Psicologia Ajuda Na Construção De Carreira

 Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208

O presente artigo impulsiona o leitor a compreender que o psicólogo, baseado nos conhecimentos de psicologia, pode ajudar o indivíduo escolher qual carreira seguir. Através dos estudos e das conversas com essa pessoa, pode orientar e contribuir no caminho que ela vai seguir. Como construir uma carreira abastada com a psicologia. Qual carreira seguir após terminar o Ensino Médio/ e ou universidade? A maioria dos jovens/ e ou universitários se veem perdidos em meio a uma imensidão de opções e alternativas. Isso ocorre pelo fato de ser uma tomada de decisão muito importante, sobretudo para carreiras como a de Psicólogos, por exemplo.

A Psicologia é uma ciência que cuida do estado e das mudanças mentais e comportamentais do ser humano, visando compreender mais sobre a relação do homem com a sociedade; ou seja, um Psicólogo procura entender mais sobre a mente de uma pessoa para aliviar sofrimentos em qualquer interação do sujeito.

Contribuir profissionalmente, quando chega o momento de decidir qual carreira seguir, muitas pessoas ficam em dúvida ou não tem nem ideia do que fazer. A insegurança também se faz presente no profissional que quer modificar a carreira e traçar novos desafios. Porém, o que fazer quando se encontra nesta situação? Dificuldades no trabalho, a mudança no seu rendimento no trabalho pode ser sinal de que algo está errado. Quando o problema que você está passando afeta sua concentração e atenção você deve procurar ajuda pois, além de atrapalhar nas suas tarefas, você pode começar a receber críticas dos seus chefes e colegas, o que pode piorar ainda mais seu estado emocional. [...] Esse medo marcará nossa memória, de forma desprazerosa, e será experimentado como desamparo, “portanto uma situação de perigo é uma situação reconhecida, lembrada e esperada de desamparo” (Freud, 2006, p.162).

Como a psicologia pode ajudar em sua carreira. A psicologia é a ciência mais apropriada para entender sobre o comportamento humano. Portanto, o psicólogo é o profissional mais habilitado para auxiliar as pessoas que buscam desenvolver-se, além de ser capaz de ajudar quem deseja enfrentar os desafios presentes na carreira. Por mais que existam técnicas e ferramentas ditas milagrosas da área da administração, estas não superam os recursos que o psicólogo possui para realmente auxiliar o profissional em seu desenvolvimento. no trabalho.

Afinal, momentaneamente e aparentemente, o profissional que busca aperfeiçoamento mostra alguma evolução, mas, com o tempo, as dificuldades aparecem. Sendo assim, o psicólogo é capaz de identificar os motivos mais profundos das insatisfações, levando o profissional numa busca de autoconhecimento e a reviver emoções que causam o impedimento de seu progresso.

Psicologia e carreira encontramos nos consultórios psicológicos, profissionais de diversas áreas com baixa autoestima, que boicotam inconscientemente os seus progressos e não se permitem o verdadeiro sucesso, isto é, atuam na compulsão a repetição trabalhando em empregos que geram insatisfação e não realização. Dessa forma, é possível verificarmos em suas histórias pregressas, modelos mentais relevantes que os fazem andar em círculos.

Mesmo assim, ainda há certos preconceitos por parte das empresas em relação a psicoterapia. Muitos veem a necessidade de terapia somente como algo para pessoas com problemas mentais graves. Entretanto, as pessoas mais saudáveis são aquelas que procuram atendimento para alcançar melhor qualidade de vida e progressos pessoais ou profissionais. Então, os indivíduos que precisam ser empurrados para dentro dos consultórios são os que estão com um grau de comprometimento emocional maior.

Dessa forma, quando o profissional possuir algum desconforto em relação a carreira, ele deve buscar ajuda terapêutica o quanto antes para conseguir um melhor prognóstico. Eu costumo dizer para meus pacientes, você está gastando sua energia toda para segurar uma bola de basquete no fundo do balde. Quem sabe você consegue usar essa energia para realmente evoluir, deixando fluir seus sentimentos e emoções? [...] Em sua obra “Além do Princípio do Prazer” (1920, p.34), Freud afirma: a compulsão a repetição também rememora do passado experiências que não incluem possibilidade alguma de prazer e que nunca, mesmo há longo tempo, trouxeram satisfação, mesmo para impulsos instintuais que foram reprimidos.

Os psicólogos têm conseguido muitos resultados com a evolução profissional de seus pacientes. Eles se livram de impedimentos que eram inconscientes em suas atitudes e proporcionam novos caminhos para o sucesso. Há casos em que os pacientes descobrem que não precisam repetir o modelo absorvido na infância e conseguem elevar sua autoestima. Além disso, permitem se livrar de conceitos preestabelecidos e aumentam a motivação de forma efetiva para fazerem descobertas sobre a forma de funcionamento mental.

Ainda, alguns indivíduos conseguem separar o que é deficiência sua e o que é dos outros. Isso permite que as pessoas se vejam livre de receios e medos que paralisam novas ações, além de outros tantos comportamentos que impedem o desenvolvimento profissional. Podem ser vários os fatores psicológicos que dificultam o progresso na carreira. Por isso, não fique sozinho.

A orientação de carreira é uma etapa essencial para quem quer se encontrar profissionalmente. Seja para os jovens/ e ou adultos que estão decidindo qual universidade cursar, seja para pessoas mais maduras e estabelecidas no mercado que desejam fazer algo diferente, o acompanhamento de um psicólogo faz muita diferença nessas horas. Nesse processo, a pessoa tem acesso a um método consolidado que ajuda a identificar o seu perfil, a entender suas aptidões e em quais carreiras há mais chance de sucesso.

E, aqui, não se define trajetória profissional bem-sucedida, isto é, rica apenas com base no crescimento na carreira ou no dinheiro ganho, mas também na satisfação em desempenhar determinada atividade. Quer entender um pouco mais como funciona a orientação de carreira, para quem ela é indicada e os principais benefícios dessa experiência? Fica a dica!

Quais as dificuldades de escolher uma carreira? Apontada como uma das causas para a evasão universitária e até mesmo para a insatisfação com o trabalho, a falta de orientação de carreira afeta estudantes e profissionais que, ao que tudo indica, seriam mais felizes em outras áreas. É comum um indivíduo se sentir inseguro e pensar em trocar de profissão.

Existem vários casos de pessoas que, embora sejam bem-sucedidas em suas carreiras, desejavam fazer algo diferente, seja para contribuírem mais com a sociedade, seja para se satisfazerem mais com o trabalho ou alcançarem um propósito com suas atividades. Nem sempre é fácil tomar a decisão de repensar a carreira, mas a psicologia está aí para auxiliar nesse sentido. Há profissionais capacitados a desenvolverem um processo de orientação embasado nas melhores práticas internacionais, que realmente ajudam a fazer dessa mudança de rumo um caminho em direção à realização com o trabalho. [...] Freud no seu texto “Recordar repetir e elaborar” (1914), texto esse em que começa a pensar a questão da compulsão à repetição, fala do repetir enquanto transferência do passado esquecido dentro de nós. Agimos o que não pudemos recordar, e agimos tanto mais, quanto maior for a resistência a recordar, quanto maior for a angústia ou o desprazer que esse passado recalcado desperta em nós.

A busca por esse tipo de orientação começa na adolescência, mas pode se estender por outras fases da vida. Por exemplo, graduandos que desejam mudar de curso, profissionais já estabelecidos que decidem atuar em outro segmento ou mesmo aqueles que querem dar novos rumos ao trabalho que já desenvolvem, sem necessariamente trocarem de área.

Mas você faz ideia do quanto pode ser benéfico contar com uma orientação de carreira? Olha só alguns pontos que eu separei! Um psicólogo que atue na orientação vocacional tem duas tarefas, a primeira é estimular a pessoa a refletir a respeito de si mesma e da realidade em que vive, e a segunda é pedir a ela que analise as prováveis consequências de suas escolhas em relação à vida profissional.

Por sua vez, elas se desdobram em pequenas tarefas que, pouco a pouco, vão direcionando para uma escolha mais específica. Entre elas, particularmente eu não faço uso de testes vocacionais, entrevistas e definição de um perfil, todas etapas fundamentais para que a orientação de carreira seja bem-sucedida. Em geral, uma espécie de relatório é produzida ao fim do processo, com recomendações acerca das áreas do conhecimento mais indicadas para aquela pessoa, assim como alguns exemplos de profissões nas quais ela potencialmente se encaixaria melhor.

No mínimo, o cliente sai das sessões entendendo mais a respeito de seu perfil e tem condições de escolher, a seu tempo, o melhor caminho a seguir. Como já mencionei, a orientação de carreira pode ocorrer em qualquer fase da vida. Afinal, não precisamos nos dedicar à mesma profissão durante toda a nossa trajetória. Inclusive, há uma série de vantagens em fazer essa troca, mesmo após anos de vivências no mercado.

Entre elas, trabalhar de maneira mais engajada, já que é algo que desperta em você um alto nível de interesse [caso contrário, não teria trocado o certo pelo duvidoso]; adquirir experiência em uma nova área, o que pode colocar você como a pessoa ideal para uma gama de oportunidades de emprego no futuro; mostrar aos empregadores que você é flexível e não teme mudanças; atuar em um novo segmento, o que traz a oportunidade de conhecer um grupo de pessoas totalmente diferente e expandir a rede de contatos. Agora imagine o psicólogo que escreve este artigo o encadeamento de conhecimento adquirido exercendo a função de operador de caixa.

Agora elevada é a competência socioemocional de tolerância a frustração e insatisfação do psicólogo travestido de operador de caixa para aceitar a sua realidade dentro da empresa por não poder ser um agente da psicologia organizacional, onde o psicólogo atua na seleção de funcionários, bem como da manutenção da perfeita harmonia entre os funcionários de um determinado setor. Além de orientar colaboradores a terem um melhor desempenho profissional dentro da empresa, e portanto, aumentando a satisfação dos funcionários.

No entanto, mais uma vez destaco a importância de realizar essa mudança de forma planejada, embasada e com o suporte profissional necessário. É aí que entra a orientação de carreira, uma etapa fundamental e que deve ser conduzida por um psicólogo qualificado para desempenhar esse papel.

 

 

 

 

Referência Bibliográfica

FREUD, A. O ego e os mecanismos de defesa. Rio de Janeiro: Biblioteca Universal Popular, 1968

FREUD, S. (1920), "Além do princípio do prazer” In: FREUD. S. Obras completas de S. Freud. Rio de Janeiro: Imago, 1996, v. XVIII.

FREUD, S. (1996). Obras completas de S. Freud. Rio de Janeiro: Imago. (1914). "Recordar, repetir e elaborar ", v. XII