Desafios Da Imagem Associados A Campos De Atuação

 Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208

O presente artigo chama a atenção do para um excelente tópico. Um psicólogo recusa a oportunidade de trabalhar como psicólogo em uma instituição para continuar trabalhando como operador de caixa de supermercado no regime CLT, as defesas narcísicas podem estar em jogo.

Ele pode ter uma imagem idealizada de si mesmo como psicólogo e desejar uma carreira na área, mas a ideia de trabalhar em um contexto onde o contrato é Não-CLT, pode desafiar essa imagem idealizada. Imagem não desvelada, que pode estar associada a outros campos de atuação desconhecido a ele esperando tornar-se latente e desvelada.

Na psicanálise, as defesas narcísicas referem-se a mecanismos de proteção psicológica utilizados para preservar uma imagem idealizada de si mesmo. No caso do psicólogo que recusa a oportunidade de trabalhar em uma instituição para continuar como operador de caixa de supermercado no regime de trabalho CLT, podemos explorar algumas possibilidades de como essa decisão pode estar relacionada às defesas narcísicas e a sua imagem idealizada.

Notamos que o psicólogo aciona seus mecanismos de defesa do Ego que são processos inconscientes desenvolvidos pela personalidade, os quais possibilitam a mente desenvolver uma solução para conflitos, ansiedades, hostilidades, angustias, impulsos agressivos, ressentimentos e frustrações não solucionados ao nível da consciência.

A primeira defesa que podemos considerar é a chamada idealização. A idealização acontece quando temos uma imagem idealizada de nós mesmos ou de alguma situação. No caso do psicólogo que recusa a oportunidade de trabalhar em uma instituição, ele pode ter construído uma imagem idealizada de si mesmo como psicólogo, desejando ter uma carreira na área CLT. Essa idealização pode estar relacionada a fatores como prestígio social, satisfação pessoal ou um senso de propósito e realização que ele associa à profissão de psicólogo.

A segunda defesa que pode estar em jogo é a chamada resistência à mudança. A resistência à mudança ocorre quando nos sentimos desconfortáveis ​​ou ameaçados pela ideia de sair da nossa zona de conforto ou de nos afastarmos de algo familiar. No caso do psicólogo, ele pode sentir receio em deixar a segurança e estabilidade oferecidas pelo trabalho de operador de caixa com regime CLT para entrar em um contexto de trabalho em que o contrato não seja CLT. Essa mudança pode representar incertezas e riscos, o que pode desafiar a sensação de segurança e estabilidade que ele experimenta em seu trabalho atual.

Além disso, podemos considerar a defesa do autoengano. O autoengano envolve a habilidade que temos de distorcer a realidade ou de criar justificativas para nossas escolhas e comportamentos, a fim de proteger nossa autoestima e reduzir conflitos internos. Nesse caso, o psicólogo pode se enganar ao criar justificativas para recusar a oportunidade de trabalho na instituição. Ele pode criar argumentos como "não quero abrir mão da estabilidade financeira" ou "não me vejo trabalhando em um ambiente não-CLT", mesmo que existam outras motivações inconscientes que influenciem sua decisão.

Uma terceira defesa que pode ser relevante é a chamada racionalização. A racionalização envolve a criação de justificativas lógicas ou racionais para explicar ou validar nossas escolhas ou comportamentos. No caso do psicólogo que recusa a oportunidade de trabalho na instituição, ele pode racionalizar sua decisão dizendo a si mesmo e aos outros que o trabalho de operador de caixa é temporário, que está ganhando experiência em outra área ou que está economizando dinheiro para investir em sua carreira como psicólogo.

Ou que está neste trabalho simples até que surja uma oportunidade para exercer efetivamente a psicologia numa instituição que se aproxima dos seus valores, missão, visão e imagem no contrato CLT. Essas justificativas podem ajudá-lo a lidar com a ambivalência ou o desconforto emocional causado pela recusa da oportunidade.

A quarta defesa importante é a dissonância cognitiva. A dissonância cognitiva ocorre quando enfrentamos um conflito interno entre nossas crenças, atitudes ou valores. No caso do psicólogo, ele pode experimentar dissonância cognitiva ao confrontar o desejo de seguir uma carreira como psicólogo com a decisão de continuar trabalhando como operador de caixa. Para reduzir essa dissonância, ele pode tentar minimizar a importância da oportunidade de trabalho na instituição, enfatizando aspectos negativos do ambiente de trabalho, exemplo Não-CLT ou subestimando as vantagens de uma carreira como psicólogo.

Quinta defesa que pode estar presente é a negação. A negação é uma estratégia de defesa em que recusamos aceitar ou reconhecer uma realidade que possa ser ameaçadora ou dolorosa para nós. No caso do psicólogo, ele pode negar a importância ou o significado do trabalho na instituição, evitando lidar com as implicações emocionais de se afastar de sua identidade e aspirações profissionais como psicólogo.

A Sexta defesa adicional que pode estar presente é a chamada projeção. A projeção ocorre quando atribuímos a outras pessoas características, desejos ou motivações que na verdade pertencem a nós mesmos, mas que não estamos conscientes disso. No caso do psicólogo que recusa a oportunidade de trabalho na instituição, ele pode projetar suas próprias inseguranças e dúvidas em relação à sua competência ou habilidade como psicólogo no contexto de trabalho proposto. Essa projeção pode levar a justificativas como "o ambiente não é adequado para mim" ou "eu não me sentiria realizado lá por causa do contrato Não-CLT".

Sétima defesa relevante é a identificação seletiva. A identificação seletiva ocorre quando tendemos a selecionar e valorizar informações que sustentam nossas crenças ou atitudes pré-existentes, enquanto ignoramos ou minimizamos informações que as contradizem. No caso do psicólogo, ele pode se concentrar nas vantagens e benefícios de permanecer como operador de caixa, como a estabilidade financeira ou a familiaridade com o trabalho, enquanto minimiza os aspectos positivos de uma carreira como psicólogo ou ignora os desafios que poderiam ser superados.

A oitava defesa, é importante considerar a defesa da conformidade social. A conformidade social refere-se à tendência que temos de ajustar nossas atitudes, comportamentos e escolhas para se adequar às normas e expectativas sociais. No caso do psicólogo, ele pode sentir uma pressão social para seguir uma carreira que é considerada não prestigiosa ou socialmente não valorizada, como a de operador de caixa. Essa pressão pode levar a uma resistência em considerar outras opções de carreira e a uma hesitação em se desviar do caminho esperado.

Nona defesa que podemos considerar é a chamada minimização. A minimização envolve subestimar ou reduzir a importância de uma situação, emoção ou escolha para diminuir o desconforto ou a ameaça que ela pode representar. No caso do psicólogo que recusa a oportunidade de trabalho na instituição, ele pode minimizar a relevância da carreira como psicólogo em sua vida, dizendo a si mesmo que existem outras formas de encontrar satisfação e realização, mesmo permanecendo como operador de caixa.

Décima defesa da autoproteção também pode estar em jogo. A autoproteção envolve a proteção de nossa autoimagem e autoestima, evitando situações ou escolhas que possam expor nossas fraquezas ou falhas percebidas. No caso do psicólogo, ele pode temer que trabalhar em um contexto não-CLT ou em uma instituição diferente possa revelar suas próprias limitações ou competências insuficientes na área da psicologia. Ele pode optar por permanecer no trabalho de operador de caixa, onde já se sente mais seguro e confiante em suas habilidades.

Décima primeira defesa que pode estar presente é a chamada regressão. A regressão ocorre quando recuamos para comportamentos ou papéis menos maduros ou mais familiares, como forma de lidar com situações estressantes ou incertas. No caso do psicólogo, ele pode preferir continuar trabalhando como operador de caixa, que é um papel mais conhecido e confortável para ele devido ao CLT, em vez de assumir a responsabilidade e os desafios da carreira de psicólogo, que podem parecer mais exigentes ou desconhecidos.

Décima segunda defesa adicional que pode ser relevante é a chamada internalização de normas sociais. A internalização de normas sociais ocorre quando adotamos e aceitamos as normas e expectativas sociais como nossas próprias, influenciando nossas escolhas e comportamentos. No caso do psicólogo que recusa a oportunidade de trabalhar na instituição, ele pode ter internalizado a ideia de que seguir uma carreira prestigiosa, como a de psicólogo, é o que é valorizado e esperado pela sociedade. Enquanto que seguir num trabalho ínfero não configura notoriedade entre os familiares, amigos e a sociedade. Essa internalização pode tornar difícil para ele considerar alternativas ou opções que pareçam fora dessa norma social.

Décima terceira relevante é a chamada formação reativa. A formação reativa ocorre quando expressamos uma atitude ou comportamento oposto aos nossos verdadeiros sentimentos ou desejos, como forma de negá-los ou protegê-los. No caso do psicólogo, ele pode expressar um desinteresse ou desprezo pelo trabalho na instituição, enfatizando aspectos negativos ou depreciando a importância do ambiente de trabalho no contrato Não-CLT. Essa formação reativa pode ser uma maneira de lidar com suas próprias ambivalências ou conflitos internos em relação à carreira de psicólogo.

Além disso, a defesa da evitação também pode estar em jogo. A evitação envolve a tendência de evitar situações, emoções ou escolhas que possam ser desconfortáveis, ameaçadoras ou dolorosas. No caso do psicólogo, ele pode evitar a possibilidade de trabalhar na instituição porque isso poderia desafiar suas próprias crenças, expectativas ou aspirações em relação à carreira de psicólogo. Ele pode preferir evitar a experiência de lidar com as incertezas ou os desafios que poderiam surgir nesse contexto.

Décima quarta adicional que pode ser relevante é a identificação com o agressor. Essa defesa ocorre quando uma pessoa se identifica com aqueles que possuem poder ou autoridade sobre ela, adotando seus valores e comportamentos como forma de se proteger ou obter aceitação. No caso do psicólogo, ele pode se identificar com o papel de operador de caixa, onde ele tem uma posição clara e definida e se sente confortável no papel de submisso, obediente.

E esteja também fundamento na fé crença sobre o verso bíblico, que menciona no livro de 1 Samuel 15:22 - Samuel, porém, respondeu: "Acaso tem o Senhor tanto prazer em holocaustos e em sacrifícios quanto em que se obedeça à sua palavra? A obediência é melhor do que o sacrifício, e a submissão é melhor do que a gordura de carneiros.

Por ter formação teológica, indicando que a teologia tem um peso enorme na crença do psicólogo. Ele pode temer perder essa sensação de controle e identidade ao considerar trabalhar em um contexto diferente como psicólogo, onde poderia se sentir menos seguro ou menos poderoso. Ou ainda cometer uma transgressão se demitir-se do ofício de operador de caixa sem autorização previa de Deus.

Décima quinta importante é a negação da realidade. A negação da realidade ocorre quando uma pessoa se recusa a aceitar ou reconhecer uma situação ou evento perturbador, evitando assim o enfrentamento da ansiedade ou do desconforto emocional associado. No caso do psicólogo, ele pode negar os desafios ou as demandas que a carreira de psicólogo poderia trazer, mantendo uma visão idealizada e romântica dessa profissão. Ele pode se recusar a considerar as incertezas e os possíveis obstáculos que surgiriam ao trabalhar em uma instituição ou em um contexto não-CLT.

Além disso, a defesa da supressão pode estar presente. A supressão ocorre quando uma pessoa tenta reprimir ou bloquear pensamentos, emoções ou desejos indesejados ou perturbadores. No caso do psicólogo, ele pode suprimir seus próprios desejos e aspirações em relação à carreira de psicólogo, evitando confrontar a possibilidade de trabalhar em um ambiente não-CLT. Ele pode se esforçar para afastar esses pensamentos e focar apenas nas vantagens ou na segurança de permanecer como operador de caixa.

Décima sexta adicional que pode ser relevante é a sublimação. A sublimação ocorre quando canalizamos impulsos ou desejos inaceitáveis em atividades socialmente aceitáveis e produtivas. No caso do psicólogo que recusa a oportunidade de trabalhar na instituição, ele pode estar sublimando seus desejos e aspirações como psicólogo em outras áreas de sua vida.

Por exemplo, ele pode se envolver em atividades voluntárias relacionadas à psicologia com atendimentos gratuitos, escrever artigos, estudar e observar o comportamento dos colaboradores e consumidores no ambiente supermercado ou encontrar formas de aplicar conceitos psicológicos em seu trabalho como operador de caixa. Essas atividades permitem que ele expresse sua paixão pela psicologia, mesmo que não esteja trabalhando diretamente como psicólogo.

Décima sétima relevante é a compensação. A compensação ocorre quando tentamos superar ou equilibrar deficiências percebidas em uma área de nossa vida, buscando sucesso ou excelência em outras áreas. No caso do psicólogo, ele pode compensar a frustração ou insatisfação em sua carreira atual como operador de caixa, buscando satisfação em outras áreas de sua vida, exemplo, jogar vídeo games, cuidando do corpo físico na academia, comprando relógio inteligente para ser usado nos treinos na academia, adquirindo sandália Cross ortopédica para os pés, relacionamentos pessoais ou atividades extracurriculares. Ele pode encontrar realização nessas áreas para compensar a falta de realização profissional como psicólogo.

Além disso, a defesa da idealização pode estar em jogo. A idealização ocorre quando atribuímos qualidades ou características excepcionais a algo ou alguém, criando uma visão irrealisticamente positiva. No caso do psicólogo, ele pode ter uma idealização da carreira de psicólogo, acreditando que ela é perfeita e completamente alinhada com suas aspirações e valores. Essa idealização pode dificultar a consideração de outras opções de carreira ou a avaliação realista das vantagens e desafios envolvidos no trabalho em diferentes contextos.

É importante destacar que essas defesas psicológicas são mecanismos de adaptação que nosso cérebro utiliza para lidar com desafios emocionais e ameaças à nossa autoimagem. Embora essas defesas possam fornecer algum alívio temporário, é essencial examiná-las de maneira consciente para que possamos tomar decisões mais informadas e realistas em relação à nossa vida e carreira.

Agora se tratando de campos de atuação que podem estar associados à sua imagem idealizada narcísica encontramos a prática clínica privada: O psicólogo pode ter uma imagem idealizada de si mesmo atuando como psicólogo em sua própria clínica privada. Nesse contexto, ele teria controle sobre suas horas de trabalho, agenda e honorários, o que pode ser percebido como um status e autonomia profissional.

Carreira acadêmica: O psicólogo pode ter uma imagem idealizada de si mesmo como um acadêmico respeitado na área da psicologia. Dessa forma, ele pode estar buscando oportunidades de trabalho que estejam alinhadas com essa imagem, como uma posição de professor universitário em uma instituição que ofereça contratos CLT.

Pesquisa e desenvolvimento: O psicólogo pode ter uma imagem idealizada de si mesmo como um pesquisador e desenvolvedor de novas abordagens ou técnicas na psicologia. Ele pode estar buscando oportunidades de trabalho em instituições de pesquisa ou empresas que valorizam a inovação e oferecem contratos CLT para profissionais nessa área.

Consultoria em recursos humanos: O psicólogo pode ter uma imagem idealizada de si mesmo como consultor em recursos humanos, utilizando seus conhecimentos da psicologia para ajudar organizações a otimizar processos de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Nesse caso, ele pode estar procurando por posições em empresas que ofereçam contratos CLT para consultores.

É importante ressaltar que essas são apenas algumas possibilidades de campos de atuação alinhados à imagem idealizada de um psicólogo, associadas à estabilidade e segurança proporcionadas pelo regime CLT. Cada indivíduo é único e pode ter diferentes motivações e desejos, portanto, o significado exato dessa recusa só pode ser compreendido através de um processo de análise psicanalítica individual com o psicólogo em questão.

Na psicanálise, a imagem idealizada de si mesmo é construída a partir de ideais e fantasias que cada indivíduo tem sobre quem ele deseja ser ou como deseja ser visto pelos outros. Essa imagem idealizada pode estar relacionada a características profissionais, status social, reconhecimento ou outras aspirações pessoais.

No contexto mencionado, em que o psicólogo recusa a oportunidade de trabalhar em uma instituição para continuar como operador de caixa de supermercado no regime de trabalho CLT, podemos supor que a estabilidade e segurança proporcionadas pelo trabalho em regime CLT estejam alinhadas com a imagem idealizada que o psicólogo tem de si mesmo.

Essa imagem idealizada pode estar associada a uma série de fatores, tais como, segurança financeira: O regime CLT oferece uma maior estabilidade financeira, com benefícios e direitos trabalhistas garantidos. O psicólogo pode ter receios em relação à instabilidade financeira ao trabalhar em uma instituição que não ofereça esse tipo de contrato, o que pode desafiar sua imagem idealizada de segurança.

Status profissional: O psicólogo pode ter a crença de que trabalhar em um emprego CLT, como psicólogo, confere um status profissional mais elevado do que ser um operador de caixa. Essa crença pode estar relacionada à construção de sua imagem idealizada de si mesmo e à necessidade de ser visto como bem-sucedido e respeitado na área.

Realização profissional: O psicólogo pode ter uma visão específica do que é uma carreira bem-sucedida na área da psicologia, como ter um consultório particular, uma posição de destaque em uma instituição renomada ou ser reconhecido como um especialista em determinado campo. Trabalhar como operador de caixa pode não corresponder a essa visão e, portanto, ser recusado como opção.

É importante ressaltar que a análise das defesas narcísicas e da imagem idealizada de uma pessoa requer uma compreensão mais profunda do seu contexto individual, histórico de vida e experiências pessoais. Cada indivíduo tem suas próprias motivações e desejos, e é somente através de um processo terapêutico que se pode explorar essas questões de forma mais aprofundada.

Além dos fatores mencionados anteriormente, existem outros possíveis campos de trabalho que podem estar alinhados com a imagem idealizada do psicólogo e estar associados ao regime de emprego CLT, exemplo, trabalho clínico em uma instituição prestigiosa: O psicólogo pode ter uma imagem idealizada de si mesmo trabalhando em um ambiente clínico renomado, como um hospital ou uma clínica privada de prestígio. Isso poderia envolver fornecer terapia para clientes de destaque, fazer parte de uma equipe respeitada de clínicos ou ter acesso a recursos avançados e casos especializados.

Emprego no governo ou setor público: O psicólogo pode associar o regime de emprego CLT com estabilidade e benefícios que são comumente encontrados em empregos do governo ou setor público. Trabalhar em uma clínica de saúde pública, centro comunitário de saúde mental ou agência governamental alinhada com serviços psicológicos poderia ser visto como um caminho mais seguro e respeitado em sua imagem idealizada.

Psicologia corporativa ou desenvolvimento organizacional: O psicólogo pode aspirar a trabalhar no campo da psicologia corporativa ou no desenvolvimento organizacional, auxiliando empresas em áreas como bem-estar dos funcionários, gestão de talentos ou desenvolvimento de liderança. Eles podem se ver como consultores ou especialistas internos em uma empresa que valoriza a expertise psicológica e oferece contratos CLT para profissionais nessa área.

Educação e treinamento: O psicólogo pode ter paixão por ensinar e treinar outras pessoas no campo da psicologia. Eles podem se ver como educadores, conduzindo workshops, seminários ou até mesmo desenvolvendo programas de treinamento. Trabalhar em uma universidade ou instituição educacional que ofereça contratos CLT para membros do corpo docente poderia estar alinhado com sua imagem idealizada.

Vale ressaltar que esses são apenas alguns exemplos, e os campos específicos alinhados com a imagem idealizada do psicólogo podem variar de acordo com seus interesses pessoais, valores e objetivos. A exploração desses aspectos exigiria uma análise abrangente dentro do contexto de um processo terapêutico individual.

É importante abordar essas considerações com empatia e compreensão, pois as motivações e aspirações individuais podem ser complexas e multifacetadas. A decisão de recusar uma oportunidade Não-CLT em um contexto, em favor de permanecer em outro ambiente CLT, pode ser influenciada por uma variedade de fatores, e uma exploração psicanalítica completa pode ajudar a elucidar as dinâmicas subjacentes em jogo.

Psicologia forense: O psicólogo pode ter uma imagem idealizada de si mesmo trabalhando na área da psicologia forense, aplicando seus conhecimentos e experiência em contextos legais e de justiça criminal. Isso poderia envolver a realização de avaliações psicológicas, fornecer testemunho especializado ou trabalhar com indivíduos envolvidos no sistema de justiça criminal. O emprego em agências governamentais ou instituições que oferecem contratos CLT nessa área pode ser atrativo para eles.

Reabilitação e saúde mental comunitária: O psicólogo pode ter um forte compromisso em ajudar pessoas com problemas de saúde mental a se reintegrarem na sociedade e melhorarem sua qualidade de vida. Eles podem imaginar trabalhar em centros de reabilitação, organizações comunitárias de saúde mental ou agências sem fins lucrativos que oferecem suporte abrangente a pessoas necessitadas. Essas organizações frequentemente oferecem opções de emprego estáveis no regime CLT.

Organizações humanitárias ou internacionais: O psicólogo pode ter o desejo de trabalhar em organizações humanitárias ou internacionais, fornecendo suporte psicológico a populações afetadas por crises, conflitos ou desastres naturais. Essas organizações geralmente operam sob estruturas de emprego e podem oferecer contratos CLT aos seus funcionários. A imagem idealizada do psicólogo pode envolver causar um impacto positivo em escala global.

Ambientes de cuidados de saúde e médicos: O psicólogo pode aspirar a trabalhar em ambientes de cuidados de saúde ou médicos, colaborando com equipes interdisciplinares para abordar as necessidades psicológicas dos pacientes. Isso pode envolver trabalhar em hospitais, clínicas ou instalações médicas especializadas. Esses contextos frequentemente oferecem oportunidades de emprego com benefícios e segurança do regime CLT.

Pesquisa e política governamental: O psicólogo pode ter interesse em contribuir para a pesquisa psicológica, influenciar políticas públicas ou participar de iniciativas governamentais relacionadas à saúde mental. Eles podem se ver como pesquisadores, conselheiros de políticas ou defensores de práticas baseadas em evidências no campo. Agências governamentais ou instituições de pesquisa que oferecem contratos CLT podem ser opções atraentes alinhadas com sua imagem idealizada.

Esses são apenas mais alguns exemplos, e é importante ressaltar que os indivíduos podem ter aspirações e preferências únicas com base em suas experiências pessoais, valores e objetivos. A exploração dessas possibilidades por meio da psicanálise pode ajudar a descobrir as motivações e dinâmicas subjacentes que influenciam as decisões e a imagem idealizada do psicólogo.

É importante ressaltar que a análise dessas questões por meio da psicanálise requer um processo terapêutico individualizado, no qual o psicólogo poderia explorar mais profundamente suas motivações, aspirações e a dinâmica inconsciente que está influenciando sua escolha. A compreensão das defesas narcísicas e da imagem idealizada de si mesmo é um trabalho complexo que exige uma análise cuidadosa das experiências passadas, das relações interpessoais e do funcionamento psicológico do indivíduo.

Cada pessoa tem suas próprias motivações e desejos, e é fundamental abordar essas questões com sensibilidade, empatia e respeito. O psicólogo pode estar enfrentando conflitos internos, medos de fracasso, medo do regresso ao desemprego, compulsão a repetição por trabalhos ínferos, inseguranças ou resistências em relação à sua identidade profissional. A terapia psicanalítica pode ajudar a explorar essas questões mais profundamente, oferecendo uma compreensão mais abrangente de si mesmo e das escolhas profissionais que são verdadeiramente significativas e satisfatórias.

No caso de um psicólogo recusar uma oportunidade em uma instituição que não oferece contrato CLT para continuar trabalhando como operador de caixa em um supermercado, é importante considerar que a decisão pode ser influenciada por uma variedade de fatores que vão além do campo da psicanálise. Exemplo, circunstâncias pessoais, considerações financeiras, segurança no emprego e preferências individuais desempenham um papel nessas decisões.

No entanto, do ponto de vista psicanalítico, podemos explorar as dinâmicas inconscientes que podem estar em jogo. A imagem idealizada do psicólogo como profissional pode estar relacionada a fantasias, desejos e expectativas específicas associadas ao regime de emprego CLT. Isso pode envolver sentimentos de reconhecimento profissional, estabilidade financeira, status social ou um senso de realização derivado do trabalho em um contexto profissional específico.

A decisão de priorizar um emprego CLT como operador de caixa em vez de uma posição como psicólogo em um contexto não-CLT pode ser uma expressão de defesas inconscientes. Essas defesas têm o objetivo de proteger a imagem idealizada do psicólogo de possíveis ameaças ou desafios. Trabalhar como psicólogo em um contexto não-CLT pode apresentar aspectos desconhecidos ou não familiares que podem desafiar sua imagem idealizada e provocar sentimentos de ansiedade ou autodúvida.

Ao continuar trabalhando como operador de caixa em um ambiente CLT familiar, o psicólogo pode manter uma sensação de segurança e familiaridade, evitando o desconforto potencial associado à entrada em um novo campo profissional. Essa decisão pode ser vista como uma forma de preservar a imagem idealizada do psicólogo e evitar os possíveis riscos de enfrentar desafios e incertezas desconhecidas.

É importante ressaltar que essas interpretações são especulativas e exigiriam uma exploração minuciosa no contexto de uma relação terapêutica. A história pessoal única do psicólogo, suas experiências passadas e dinâmicas inconscientes precisariam ser consideradas para obter uma compreensão mais abrangente das motivações e defesas subjacentes em jogo.

Em última análise, a psicanálise pode fornecer insights valiosos sobre os processos e motivações inconscientes que moldam as escolhas e comportamentos de um indivíduo. Por meio de um processo de autorreflexão e exploração terapêutica, o psicólogo pode adquirir um entendimento mais profundo de seus próprios desejos, medos e aspirações, levando a uma maior autoconsciência e à possibilidade de tomar decisões de carreira mais conscientes e satisfatórias.

É importante lembrar que cada indivíduo é único e possui sua própria história, motivações e complexidades psicológicas. Portanto, a análise psicanalítica é um processo individualizado que requer um espaço terapêutico adequado para explorar mais a fundo as questões específicas envolvidas no caso do psicólogo.

Além disso, é fundamental considerar que as defesas narcísicas e a imagem idealizada de si mesmo podem estar relacionadas a outros campos de atuação além daqueles associados ao regime CLT. Cada pessoa pode ter suas próprias aspirações e interesses que não se enquadram necessariamente nas categorias mencionadas anteriormente.

Por exemplo, o psicólogo pode ter uma imagem idealizada de si mesmo trabalhando em pesquisa acadêmica, contribuindo para o avanço do conhecimento em psicologia e publicando estudos importantes. Nesse caso, ele poderia buscar oportunidades em instituições de ensino superior que oferecem posições acadêmicas com regime CLT, permitindo-lhe dedicar-se à pesquisa e ao ensino.

Outra possibilidade é que o psicólogo tenha um interesse especial por psicologia infantil e queira trabalhar em uma clínica ou escola, oferecendo suporte emocional e desenvolvendo estratégias de intervenção para crianças. Nesse caso, ele poderia buscar posições em instituições que oferecem contratos CLT para profissionais que atuam nessa área.

Esses são apenas exemplos adicionais para ilustrar como a imagem idealizada de si mesmo como psicólogo pode se relacionar com diversos campos de atuação que podem estar associados ao regime CLT. Cada pessoa tem suas próprias motivações, desejos e valores, e é essencial considerar a singularidade de cada indivíduo ao explorar essas questões.

Em suma, a análise psicanalítica pode ajudar o psicólogo a explorar as defesas narcísicas e a imagem idealizada de si mesmo, bem como a compreender os fatores inconscientes que influenciam suas escolhas e decisões profissionais. Por meio desse processo, ele pode adquirir uma compreensão mais profunda de si mesmo, de suas motivações e das dinâmicas psicológicas subjacentes, o que pode abrir caminho para escolhas profissionais mais alinhadas com sua verdadeira identidade e aspirações.

É importante considerar que a exploração da imagem idealizada do psicólogo e dos campos de atuação associados ao regime CLT pode variar muito dependendo do indivíduo. As experiências únicas, desejos e aspirações de cada pessoa podem moldar sua imagem idealizada de si mesmo e suas preferências profissionais.

Aqui estão mais alguns exemplos de campos de atuação que podem estar alinhados com a imagem idealizada do psicólogo e associados ao regime CLT, a partir de uma perspectiva psicanalítica: Carreira acadêmica: O psicólogo pode ter o desejo de seguir uma carreira acadêmica, envolvendo-se em pesquisa, ensino e orientação de futuros psicólogos. Eles podem imaginar-se trabalhando em universidades ou instituições de pesquisa, buscando cargos de professor ou realizando projetos de pesquisa. Esses ambientes acadêmicos frequentemente oferecem contratos de trabalho estáveis sob o regime CLT.

Consultório particular: O psicólogo pode ter um forte desejo de estabelecer e manter seu próprio consultório particular, oferecendo serviços de terapia e aconselhamento a clientes de forma individual ou em grupo. Embora o consultório particular possa envolver várias modalidades de emprego, como autônomo ou sociedade, alguns psicólogos podem buscar a estabilidade e os benefícios de um contrato CLT dentro de seu consultório particular.

Coaching executivo e consultoria: O psicólogo pode ser atraído pela área de coaching executivo e consultoria, trabalhando com indivíduos e organizações para aprimorar habilidades de liderança, melhorar a dinâmica das equipes e promover o desenvolvimento pessoal e profissional. Empresas de consultoria ou organizações de coaching que oferecem contratos CLT podem ser atrativas para eles.

Programas de assistência aos funcionários: O psicólogo pode ter interesse em trabalhar em programas de assistência aos funcionários (EAPs), oferecendo aconselhamento e apoio aos funcionários dentro das organizações. Os EAPs são frequentemente oferecidos como parte dos pacotes de benefícios aos funcionários, proporcionando oportunidades de emprego estáveis sob o regime CLT.

Ambientes educacionais: O psicólogo pode aspirar a trabalhar em ambientes educacionais, como escolas ou faculdades, oferecendo serviços de aconselhamento aos estudantes, realizando avaliações e abordando questões psicológicas relacionadas à aprendizagem e ao desenvolvimento. As instituições educacionais frequentemente oferecem contratos de trabalho sob o regime CLT.

Esses são apenas mais alguns exemplos para ilustrar os possíveis campos de atuação que podem estar alinhados com a imagem idealizada do psicólogo e associados ao regime CLT. É importante observar que as preferências e motivações individuais podem variar, e a imagem idealizada de si mesmo de cada pessoa pode abranger diferentes aspectos e desejos.

Por meio da exploração psicanalítica, o psicólogo pode aprofundar-se em suas dinâmicas inconscientes, motivações e defesas, adquirindo uma compreensão. Mais uma vez, é importante ressaltar que a análise psicanalítica é um processo individualizado e complexo, e cada pessoa terá suas próprias motivações e desejos específicos em relação à sua imagem idealizada e às áreas de atuação profissional.

Além dos exemplos mencionados anteriormente, outros campos de atuação alinhados à imagem idealizada do psicólogo associada ao regime CLT podem incluir: Psicologia organizacional: O psicólogo pode ter interesse em trabalhar na área de psicologia organizacional, realizando avaliações psicológicas, desenvolvendo programas de treinamento, promovendo o bem-estar no ambiente de trabalho e auxiliando na seleção e desenvolvimento de funcionários. Nesse caso, poderia buscar posições em empresas que oferecem contratos CLT para profissionais de recursos humanos ou psicólogos organizacionais.

Psicologia hospitalar: O psicólogo pode ser atraído pela área da psicologia hospitalar, fornecendo apoio emocional e tratamento psicológico para pacientes internados ou em tratamento ambulatorial. Hospitais e clínicas que oferecem contratos CLT podem ser uma opção para o psicólogo que busca essa área de atuação.

Psicologia forense: O psicólogo pode ter interesse em atuar na área da psicologia forense, realizando avaliações psicológicas em casos judiciais, fornecendo pareceres periciais e auxiliando no sistema de justiça criminal. Órgãos governamentais ou escritórios de advocacia que oferecem contratos CLT para psicólogos forenses podem ser uma opção atraente.

Psicologia do esporte: O psicólogo pode ter uma paixão pelo esporte e desejar trabalhar na área da psicologia do esporte, auxiliando atletas e equipes a melhorar seu desempenho, lidar com a pressão e desenvolver habilidades mentais. Academias, Clubes esportivos ou organizações esportivas que oferecem contratos CLT para psicólogos do esporte podem ser uma escolha apropriada.

Psicologia comunitária: O psicólogo pode ter um forte senso de responsabilidade social e buscar trabalhar na área da psicologia comunitária, oferecendo serviços de apoio psicológico para grupos marginalizados, comunidades carentes ou vítimas de trauma. Organizações não governamentais (ONGs) ou instituições comunitárias que oferecem contratos CLT podem ser um ambiente adequado para o psicólogo interessado nessa área.

Essas são apenas algumas possibilidades adicionais de campos de atuação que podem estar alinhados à imagem idealizada do psicólogo e associados ao regime CLT. Cada pessoa terá sua própria jornada e descobertas pessoais ao explorar suas motivações, desejos e defesas em relação à sua carreira. A análise psicanalítica pode ser um caminho valioso para compreender esses aspectos e promover um maior autoconhecimento e alinhamento entre a imagem idealizada e as escolhas profissionais.

É importante ressaltar que os exemplos fornecidos não são exaustivos e que existem muitos outros campos de atuação que se alinham com a imagem idealizada do psicólogo e estão associados ao regime CLT de emprego. A diversidade de possibilidades reflete a natureza multifacetada dos indivíduos e suas aspirações profissionais.

Aqui estão mais alguns exemplos para ampliar os possíveis campos de atuação alinhados com a imagem idealizada do psicólogo e o regime CLT de emprego: Centros de reabilitação: O psicólogo pode ter um forte interesse em trabalhar em centros de reabilitação, auxiliando indivíduos em sua recuperação de desafios de saúde física ou mental. Esses centros frequentemente oferecem contratos CLT para profissionais que trabalham em equipes multidisciplinares, fornecendo cuidados abrangentes e apoio aos pacientes.

Organizações sem fins lucrativos: O psicólogo pode sentir um forte senso de responsabilidade social e um desejo de contribuir para o bem-estar de populações marginalizadas ou causas específicas. Organizações sem fins lucrativos que trabalham em áreas como saúde mental, justiça social ou ajuda humanitária podem oferecer posições CLT que estejam alinhadas com os valores e objetivos profissionais do psicólogo.

Órgãos governamentais: O psicólogo pode ser atraído para trabalhar em órgãos governamentais ou instituições públicas que se concentrem em saúde mental, educação ou bem-estar social. Essas posições podem fornecer estabilidade e a oportunidade de ter um impacto mais amplo na sociedade, dentro do contexto do regime CLT de emprego.

Instituições de pesquisa: O psicólogo pode ter uma paixão pela pesquisa científica e um desejo de contribuir para o avanço do conhecimento psicológico por meio da pesquisa. Instituições de pesquisa, universidades que oferecem contratos CLT podem oferecer um ambiente propício para a realização de estudos de pesquisa e colaboração com outros pesquisadores.

Centros de intervenção em crises e traumas: O psicólogo pode estar interessado em trabalhar em centros de intervenção em crises ou traumas, fornecendo apoio psicológico a indivíduos que estão passando por angústias agudas ou traumas. Esses centros frequentemente operam sob o regime CLT e oferecem serviços especializados para aqueles que precisam.

Advocacia e políticas de saúde mental: O psicólogo pode ter um interesse aguçado em defender questões de saúde mental em um nível societal mais amplo. Isso pode envolver trabalhar no desenvolvimento de políticas, realizar pesquisas para informar iniciativas de saúde mental ou colaborar com organizações dedicadas à defesa da saúde mental. Algumas dessas posições podem estar disponíveis no âmbito do regime CLT de emprego.

Esses exemplos demonstram campos de atuação adicionais que podem estar alinhados com a imagem idealizada do psicólogo e o regime CLT de emprego. É importante para o psicólogo explorar suas motivações. Espero com este artigo ter descortinado a você leitor o seu perfil associado ao campo de atuação na psicologia.