Pular para o conteúdo principal

Papeis De Submissão Na Sociedade

 Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208

O presente artigo chama a atenção do para o tópico submissão de papéis na sociedade que tanto o psicólogo como indivíduos comuns não mantem a atenção seletiva. Por estarem sempre preocupados com os afazeres das tarefas no cotidiano.

Vou mencionais e oferecer algumas interpretações possíveis: Autoridade e conformidade: A importância de respeitar as figuras de autoridade em sua vida e a necessidade de seguir instruções para evitar conflitos ou problemas. Pode indicar uma abordagem mais cautelosa em relação ao trabalho ou a uma situação em que você sinta que precisa se ajustar às expectativas dos outros.

Medo de punição: Também pode sugerir um medo subjacente de enfrentar consequências negativas caso você não siga as ordens do supervisor. Pode ser um reflexo de preocupações sobre ser repreendido, perder uma oportunidade ou enfrentar problemas se você não se comportar de acordo com as regras estabelecidas.

Conformismo social: Outra interpretação possível é que reflita a tendência de se conformar às normas sociais ou de se adaptar às expectativas dos outros, em vez de seguir seu próprio caminho ou expressar sua individualidade. Pode indicar uma preocupação em ser aceito pelos outros e evitar conflitos ou julgamentos.

Necessidade de harmonia e evitar conflitos: A sua preferência por manter um ambiente pacífico e evitar confrontos ou tensões no ambiente de trabalho ou em outras áreas da sua vida. Talvez você esteja buscando maneiras de se adaptar e colaborar com as pessoas ao seu redor para garantir um clima harmonioso.

Insegurança ou falta de autonomia: Revela uma sensação de insegurança ou dependência em relação à autoridade. Talvez você esteja se sentindo incapaz de tomar suas próprias decisões ou assumir a responsabilidade pelas suas ações. Pode ser um reflexo do desejo de evitar erros ou de lidar com a pressão das expectativas dos outros.

Conformidade excessiva: Indica uma tendência a se submeter demasiadamente às vontades dos outros, a ponto de negligenciar suas próprias necessidades e desejos. Pode ser um lembrete para equilibrar a busca pela aprovação dos outros com a importância de ser autêntico e atender às suas próprias necessidades.

Lembrando novamente que essas são apenas interpretações possíveis. É fundamental considerar seu contexto pessoal, suas emoções e experiências recentes ao refletir sobre o significado mais profundo do seu sonho. O autoconhecimento e a reflexão são essenciais para compreendermos melhor a nós mesmos e as mensagens que nossos sonhos podem nos transmitir.

Desejo de evitar problemas: O desejo de evitar complicações ou confrontos no ambiente de trabalho ou em sua vida pessoal. Talvez você esteja preocupado com as consequências negativas de desafiar a autoridade ou de não seguir as instruções. Pode indicar uma preferência por manter a paz e evitar situações que possam causar estresse ou conflitos.

Pressão social ou profissional: O reflexo das pressões externas que você sente para se conformar com as expectativas estabelecidas. Pode ser que você esteja enfrentando pressão social ou profissional para se encaixar em determinados padrões ou seguir uma determinada abordagem. Adequar a essas expectativas para evitar críticas ou julgamentos.

Medo de repercussões ou punição: O sonho pode revelar um medo subjacente de sofrer consequências negativas se você não seguir as instruções ou desafiar a autoridade. Pode ser um reflexo da preocupação em perder um emprego, uma oportunidade de promoção ou ser mal visto pelos outros. Talvez você esteja tentando evitar qualquer ação que possa prejudicar sua posição ou reputação.

Sensação de falta de controle: Uma sensação de falta de controle sobre as circunstâncias ou decisões em sua vida. Talvez você esteja passando por um período em que se sinta impotente ou incapaz de influenciar as situações ao seu redor. Necessidade de se adaptar e seguir as direções de outros para lidar com essa falta de controle percebida.

Rememore de que essas interpretações são apenas sugestões e é importante considerar suas próprias experiências, emoções e contexto de vida ao refletir.  Busca por segurança e estabilidade: O sonho pode refletir a sua preocupação em manter uma situação estável e segura em sua vida. Talvez você esteja priorizando a harmonia e o cumprimento das expectativas para garantir a estabilidade financeira, profissional ou emocional. Pode ser um lembrete para você se concentrar em construir uma base sólida e evitar situações que possam perturbar essa estabilidade.

Conformidade como estratégia de sobrevivência: Representa uma estratégia de adaptação que você desenvolveu para lidar com certas situações desafiadoras. Pode ser que você esteja buscando manter um relacionamento positivo com o supervisor ou com outras figuras de autoridade para evitar conflitos ou obter benefícios a longo prazo. Isso pode indicar uma abordagem pragmática e pragmática para lidar com as circunstâncias.

Submissão aos outros: Reflete uma tendência a se colocar em segundo plano e priorizar as necessidades e desejos dos outros em detrimento dos seus próprios. Pode ser um sinal de que você está sacrificando sua própria voz e autonomia em prol da harmonia e da paz superficial. Talvez seja importante considerar como você pode equilibrar suas próprias necessidades e desejos com as expectativas externas.

Dependência de aprovação externa: Uma busca por validação e aceitação por meio do cumprimento das expectativas dos outros. Talvez você esteja buscando a aprovação do supervisor ou de figuras de autoridade como forma de se sentir valorizado ou reconhecido. Isso pode ser um indicativo para trabalhar em sua autoconfiança e desenvolver um senso de valor próprio, independentemente da opinião dos outros.

Relembre de que você é o melhor intérprete das suas submissões, pois elas são altamente pessoais e podem estar ligados às suas experiências individuais e emoções. Essas interpretações são apenas sugestões e cabe a você refletir sobre o que ressoa com você e o que pode ser aplicável à sua vida.

Receio de confronto ou confrontações: Reflete um medo de confrontos ou situações conflitantes. Você pode preferir evitar confrontos com o supervisor ou outras autoridades para evitar problemas ou discussões desagradáveis. Isso pode indicar uma tendência a evitar confrontações diretas e buscar a harmonia como uma estratégia para manter relacionamentos pacíficos.

Necessidade de estabilidade e segurança emocional: Revela uma necessidade de segurança emocional e estabilidade em sua vida. Seguir as instruções do supervisor pode representar uma busca por uma sensação de segurança, confiando nas orientações e regras estabelecidas. Pode ser um reflexo de um desejo de evitar riscos e incertezas, buscando uma base sólida e previsível.

Dúvidas sobre suas próprias decisões: Indica incertezas em relação às suas próprias escolhas e decisões. Você pode estar se questionando sobre a melhor abordagem ou ação a ser tomada e buscando orientação externa para evitar erros ou arrependimentos. Pode ser um lembrete para confiar mais em sua própria intuição e capacidade de tomar decisões assertivas.

Conformidade social ou cultural: Reproduz a influência das normas sociais ou culturais em sua vida. Você pode sentir a pressão de se ajustar às expectativas estabelecidas pela sociedade ou comunidade em que está inserido. Isso pode envolver seguir regras e obedecer à autoridade para evitar o julgamento ou a exclusão. Pode ser útil questionar essas normas e refletir sobre como elas se alinham com seus próprios valores e desejos.

Medo de críticas ou rejeição: Retrata um medo subjacente de críticas ou rejeição caso você não siga as ordens do supervisor. Pode ser que você esteja preocupado com o julgamento dos outros e receie as possíveis consequências negativas de tomar decisões contrárias às expectativas estabelecidas. Isso pode indicar uma necessidade de buscar aprovação e evitar a desaprovação dos outros.

Necessidade de se adaptar a circunstâncias desfavoráveis: Representa uma situação em que você se encontra em um ambiente em que é melhor se ajustar e seguir as instruções para lidar com condições desfavoráveis. Pode ser uma indicação de que você está buscando maneiras de sobreviver ou lidar com uma situação difícil, mesmo que isso signifique sacrificar um pouco de sua própria vontade ou autonomia.

Pressão para manter a estabilidade financeira: Pode estar relacionado às preocupações sobre segurança financeira e estabilidade no trabalho. Talvez você esteja consciente das implicações financeiras de desafiar a autoridade e considere melhor se conformar às demandas do supervisor para manter seu sustento. Pode ser uma reflexão das pressões externas que você sente para manter um certo nível de estabilidade econômica.

Aceitação de papéis de subordinação: Aponta uma tendência a assumir papéis de subordinação ou a se sentir mais confortável seguindo as ordens e direções de outras pessoas. Talvez você tenha uma preferência por trabalhar em equipe e colaborar, encontrando satisfação em cumprir as expectativas estabelecidas por figuras de autoridade. Isso pode refletir uma personalidade cooperativa e adaptável.

Receio de consequências negativas: Espelha uma preocupação em relação às possíveis consequências negativas de não seguir as instruções do supervisor. Pode indicar que você está consciente dos possíveis impactos adversos que suas ações podem ter em sua carreira, relacionamentos ou situação atual. Isso pode levá-lo a optar por uma abordagem mais cautelosa e seguir as orientações para evitar problemas.

Submissão excessiva: Sugere uma tendência a se submeter demais à autoridade, podendo ser um sinal de que você está negligenciando suas próprias necessidades e desejos em favor da conformidade. Pode ser um lembrete para equilibrar a obediência com a afirmação de si mesmo, aprendendo a expressar suas opiniões e vontades de maneira adequada.

Falta de confiança nas próprias habilidades: Considera uma falta de confiança nas suas próprias habilidades e capacidades. Você pode sentir que é melhor seguir as instruções do supervisor porque não se sente seguro ou confiante o suficiente para tomar decisões independentes. Pode ser um convite para reconhecer seu potencial e trabalhar na construção de sua autoconfiança.

Necessidade de evitar conflitos interpessoais: Atenta para uma preferência por manter relacionamentos harmoniosos, mesmo que isso signifique ceder à autoridade ou abrir mão de sua autonomia. Pode ser um reflexo de um desejo de evitar confrontos ou tensões interpessoais, optando por uma abordagem mais pacífica e cooperativa.

Influência externa excessiva: Aponta para uma influência excessiva das opiniões e expectativas dos outros em suas decisões e ações. Pode ser uma indicação de que você está perdendo sua própria voz e personalidade ao se moldar às vontades alheias. Pode ser útil refletir sobre suas verdadeiras necessidades e desejos, buscando equilibrar a consideração pelos outros com a autenticidade pessoal.

Adaptação às estruturas hierárquicas: Pondera para refletir uma tendência natural de se adaptar às estruturas de poder e hierarquia presentes em sua vida. Pode ser uma manifestação da sua capacidade de se ajustar ao ambiente de trabalho ou a outras áreas onde hierarquias são estabelecidas, buscando uma boa relação com os supervisores para facilitar a convivência e o progresso.

Medo de consequências negativas: Desvela um medo subjacente de enfrentar consequências negativas ou punições por não seguir as ordens do supervisor. Pode indicar uma preocupação em evitar problemas, mantendo-se em conformidade com as expectativas estabelecidas. Isso pode estar relacionado ao receio de perder oportunidades ou sofrer repreensões por ir contra a autoridade.

Busca por estabilidade e segurança: Descortina uma busca por estabilidade e segurança em sua vida. Seguir as orientações do supervisor pode representar a necessidade de manter uma situação estável e previsível, evitando riscos desnecessários. Pode ser uma indicação de que você valoriza a segurança e prefere seguir um caminho mais seguro em vez de correr o risco de enfrentar incertezas.

Dependência de orientação e direção: sinaliza uma tendência a depender de orientação externa e direção para tomar decisões e lidar com situações. Pode ser que você se sinta mais confortável seguindo as instruções do supervisor, em vez de confiar em sua própria intuição ou habilidades de tomada de decisão. Isso pode indicar uma oportunidade de desenvolver sua confiança em si mesmo e suas capacidades.

Medo de confrontar a autoridade: Demonstra um medo subjacente de confrontar a autoridade e expressar seus próprios pontos de vista. Pode ser que você esteja preocupado com as consequências negativas de desafiar o supervisor ou questionar suas decisões. Isso pode indicar uma necessidade de desenvolver sua assertividade e encontrar maneiras adequadas de expressar suas opiniões.

Desejo de evitar problemas ou conflitos: Repercute um desejo de evitar problemas ou conflitos em sua vida. Talvez você esteja buscando manter a paz e evitar situações tensas ou desagradáveis, optando por seguir as instruções do supervisor para evitar conflitos desnecessários. Pode ser um reflexo de sua preferência por um ambiente tranquilo e harmonioso.

Pressão para se conformar às normas: Transparece a pressão que você sente para se conformar às normas e expectativas estabelecidas. Pode ser que você esteja ciente das consequências de se desviar do esperado e, por isso, escolhe seguir as instruções do supervisor para se encaixar nas normas e evitar críticas ou julgamentos. Isso pode indicar uma oportunidade de avaliar se essas normas são verdadeiramente alinhadas com seus valores e objetivos.

Busca de estabilidade e segurança emocional: Exterioriza uma necessidade de segurança emocional e estabilidade em sua vida. Seguir as orientações do supervisor pode representar a busca por um senso de segurança e certeza em suas ações, evitando riscos ou incertezas. Pode ser um reflexo de um desejo de se sentir protegido e confortável em seu ambiente.

Necessidade de aprovação e validação: Exibe a necessidade de buscar aprovação e validação das autoridades ou figuras de poder em sua vida. Você pode estar preocupado em agradar o supervisor e seguir suas instruções para obter reconhecimento e aceitação. Isso pode indicar uma oportunidade de cultivar sua confiança interna e valorizar mais suas próprias opiniões e escolhas.

Conformidade social e cultural: Traduz a tendência de se conformar às normas sociais e culturais estabelecidas. Pode ser que você esteja se sentindo pressionado a se encaixar em certos padrões ou expectativas, seguindo as instruções do supervisor como uma forma de evitar ser visto como rebelde ou desobediente. Isso pode levantar questões sobre o equilíbrio entre se adaptar às normas externas e manter sua autenticidade.

Sensação de falta de controle: Transmite uma sensação de falta de controle sobre sua própria vida e decisões. Seguir as orientações do supervisor pode representar uma tentativa de encontrar alguma estabilidade e direção em um ambiente em que você se sente impotente. Pode ser útil explorar maneiras de recuperar seu senso de autonomia e empoderamento em diferentes aspectos da sua vida.

Medo de consequências negativas para a carreira: Anuncia um medo de enfrentar consequências negativas para sua carreira caso você não siga as ordens do supervisor. Pode ser que você esteja preocupado com a possibilidade de prejudicar suas oportunidades de crescimento profissional ou de ser mal visto no ambiente de trabalho. Isso pode ser uma reflexão das pressões e responsabilidades que você sente em sua vida profissional.

Essas são apenas possíveis interpretações, e você é a pessoa mais adequada para refletir sobre seus próprios papeis de submissão com base em suas experiências e emoções. Ao fazer isso, você poderá obter uma compreensão mais profunda dos seus papeis de submissão na sociedade.

Comentários

Postagens mais visitadas

Turnover E Competências Socioemocional

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. O supermercado enfrenta uma elevada taxa de turnover entre os operadores de caixa. Observa-se que grande parte dos colaboradores recém-contratados não permanece até o final do período de experiência, e aqueles que o ultrapassam tendem a se desligar da função em um curto intervalo de tempo. Embora existam motivos pessoais envolvidos, é perceptível que muitos desses operadores demonstram carência de competências socioemocionais essenciais para o bom desempenho da função. Entre as habilidades deficitárias, destacam-se a baixa adaptabilidade, a limitada tolerância à frustração, dificuldades na regulação emocional e no gerenciamento do estresse. Essas competências são fundamentais para lidar com as pressões diárias do cargo, que exige atenção constante, contato direto com o público, capacidade de resolver conflitos e resiliência diante de situações ad...

Psicólogo E A Incerteza Do Curso Profissionalizante De Serviços

  Ano 2024. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Um psicólogo gostaria de se inscrever num curso de treinamento de serviço para profissional da saúde na Unicamp que será realizado no ano de 2025, más não sabe qual curso escolher pois todos os cursos são destinados para serem aplicados e praticados em alguma instituição. O psicólogo não consegue empregar se em nenhuma instituição que tenha o cargo de psicólogo. Mediante está situação não consegue escolher algum curso que possa ser utilizado. Na psicanálise, podemos entender essa dificuldade do psicólogo como uma luta interna entre seu desejo e as barreiras que ele mesmo impõe para se proteger de angústias e medos, muitas vezes de maneira inconsciente. Essa situação envolve mecanismos de defesa que o ego usa para lidar com os conflitos entre seus desejos (representados pelo id) e as exigências e restrições (representadas pelo superego). Vamos anali...

Psicólogo Trabalha Como Telemarketing

  Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. Na abordagem psicanalítica, as motivações inconscientes são pensamentos, desejos, sentimentos ou impulsos que influenciam nosso comportamento, mas que não estamos cientes deles. Quando se trata de compreender por que um psicólogo poderia aceitar um trabalho como telemarketing em telecomunicações, algumas motivações inconscientes possíveis podem incluir: Desejo e medo de controlar o livre arbítrio do cliente: O livre-arbítrio refere-se à capacidade que uma pessoa tem de fazer escolhas e tomar decisões por si mesma, sem ser determinada por fatores externos ou por circunstâncias predefinidas. Como psicólogo, reconhecemos que cada indivíduo tem sua própria liberdade de escolha e que suas ações são influenciadas por uma combinação de fatores internos e externos. O psicólogo não busca controlar ou ditar as escolhas do cliente, mas sim ajudá-lo a explorar suas...

Dinâmica De Poder Nas Instituições – Psicologia Organizacional

  Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. A dinâmica de poder em uma organização refere-se à distribuição e ao exercício do poder entre os membros e diferentes níveis hierárquicos dentro da empresa. O poder é uma influência que permite que um indivíduo ou grupo afete o comportamento ou as decisões dos outros. Existem diferentes teorias e abordagens para entender a dinâmica de poder em uma organização. Vou apresentar alguns dos principais através da psicologia organizacional. Teoria das bases de poder: Essa teoria, proposta por French e Raven, identifica cinco bases de poder que uma pessoa pode ter na organização. São elas: Poder coercitivo: baseia-se no medo de punição ou consequências negativas. Poder de recompensa: baseia-se na capacidade de recompensar ou oferecer incentivos. Poder legítimo: baseia-se na autoridade formal concedida pela posição hierárquica. Poder de especialista: bas...

Entre - Lugar

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. O que é o entre - lugar que as vezes nos encontramos em algumas situações. Construa um texto citando como exemplo um indivíduo que está no entre lugar através da psicologia social para ser gravado no Ainda sou podcast pelo host psicólogo Ayrton Júnior adaptado na linguagem assertiva informativa e que movimentos o sujeito realizar para demover se do entre lugar para ocupar na realidade o lugar que lhe pertence por direito Abaixo está um texto adaptado para ser lido no seu podcast "Ainda Sou" , com linguagem assertiva e informativa, fundamentado na psicologia social , explicando o conceito de entre-lugar e como o sujeito pode sair dessa posição ambígua e retomar o seu lugar legítimo na realidade: 🎙️ AINDA SOU — por Ayrton Júnior Hoje, vamos falar sobre um conceito muito presente nas experiências humanas, mas pouco nomeado: o entre-...

Dinâmica Poder Instituições - Psicanálise

  Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para observar a dinâmica de poder na organização a qual trabalha. Claro! Vou explicar a dinâmica de poder em uma organização, utilizando conceitos da psicanálise, de forma que seja compreensível para o leitor. A dinâmica de poder em uma organização pode ser entendida como o modo como as relações de poder se estabelecem e são constituídas entre as pessoas que fazem parte dela. Na psicanálise, podemos analisar essa dinâmica a partir de dois conceitos importantes: o ego e o superego. O ego representa a parte da mente responsável pela tomada de decisões e pela interação com o mundo externo. Ele busca equilibrar as demandas do indivíduo e as exigências sociais. Nas organizações, o ego pode ser associado aos líderes, gerentes ou diretores, que exercem autoridade e têm poder de decisão sobre os demais membros da equipe. Já o superego está relacionado às normas, valores e regra...

Angústia Da Ausência De Clareza De Informações

  Ano 2024. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Um sujeito que trabalha como fiscal de caixa em um supermercado e é psicólogo está angustiado porque não consegue perceber um caminho para ser contratado como psicólogo em alguma instituição e compreende que a ausência de Clareza gera angústia que está lhe fazendo mal. Na psicanálise, podemos entender essa situação analisando os três sistemas psíquicos: id, ego e superego, bem como os conceitos de angústia e desejo. O conflito interno: O id representa os desejos e impulsos mais profundos. Nesse caso, o desejo do sujeito é trabalhar como psicólogo, porque isso se alinha ao que ele valoriza e ao prazer de ajudar os outros. O superego é a parte crítica, que internaliza normas e regras sociais. Ele pode estar julgando o sujeito por não ter "chegado lá" ainda, criando sentimentos de culpa e cobrança. O ego, que é o mediador entre o id e o ...

Luto Pela Demissão

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Vamos pensar juntos de forma bem didática, passo a passo, usando a psicologia organizacional para entender esse processo de desligamento emocional e o luto pela demissão. 1. O que é desligamento emocional? Na psicologia organizacional, desligar-se emocionalmente da empresa significa aceitar que aquele ciclo profissional acabou e começar a reconstruir sua identidade fora daquela função. É como terminar um relacionamento: mesmo que o contato físico tenha acabado (foi demitida), a mente e o coração ainda estão presos lá. 2. O que é o luto pela demissão? O luto organizacional é o processo emocional que uma pessoa passa quando perde o trabalho. Não é só tristeza: envolve choque, negação, raiva, tristeza, até chegar à aceitação. Como no luto por alguém que morreu, o cérebro precisa de tempo para entender e reorganizar a vida sem aquela rotina, stat...

Psicólogo E O Menor Infrator

  Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. Quais as incitações inconscientes para um psicólogo aceitar a trabalhar numa clínica de reabilitação de menor infrator numa função inferior como educador social de menores infratores. A tendência de um indivíduo de se colocar em posições e papéis que geram conflitos, discussões e brigas pode ser explicada através de conceitos como o princípio do prazer, o princípio da realidade e os mecanismos de defesa. De acordo com Sigmund Freud, fundador da psicanálise, o princípio do prazer refere-se ao desejo humano de buscar prazer e evitar o sofrimento. No entanto, o princípio da realidade impõe limites a esse princípio do prazer, considerando as demandas e restrições do mundo externo. Quando uma pessoa busca consistentemente situações que envolvem conflitos, discussões e brigas, isso pode estar relacionado a padrões de comportamento aprendidos ao longo da vida,...

Desejo, Frustração e Narcisismos Nas Relações Virtuais

  Ano 2025. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208 O presente artigo chama a atenção do leitor para um excelente tópico. Um indivíduo está utilizando um aplicativo de relacionamento e se vê preso a uma dinâmica repetitiva: deseja mulheres que não o desejam e rejeita aquelas que demonstram interesse por ele. Essa experiência, embora comum, revela aspectos profundos da estrutura psíquica do sujeito, especialmente sob a ótica da psicanálise. O desejo do sujeito não está apenas direcionado às mulheres, mas àquilo que elas representam para ele. Ele projeta sobre as mulheres mais bonitas e jovens um ideal de beleza, juventude e valor social. Desejá-las é, para ele, uma forma de se aproximar do seu próprio ideal do eu — uma imagem idealizada de quem gostaria de ser. Assim, não se trata apenas de querer o outro, mas de desejar ser desejado por esse outro idealizado. Isso é o que Lacan chama de “desejo do desejo do Outro”. Ao desejar ser objeto do desejo dessas mulheres, o ...