objetivo de melhorar o rendimento dos
colaboradores, por meio do acolhimento e da compreensão de suas necessidades.
Na prática, é possível implantar as ideias em diferentes atividades, setores e
ações. São elas:
Avaliação
dos cargos, salários e planos de carreira. Por meio de testes, é possível
avaliar periodicamente os colaboradores, identificar os níveis em que cada um
se encontra e organizar regularmente a estrutura de crescimento dos
funcionários. Dessa forma, é mais fácil atrair e reter bons profissionais.
Avaliação
de desempenho e performance. Um feedback do trabalho dos funcionários é muito
importante. Esse estudo deve conter uma avaliação da gestão, da área de atuação
e da empresa toda, além de uma auto avaliação.
Gestão
do clima organizacional e de conflitos. Com dinâmicas e pesquisas de
satisfação, é possível melhorar o clima do ambiente e o relacionamento, bem
como resolver os conflitos eficientemente. É importante ter ações que primem
pelo bom convívio de todas as pessoas. A discórdia pode atrapalhar a harmonia
entre os colaboradores que trabalham na mesma equipe, pois gera ruídos na
comunicação que podem afetar o andamento dos trabalhos. Além disso, a saúde
mental dos funcionários acaba sendo afetada.
Recrutamento
e seleção. Os profissionais de RH contam com o auxílio dos testes psicológicos,
das entrevistas individuais e das dinâmicas em grupo para escolherem qual
candidato se enquadra no perfil da vaga existente. Porém é necessário destacar
que, além dos pontos técnicos, a personalidade é levada em conta.
Cultura
organizacional. A cultura organizacional se refere a valores, missões, crenças
e ações que definem a maneira como são conduzidos os negócios de determinada
empresa. Os profissionais da psicologia organizacional atuam nessa área por
meio de pesquisas e ferramentas de diagnóstico para identificar possíveis
problemas e propor soluções que auxiliem os funcionários a terem um ambiente
saudável para trabalhar.
Treinamento
e desenvolvimento. Outra prática comum na área da psicologia organizacional é
auxiliar nos treinamentos e no desenvolvimento de carreira das pessoas que
trabalham na empresa. Essas capacitações visam a aprimorar os conhecimentos dos
funcionários para que eles possam ter maior desenvoltura ao realizarem as
atividades empresariais.
A
psicologia organizacional, fornece um serviço de orientação profissional
auxilia cada talento a entender em qual função seu perfil se encaixa
melhor.
Aqui, o psicólogo responsável pela orientação
profissional pode ajudar cada indivíduo a entender a satisfação ou o
descontentamento com o próprio trabalho, identificar perfis de liderança,
orientar em uma transição de cargos ou até mesmo direcionar desligamentos.
Avaliações
e relatórios é essencial no processo de desenvolver as equipes. O diagnóstico
organizacional tem como objetivo compreender os motivos e antecipar possíveis
conflitos que possam atrapalhar o rendimento da equipe.
Por meio dele, é possível prever problemas,
construir alternativas, elaborar planos de intervenção, avaliar e oferecer
suporte ao time. É a avaliação
individualizada ou de equipes, que contribui para a melhora do desempenho da
empresa. Essa dinâmica pode ser utilizada tanto para a escolha adequada de
profissionais no mercado (seleção), quanto para promoção interna de
funcionários.
Ao
conhecer cada colaborador e entender suas necessidades, expectativas e desejos,
a organização consegue traçar um direcionamento melhor para desenvolvê-lo. Assim, é possível propor treinamento adequado
ao perfil de cada um e oferecer melhores condições para se desenvolver dentro
da empresa.
Com isso, o trabalhador se torna um
profissional melhor, agregando valor à sua carreira e à companhia. Sendo assim,
a psicologia organizacional para desenvolver as equipes, ela direciona
treinamentos e dinâmicas individuais e em grupo, para analisar como o indivíduo
se sobre sai com esses treinamentos e dinâmicas. E com base nos resultados
obtidos, é que eles formaram as esquipes corretamente, para que não haja conflitos
e as equipes consigam se desenvolver e obter resultados positivos para a
organização.
Quando
se trata de desenvolvimento humano, é primordial a contratação de um psicólogo
organizacional para obtenção do crescimento da empresa e redução de custo. Pois,
fazendo a contratação corretamente, diminui a rotatividade de pessoas dentro da
empresa.
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