Não Existe Nada Atual, Algumas Coisas São Copias Aprimoradas

 Ano 2023. Escrito por Ayrton Junior Psicólogo CRP 06/147208

O presente artigo convoca o leit@r a apreender que não existe nada atualizado na internet, dado que algumas coisas são copias aperfeiçoadas. Eu não sei [que curioso nunca tinha raciocinado nisso, concordo que eu conseguirei saber] se existe alguma outra maneira de pensar, raciocinar ou até perceber outro ponto de vista. Todos os caminhos para busca de emprego são apresentados pelo homem para que outro reproduza a pesquisa novamente, portanto fazemos a repetição daquilo que sem detença foi declarado como existente na caça de emprego.

Recrutamento & Seleção sempre existiu nas organizações e os métodos foram aperfeiçoados com o passar do tempo. Na seleção de pessoal o objetivo é encontrar pessoas aptas para exercer suas atividades, buscando suprir as necessidades das organizações. Para Chiavenato (2010, p. 42), o entrevistador busca fazer da seleção uma técnica com menos falhas possíveis, com comparação e escolha. A escolha de pessoas certas, evita comprometer futuras ações na gestão.

O que observamos é pessoas copiando e replicando ensinamentos que aprenderam de outro na tentativa de seu sucesso. Notamos que não existe nada de novo, ou seja, tudo é velho e logo foi criado ou construído. A forma usada no passado em 1962 na procura por emprego, foi modificada com a chegada da internet, embora alguns comportamentos ainda se reproduzem. [...] Freud no seu texto “Recordar repetir e elaborar” (1914), texto esse em que começa a pensar a questão da compulsão à repetição, fala do repetir enquanto transferência do passado esquecido dentro de nós. Agimos o que não pudemos recordar, e agimos tanto mais, quanto maior for a resistência a recordar, quanto maior for a angústia ou o desprazer que esse passado recalcado desperta em nós.

Em 1962 procurava-se trabalho indo diretamente nas organizações entregar o currículo ou enviava por correio isto até 1980. Digo, isto porque agi desta maneira muitas vezes para encontrar emprego. Alguns comportamentos foram substituídos pela tecnologia, ganhando agilidade na resposta de entrega com a chegada do advento internet, onde o candidato faz uso dos meios de tecnologia como e-mails, sites de vagas.

Surgem as agências de emprego presencial que recebem currículos de candidatos, na qual são contratadas para selecionar o candidato ideal para assumir a vaga na empresa. Houve um aperfeiçoamento nos dispositivos e comportamentos para procura de trabalho que beneficia o homem na sociedade e as organizações.

Na busca por emprego não existe evolução atualmente, porque os métodos e estratégias são sempre os mesmos impostos pelas corporações, agencias de empregos, sites de vagas, a meia-idade que dificulta acesso ao mercado de trabalho. Significa que alguns comportamentos foram copiados e aprimorados sendo aplicados e praticados por entre a tecnologia.

Digo, uma cópia acurada do passado no presente. Hoje em pleno século XXI, no qual há o predomino da internet não existe mais um meio de busca por vaga de trabalho que seja novo descoincidente, pois todos os meios anteriores em pouco tempo foram testados e aprovados pelo homem, indicando sua utilização. Não existe uma forma ou método novo para procurar emprego no mercado de trabalho sem que seja os métodos tradicionais, já conhecidos pelos candidatos.

Portanto quando um candidato faz uma pergunta eu não sei, mais o que fazer para procurar trabalho. Ele está respondendo que incontinentemente fez menção de todos os recursos conhecidos que estão disponíveis e acessíveis a ele naquele momento, e que não existe nenhum recurso atual ou discrepante daquele ao qual está usando no momento que possa lhe indicar outro caminho novo.

Pois os recursos adaptados são aqueles que a sociedade emprega na procura por vaga. Isto evidência que os recursos metodológicos de imediato se tornarão conhecidos no seu campo de percepção, compreensão e comportamento.

E quem sabe o não sei, é capaz de desvelar [que curioso nunca tinha pensado nisso, acha mesmo que eu poderei saber]. Permitindo o candidato compreender que não sabe de fato e pode perceber o ponto de vista do psicanalista e é possível saber agora que existe outro jeito de procurar emprego na sociedade e encontrar. Particularmente por ter me esmerado em orientação de profissão, os passos para a dedicação de vagas serão os mesmos métodos de imediato descortinados.

Então o psicanalista, sendo um candidato que já percorreu o caminho no empenho de trabalho, inconscientemente não se recorda que não existe nada vigente, discordante do que ele prontamente conhece para apresentar como moderno ao cliente que persegue a vaga desejada.

Digo, não existe algo que chama a atenção seletiva do psicanalista capaz de despertar o interesse e transmitir ao cliente se não estiver atualizado com os acontecimentos no mercado de trabalho e o cliente portar-se como destituído de informações e desprovido do senso comum em curiosidade empregatícia.

O que ele trouxer de conteúdo na análise será conteúdo velho, antigo que destoa das interpelações do cliente. O mesmo se dá se o profissional não for versado em diverso temas, pois que o seu saber é capaz de não contribuir para os questionamentos do cliente naquele momento, o que contribui para o afastamento do cliente-psicanalista em sessão. Ao notar o profissional destituído ou desprovido do conhecimento empregabilidade e mercado de trabalho.

Dado que se o psicanalista/ e ou psicólogo for conhecedor de psicologia organizacional terá o entendimento de que não existe outras maneiras de procurar emprego a não ser aquelas disponibilizadas na internet como LinkedIn, e-mail, sites de vagas e empregos, agencias de empregos presencial, indicação de candidatos, busca por vagas em outras áreas, concursos públicos, programas da prefeitura dentre outros incontinente constituído testados e validados.

A partir do momento que o candidato começa a exercer uma profissão desigual da sua especialização aponta que está empregado no mercado de trabalho, porém está empregado num campo díspar da sua atuação. Assim dizendo está empregado pelo mercado de trabalho numa função irregular, mas permanece desempregado pelo mercado de trabalho na ocupação primordial.

Embora o candidato saiba que fez tudo que estava ao seu alcance ao manipular os recursos e métodos disponíveis ofertado a ele pelo mercado de trabalho, ainda assim acredita no fundo do inconsciente que precisa descortinar um método, um comportamento ou algo curioso que lhe chama a atenção e que desperta o interesse e que o encaminhe ao emprego desejado, emergindo de outro ponto de vista que não seja humano.

Porque pelo ponto de vista humano, ele está careca de saber que não há outros meios atuais. Capaz de descortinar [que curioso nunca tinha raciocinado nisso, reconheço que eu poderei saber], sobre o assunto pretensão por trabalhar. Mas e depois disso, aonde se situa esse ponto de vista que nunca havia raciocinado nisso e reconhecer que existe uma possibilidade capaz de eu ter conhecimento ou notícia sobre o tema conquistar ou descortinar um emprego.

Talvez não seja do conhecimento do candidato, exemplo anteriormente trabalhou em todas as empresas de seguimentos semelhantes na área de telecomunicação de sua cidade e desconhece que as empresas se comunicam entre si compartilhando informações sobre este colaborador boas ou más, isso somará a oportunidades ou contrariedades para que este candidato seja selecionado ou não para participar de processos seletivos, levando a se sentir excluído do mercado de trabalho por não ser selecionado por outras organizações.

Essas informações compartilhadas entre as organizações dificultará a conquista da vaga pretendida quando surge a vaga nos meios de atração cabível das corporações. Ao se reflexionar sobre o termo conquistar emprego, ou por outra adquirir uma saudável influência sobre a vaga que neste instante subsiste no mercado de trabalho, a partir do momento que o candidato avista a vaga e candidata-se para passar pelo processo seletivo, se o currículo for selecionado pelo recrutador das agências.

Enquanto descobrir simboliza, isto significa achar o que se ignorava, desconhecia ou estava oculto; fazer a descoberta do trabalho ou descobrimento de algo que existe e ainda não foi descoberto. Digo, não aparece perante os olhos humanos ou disponibilizado pelo mercado de trabalho. Ou em outras palavras, a organização não abriu a vaga por tanto a vaga mante-se oculta aos olhos do candidato.

Com isto depreendemos dois pontos de vista o conquistar e o descobrir que foi desvelado por entre [que curioso nunca tinha raciocinado nisso, confesso que eu suportarei saber], sobre a discrepância entre conquistar e descobrir empregos.

E possível que o candidato esteja ignorando alguma vaga de emprego, ou melhor dizendo não dá atenção seletiva aos meios de atração empregados pelas corporações, não toma conhecimento da vaga que se manifestou aos seus olhos; não pesquisou na internet sobre novas profissões recentes e essências no mercado de trabalho; não inclui a vaga na percepção de anseio, não reconhecendo como capaz de conquistar agindo de modo inconsciente pelo mecanismo defesa negação. [...] Esse medo marcará nossa memória, de forma desprazerosa, e será experimentado como desamparo, “portanto uma situação de perigo é uma situação reconhecida, lembrada e esperada de desamparo” (Freud, 2006, p.162).

Os meios de atração mais utilizados pelas organizações se dão: 1. sites corporativos ou de empregos os quais utilizam de um link para publicação de vagas viventes na empresa, sua vantagem é fornecer informações da organização e a desvantagem é a falta de acesso à internet por parte de alguns candidatos; 2. anúncios em jornais e em revistas especializadas, geralmente usadas nos cargos de níveis operacional, técnico e gerencial, alguns jornais com cadernos exclusivos de empregos são anunciados semanalmente;

3. programa de indicação pelos empregados, o qual aproveita informações dos colaboradores sobre a empresa e o trabalho para torná-los corresponsáveis na atração de colaboradores; 4. caçadores de talentos, os headhunters são peritos que têm como objetivo atrair profissionais através de uma abordagem direta, incluindo convites para almoços e outros; 5. palestras em instituições de ensino é um trabalho de marketing que tem por finalidade divulgar a empresa e posteriormente atrair o interesse de universitários;

6. consultorias na área de recursos humanos podem ser realizadas através de anúncios em jornais dentre outros, determinadas consultorias proporcionam a recolocação de pessoal; 7. funções e incorporações, organizações atuantes no mercado competitivos com constante evolução tecnológica, seu interesse é também nos profissionais capacitados; 8. banco de talentos das empresas, comumente usados na atração interna de colaboradores;

9. intranet, comum na atração interna e usado ainda na atração externa através de indicação de colaboradores; 10. cadastro de ex-empregados da organização se dá através de empregados temporários ou prestadores de serviços e possibilita uma observação da atuação do candidato sobre o comportamento futuro; 11. cartazes, comum na atração interna ou externa, possuem breves informações possibilitando aos candidatos orientações sobre procedimentos aceitados; 12. cadastros de outras empresas são nos casos de empresas de ramos semelhantes que compartilham informações sobre empregados, isso somará as oportunidades de atrair pessoas conforme o perfil que a empresa necessita.

Profissionais que estão no segundo setor de industrias repetem o mesmo comportamento na procura por empregos nas áreas de engenharia, técnica e outras. Quem faz parte do terceiro setor de prestação de serviços como psicologia, medicina, advocacia, supermercados e por aí vai, também repete o comportamento e quem faz parte do primeiro setor de agricultura repetirá o comportamento como engenheiro agrônomo, veterinária e outros na conquista de empregos que não são necessários empreender esforços para descortinar, uma vez que de pronto estão desvelados ao candidato na internet.

A meia-idade é fator preponderante que suscita incomodo a recolocação no mercado de trabalho tanto no primeiro setor até o terceiro setor. Uma vez que as organizações não estão preparadas e não tem intenção em absorver a meia-idade como colaborador em suas empresas.

O mercado de trabalho está passando por tantas transformações de alto impacto que muita gente não tem conseguido assimilá-las a tempo de ser protagonista da própria carreira. E o contexto também vem exigindo mudanças rápidas nas empresas para que elas sejam atrativas aos profissionais mais talentosos.

E no meio de tudo isso, é claro que o tipo de vínculo que conecta as pessoas às organizações passou a ser bem diferente de alguns anos atrás. Agora temos muito trabalho em pleno século XXI e poucos empregos, isto é um ponto verídico. Algumas profissões vão desaparecer do mercado de trabalho e surgirão novas. O primeiro passo para conseguir um emprego é pesquisar vagas e entender se o seu currículo está adequado ao tipo de oportunidade que você está buscando. Você também vai precisar reservar algumas horas do dia para se dedicar a essa busca.

Em momentos de crise, muitas áreas demitem, mas sempre há aquelas que vão na contramão do mercado e conseguem crescer. Descubra quais são essas áreas ou essas empresas, fique atento ao perfil profissional que elas estão buscando, vasculhe suas vagas até encontrar alguma que seja interessante para você. A melhor forma de responder à questão [qual é o seu emprego ideal?] é identificar um elemento da vaga que mais o interesse. Apesar de ainda não saber se o trabalho é ideal ou não para você, é possível encontrar uma característica que o atraia. [...] Em sua obra “Além do Princípio do Prazer” (1920, p.34), Freud afirma: a compulsão a repetição também rememora do passado experiências que não incluem possibilidade alguma de prazer e que nunca, mesmo há longo tempo, trouxeram.

Portanto, se questionado sobre isso, mencione a única coisa sobre a oportunidade que o levou a enviar o currículo para a empresa. Métodos para conseguir emprego na internet: Faça um currículo bem estruturado; mantenha seu currículo atualizado; veja se o seu perfil e o seu currículo são compatíveis com a vaga e com a empresa; de atenção para vagas relacionadas a sua área e perfil; acione seu Networking; prepare-se bem para as entrevistas; aproveite as tecnologias a seu favor; exerça calma e paciência e esteja sempre atualizado.

Em vista disso não há nada atual no que se trata a procura de emprego, uma vez que os métodos estão todos concedidos na internet por autores para serem aprendidos aplicados e praticados, ou melhor, copiados e replicados na intenção de obter resultados esperados. Imagine um candidato que prontamente vem ao longo de 04 anos copiando, aplicando e praticando os métodos cedidos pelos agentes recrutadores e ainda assim não logrou um trabalho.

Por acaso é cabível a resposta eu não sei [que curioso nunca tinha raciocinado nisso, concordo que eu conseguirei saber] o motivo do qual não consigo conquistar ou desvelar um emprego.

Que mais fará este candidato para coletar a resposta se imediatamente aproveitou de todos os recursos humanos ao seu serviço que encontrou na internet ao pesquisar sobre como encontrar emprego. Penso que não cabe mais recurso nesta instância, uma vez que se apossou de tudo disponível na internet e aplicou a seu favor, não sobrando nada que possa alterar a situação. Dado que a sua pergunta foi respondida através da escrita explicando a pergunta por entre os parágrafos do texto.

 

 

Referência Bibliográfica

CHIAVENATO, I. Iniciação à administração de recursos humanos. São Paulo: Manole, 2010.

FREUD, A. O ego e os mecanismos de defesa. Rio de Janeiro: Biblioteca Universal Popular, 1968

FREUD, S. (1920), "Além do princípio do prazer” In: FREUD. S. Obras completas de S. Freud. Rio de Janeiro: Imago, 1996, v. XVIII.

FREUD, S. (1996). Obras completas de S. Freud. Rio de Janeiro: Imago. (1914). "Recordar, repetir e elaborar ", v. XII