Desafios Adicionais Na Carreira Do Psicólogo

 Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208

O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. O sujeito cursou e graduou se no curso, mas agora as circunstâncias adicionais que foram acrescentadas como o mercado de trabalho, a falta de experiência, a falta de pós graduação, o etarismo e o emprego atual em qualquer cargo de subemprego é capaz de reprimir o desejo de atuar como psicólogo levando a desistir da carreira.

Desafios adicionais na carreira referem-se a obstáculos ou dificuldades extras que podem surgir ao longo do caminho profissional de uma pessoa. Esses desafios vão além das tarefas diárias e das metas de desenvolvimento profissional comuns. Eles podem ser desafios específicos relacionados a circunstâncias pessoais, adversidades no trabalho ou obstáculos externos. E podem ser avaliados segundo a percepção da psicologia comportamental referente a reforço positivo/negativo.

Um reforço positivo aumenta a probabilidade de um comportamento pela presença [positividade] de uma recompensa [estímulo]. Um reforço negativo também aumenta a probabilidade de um comportamento pela ausência [retirada] de um estímulo aversivo [que cause desprazer] após o organismo apresentar o comportamento pretendido. Superação/Desistência devido a alguns incitamentos externos, onde o indivíduo escolhe demover-se da compulsão a repetição da pseudo esperança da superação.

Após finalmente cursar e se graduar em psicologia, o sujeito enfrenta desafios adicionais que estão afetando sua capacidade de exercer a profissão. É importante lembrar que cada situação é única, e não posso oferecer conselhos personalizados. O psicólogo nem imagina que irá se deparar com esses desafios acrescentados na sua vida sem a sua autorização ou consentimento. No entanto, posso fornecer algumas perspectivas gerais para consideração para encarar essas provocações como motivações extrínsecas que encaminham as vezes a desistência da profissão.

Mercado de trabalho: O mercado de trabalho pode ser competitivo em diversas áreas, incluindo a psicologia. É importante pesquisar e identificar oportunidades profissionais, buscar redes de contatos, estabelecer conexões com profissionais da área e estar disposto a considerar diferentes caminhos dentro da psicologia, como clínicas particulares, hospitais, instituições de ensino, organizações não governamentais, entre outros.

Ausência de experiência: A falta de experiência é comum em início de carreira. É possível buscar estágios, voluntariado ou programas de trainee para adquirir experiência prática na área. Essas oportunidades podem ajudar a desenvolver habilidades, criar contatos profissionais e aumentar a empregabilidade.

Inexistência de pós-graduação: Embora uma pós-graduação possa ser vantajosa em alguns casos, não é uma obrigação imediata para exercer a profissão de psicólogo. É possível buscar especializações, cursos de extensão ou treinamentos específicos para aprimorar habilidades e conhecimentos na área de interesse.

Etarismo: Infelizmente, a discriminação por idade (etarismo) é uma realidade em alguns contextos profissionais. No entanto, nem todos os lugares têm essa mentalidade e é possível encontrar oportunidades em que a idade não seja um fator limitante. Vale a pena continuar procurando por locais que valorizem a experiência e as habilidades independentemente da idade.

Emprego atual: É compreensível que o emprego atual [subemprego] possa ser frustrante quando há um desejo de atuar como psicólogo. No entanto, é importante considerar estratégias para transição de carreira, como buscar empregos parciais na área, trabalhar meio período como psicólogo ou estabelecer uma prática privada gradualmente enquanto mantém o emprego atual para garantir uma fonte de renda.

Um psicólogo sem experiência na clínica no atendimento a clientes portadores de necessidades especiais, como autismo, síndrome de Down, crianças com parestesia, paraplexia e outros. Continuando em outros exemplos, transtornos mentais, como, esquizofrenia, borderline, transtorno personalidade histriônica, síndrome de pânico, crise de ansiedades, anorexia e bulimia, compulsão por compras, transtorno obsessivo compulsivo, baixa autoestima, conflitos familiares, relacionamentos abusivos, conflitos conjugais, conflitos no ambiente organizacional, orientação de carreira e profissão e por aí vai.

Se faz necessária a importância de reconhecer a necessidade de aprimorar seus conhecimentos nessa área. Embora a experiência prática seja valiosa, você ainda pode adquirir conhecimentos teóricos e habilidades relevantes para atender a esses clientes de forma eficaz. Aqui estão algumas sugestões:

Educação e treinamento: Busque cursos de formação e treinamentos específicos sobre atendimento a pessoas com necessidades especiais e transtornos mentais. Há muitos programas de capacitação disponíveis, tanto presenciais quanto online, que podem fornecer informações fundamentais e estratégias práticas para lidar com diferentes condições.

Supervisão clínica: Procure um supervisor clínico ou um profissional experiente na área que possa orientá-lo e supervisionar seu trabalho com esses clientes. A supervisão clínica é uma oportunidade valiosa para discutir casos, receber orientação personalizada e obter feedback sobre suas práticas.

Estude a literatura relevante: Leia livros, artigos e pesquisas científicas sobre as condições que você deseja atender. Isso ajudará a expandir seu conhecimento sobre os transtornos e a entender melhor as necessidades específicas dos clientes.

Participação em grupos de estudo ou discussão: Junte-se a grupos de estudo ou fóruns de discussão com outros profissionais da área de psicologia. Compartilhar experiências e trocar conhecimentos com colegas pode ser enriquecedor e oferecer diferentes perspectivas sobre o trabalho com clientes com necessidades especiais.

Voluntariado ou estágio: Considere a possibilidade de realizar trabalho voluntário ou um estágio em instituições que atendem pessoas com necessidades especiais ou em clínicas especializadas em transtornos mentais. Isso proporcionará uma experiência prática e a oportunidade de trabalhar em equipe multidisciplinar.

Consultoria com especialistas: Se possível, busque a consultoria de psicólogos ou profissionais especializados em atendimento a pessoas com necessidades especiais ou transtornos mentais. Esses especialistas podem oferecer orientações específicas, técnicas de intervenção e compartilhar suas experiências.

Lembre-se de que é fundamental abordar essas áreas com respeito, empatia e sensibilidade cultural. Sempre busque o consentimento e a colaboração dos clientes, adapte suas abordagens de acordo com suas necessidades individuais e trabalhe em colaboração com outros profissionais de saúde, quando necessário.

Com tempo, estudo e prática, você poderá desenvolver as habilidades necessárias para oferecer um atendimento de qualidade a clientes com necessidades especiais e transtornos mentais. A busca constante pelo conhecimento e pelo desenvolvimento profissional é essencial em qualquer área da psicologia.

Lembrando que cada indivíduo tem sua própria jornada e circunstâncias únicas, é essencial buscar apoio de profissionais da área, como orientadores de carreira, psicólogos ou supervisores, que possam oferecer orientações e insights específicos para a situação em questão.

Outros exemplos de estímulos adicionais na carreira podem incluir mudanças rápidas no mercado de trabalho. Esses estímulos servem como reforço positivo ou negativo e podem ser analisados por meio da psicologia comportamental. Em um mundo em constante evolução, as pessoas podem enfrentar desafios ao adaptar suas habilidades às demandas do mercado de trabalho em constante mudança. Isso pode envolver a necessidade de aprender novas tecnologias, aprimorar habilidades existentes ou adquirir conhecimentos em áreas emergentes.

Obstáculos relacionados a gênero, raça ou origem étnica: Em alguns setores e regiões, indivíduos podem enfrentar desafios adicionais devido a preconceitos e discriminação relacionados a gênero, raça ou origem étnica. Isso pode incluir a falta de oportunidades de avanço, disparidade salarial ou tratamento injusto no local de trabalho.

Conciliação entre trabalho e vida pessoal: Equilibrar as demandas da carreira com a vida pessoal pode ser um desafio para muitas pessoas. As responsabilidades familiares, cuidados com os filhos, necessidades de saúde ou outras circunstâncias pessoais podem exigir tempo e atenção adicionais, tornando difícil equilibrar todas as áreas da vida.

Transições de carreira: Mudar de uma área de atuação para outra pode ser desafiador, pois requer adquirir novas habilidades e experiências relevantes. Além disso, pode ser necessário superar a resistência de empregadores em considerar candidatos com experiências diferentes.

Ambiente de trabalho tóxico: Alguns profissionais podem enfrentar desafios adicionais devido a um ambiente de trabalho tóxico, com conflitos interpessoais, assédio moral, falta de apoio ou cultura organizacional negativa. Isso pode afetar negativamente o bem-estar e o desempenho no trabalho.

Barreiras financeiras: A falta de recursos financeiros pode ser um desafio adicional na carreira. Pode ser difícil investir em educação continuada, treinamentos ou programas de desenvolvimento profissional devido a restrições financeiras, o que pode afetar as oportunidades de progresso na carreira.

Responsabilidades de liderança: Ao assumir cargos de liderança, surgem desafios adicionais, como gerenciar equipes, lidar com conflitos, tomar decisões difíceis e enfrentar a pressão por resultados.

Enfrentar essas contrariedades acrescentadas na carreira requer resiliência, habilidades de resolução de problemas, flexibilidade e busca contínua por aprendizado e desenvolvimento pessoal. Além disso, contar com o apoio de mentores, redes profissionais e recursos adequados pode ser fundamental para superar esses desafios.

Certamente! Aqui estão mais alguns exemplos de reveses extras na carreira: Barreiras linguísticas e culturais: Para profissionais que trabalham em um ambiente onde a língua ou a cultura dominante é diferente da sua, podem surgir desafios de comunicação e integração. Isso pode afetar a colaboração efetiva com colegas, a compreensão de diretrizes e expectativas e até mesmo as oportunidades de avanço na carreira.

Instabilidade econômica e recessões: Durante períodos de instabilidade econômica ou recessões, as oportunidades de emprego podem se tornar escassas e a competição por vagas pode aumentar. Isso pode criar desafios adicionais para aqueles que buscam progredir na carreira ou se manterem empregados, exigindo flexibilidade, adaptabilidade e uma abordagem estratégica na busca por oportunidades.

Equilibrar múltiplas responsabilidades: Além das responsabilidades profissionais, muitas pessoas enfrentam desafios adicionais na carreira ao lidar com múltiplas responsabilidades, como cuidar de familiares idosos, enfrentar problemas de saúde pessoal, participar de atividades voluntárias ou envolver-se em projetos paralelos. Equilibrar essas responsabilidades pode exigir uma gestão eficaz do tempo e apoio adequado.

Supressão de suporte e reconhecimento: A falta de suporte adequado por parte dos superiores, colegas ou da organização pode ser um desafio adicional na carreira. Isso pode incluir a ausência de feedback construtivo, falta de oportunidades de desenvolvimento ou falta de reconhecimento pelo trabalho realizado. Essa falta de suporte pode afetar a motivação e o engajamento profissional.

Mudanças tecnológicas rápidas: Com o avanço acelerado da tecnologia, muitas carreiras estão sujeitas a mudanças significativas. Profissionais podem enfrentar o desafio de se manterem atualizados em relação às novas tecnologias, habilidades digitais e tendências emergentes. Isso requer uma mentalidade de aprendizado contínuo e a capacidade de se adaptar às mudanças tecnológicas.

Lembrando que essas objeções complementares podem variar dependendo do setor de atuação, do país e das circunstâncias individuais. Enfrentar esses desafios requer determinação, flexibilidade, habilidades de resolução de problemas e um compromisso contínuo com o desenvolvimento pessoal e profissional.

Diversidade e inclusão: Embora haja um movimento crescente em direção à diversidade e inclusão no local de trabalho, muitos profissionais ainda enfrentam desafios relacionados à igualdade de oportunidades, representação e inclusão. Isso pode afetar a progressão na carreira, a participação em projetos importantes e a sensação de pertencimento no ambiente de trabalho.

Pressão e estresse: Muitas carreiras são acompanhadas por níveis elevados de pressão e estresse. Prazos apertados, metas agressivas, demandas excessivas de trabalho e um ambiente competitivo podem colocar um peso adicional sobre os profissionais. Gerenciar efetivamente o estresse e manter o equilíbrio emocional pode ser um desafio nesses casos.

Mobilidade geográfica: Alguns setores ou cargos exigem mobilidade geográfica, o que significa que os profissionais podem precisar se mudar para diferentes cidades ou países para avançar em suas carreiras. Isso pode trazer desafios relacionados à adaptação a um novo ambiente, estabelecer uma nova rede de contatos e equilibrar as demandas profissionais com a vida pessoal e familiar.

Escassez de oportunidades: Em certos setores ou regiões, pode haver uma escassez de oportunidades de emprego ou crescimento profissional. Isso pode dificultar a progressão na carreira e levar a um sentimento de estagnação. Superar essa escassez de oportunidades pode exigir criatividade na busca por novas abordagens, como desenvolver habilidades transferíveis ou considerar oportunidades em setores relacionados.

Autogerenciamento e empreendedorismo: Para aqueles que buscam uma carreira autônoma, como empreendedores, freelancers ou profissionais autônomos, os desafios adicionais podem incluir a necessidade de autogerenciamento, estabelecimento de metas e busca de clientes. Esses profissionais enfrentam a responsabilidade de administrar seus negócios e encontrar um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.

Insuficiência de mentoria e orientação: A falta de mentores ou de orientação adequada pode ser um desafio adicional na carreira. Ter acesso a mentores experientes e conselhos profissionais pode ser inestimável para o crescimento e desenvolvimento profissional, bem como para enfrentar desafios específicos ao longo do caminho.

Enfrentar esses estímulos extrínsecos completivos requer determinação, adaptabilidade, resiliência e a disposição de buscar apoio quando necessário. É importante lembrar que os desafios fazem parte do processo de desenvolvimento profissional e podem fornecer oportunidades de aprendizado e crescimento. Ao enfrentar esses desafios de frente, é possível superá-los e alcançar o sucesso na carreira.

Desafios éticos e morais: Profissionais podem se deparar com dilemas éticos e morais no ambiente de trabalho, onde suas convicções pessoais podem entrar em conflito com as demandas ou expectativas da organização. Tomar decisões difíceis em situações éticas complexas pode ser um desafio adicional na carreira, exigindo um senso de integridade e valores bem definidos.

Concorrência acirrada: Em áreas altamente competitivas, como indústrias criativas, consultoria ou tecnologia, a concorrência pode ser intensa. Superar a competição e destacar-se dos demais profissionais pode ser um desafio adicional na carreira, exigindo habilidades especializadas, networking estratégico e uma abordagem diferenciada.

Balancear a atualização de habilidades e a experiência: À medida que as exigências do mercado de trabalho mudam rapidamente, os profissionais enfrentam o desafio de manter suas habilidades atualizadas enquanto acumulam experiência relevante. Encontrar o equilíbrio entre buscar oportunidades de aprendizado contínuo e obter experiência prática pode ser um desafio adicional na carreira.

Ambiente de trabalho remoto ou virtual: Com a crescente adoção do trabalho remoto ou virtual, os profissionais podem enfrentar desafios relacionados à colaboração efetiva, comunicação clara e manutenção do engajamento com a equipe. Adaptar-se a esse ambiente de trabalho em constante evolução e desenvolver habilidades para trabalhar de forma eficaz à distância pode ser um desafio adicional.

Mudança de paradigmas e inovação disruptiva: A inovação e a mudança de paradigmas podem trazer desafios adicionais na carreira. À medida que novas tecnologias, modelos de negócios e abordagens emergem, os profissionais precisam se adaptar e estar dispostos a abandonar antigas práticas em favor de novas formas de trabalhar. Isso pode exigir flexibilidade mental e capacidade de se adaptar a mudanças rápidas.

Saúde mental e bem-estar: O cuidado com a saúde mental e o bem-estar é um desafio crescente na carreira moderna. Lidar com altos níveis de estresse, pressão constante e demandas intensas pode afetar negativamente a saúde mental e o bem-estar geral. Encontrar maneiras de gerenciar o estresse, estabelecer limites saudáveis e priorizar o autocuidado são desafios importantes a serem superados.

Exigências de trabalho internacional: Profissionais que trabalham em contextos internacionais ou multinacionais podem enfrentar desafios adicionais, como lidar com diferenças culturais, fusos horários, barreiras linguísticas e a necessidade de adaptar-se a normas e práticas de trabalho diferentes. Esses desafios podem exigir habilidades interculturais, flexibilidade e uma mentalidade global.

Transparência e responsabilidade: Com a crescente demanda por transparência e responsabilidade no mundo dos negócios, os profissionais podem enfrentar desafios relacionados à prestação de contas, ética empresarial e conformidade regulatória. A necessidade de agir de forma ética e responsável em todas as atividades profissionais pode ser um desafio adicional na carreira.

Equilibrar a automação e a inteligência artificial: À medida que a automação e a inteligência artificial se tornam mais presentes no local de trabalho, os profissionais podem enfrentar o desafio de se adaptar e encontrar seu papel nesse novo cenário. Equilibrar o uso da tecnologia com as habilidades humanas distintas, como criatividade, empatia e pensamento crítico, pode ser um desafio adicional na carreira.

Desafios de liderança remota: Para aqueles em cargos de liderança, liderar uma equipe remota pode apresentar desafios únicos. A necessidade de estabelecer uma comunicação clara, construir relacionamentos virtuais sólidos, manter a motivação e promover a colaboração pode ser um desafio adicional que requer habilidades de liderança adaptadas a um ambiente virtual.

Adaptação a mudanças organizacionais: Mudanças organizacionais, como reestruturações, fusões ou aquisições, podem apresentar desafios adicionais na carreira. A necessidade de se adaptar a novas estruturas, processos e dinâmicas de equipe, além de lidar com a incerteza, pode ser um desafio que exige flexibilidade e habilidades de adaptação rápida.

Contratempos de sustentabilidade: Com a crescente importância da sustentabilidade e da responsabilidade ambiental, os profissionais podem enfrentar desafios adicionais na carreira para encontrar soluções e práticas sustentáveis dentro de suas áreas de atuação. Isso pode envolver a busca de oportunidades de inovação, a consideração de impactos ambientais e a adoção de práticas de negócios responsáveis.

Ao responder a esses estímulos as vezes considerados como negativos aditivados na carreira, é importante manter uma mentalidade aberta, aprender com as experiências e buscar oportunidades de crescimento e desenvolvimento. A resiliência, a adaptabilidade e a capacidade de aprender continuamente são habilidades valiosas para superar esses desafios e alcançar o sucesso profissional em um ambiente em constante evolução.

Conciliação entre vida profissional e pessoal: Encontrar um equilíbrio saudável entre as demandas do trabalho e as responsabilidades pessoais pode ser um desafio adicional na carreira. Pressões de prazos, longas horas de trabalho e a necessidade de dedicar tempo à família, hobbies e autocuidado podem requerer uma gestão eficaz do tempo e priorização.

Desenvolvimento de habilidades de comunicação: A comunicação eficaz é fundamental para o sucesso na carreira, mas muitos profissionais enfrentam desafios na expressão de suas ideias, no feedback construtivo, na negociação de conflitos ou na apresentação de informações de forma clara e persuasiva. Aprimorar as habilidades de comunicação pode ser um desafio adicional que requer prática e busca de feedback.

Equidade salarial e oportunidades de promoção: A desigualdade salarial e as disparidades de oportunidades de promoção com base em gênero, raça, origem étnica ou outros fatores ainda são desafios enfrentados por muitos profissionais. Superar essas barreiras pode exigir a defesa de seus direitos, a busca de igualdade e a busca de oportunidades para o crescimento profissional.

Dificuldades relacionados à saúde e acessibilidade: Profissionais que enfrentam desafios de saúde física ou mental, deficiências ou outras condições que afetam sua capacidade de trabalhar podem enfrentar obstáculos adicionais na carreira. Acessibilidade, inclusão e apoio adequado são essenciais para superar esses desafios e garantir igualdade de oportunidades.

Aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional: O ambiente de trabalho em constante evolução exige um compromisso com o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional. Manter-se atualizado com as últimas tendências, tecnologias e práticas do setor pode ser um desafio adicional que requer investimento de tempo e recursos na busca de oportunidades de desenvolvimento.

Mudança de carreira: Para aqueles que desejam fazer uma transição para uma nova área ou setor, a mudança de carreira pode apresentar desafios adicionais. É necessário adquirir novas habilidades, buscar oportunidades de networking em um campo diferente e lidar com a incerteza e o desconhecido ao embarcar em uma nova trajetória profissional.

Rivalizar contra essas provocações adicionais requer resiliência, perseverança e a busca de apoio adequado. É importante lembrar que essas instigações também podem oferecer oportunidades para crescimento pessoal e profissional. Ao adotar uma abordagem proativa, aprender com as experiências e buscar soluções, é possível superar esses desafios e alcançar os objetivos na carreira.